李奈青
- 作品数：5 被引量：19H指数：3
- 供职机构：中山大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理医药卫生更多>>
- 中山大学人才引进工作的几点思考——从青年教师情况调查看人才引进工作被引量：7
- 2005年
- 为了做好人才引进与培养工作 ,对近年新进校的青年教师的状况进行了调查。在高校人才培养中 ,要以人为本 ,增强认同感 ;要合理规划 ,优化人才结构 ;要完善引进机制 ,完善分配制度 ,加强人性化管理。
- 郑平李奈青
- 关键词：教师队伍
- 高校建立科学的职员绩效体系问题初探被引量：7
- 2012年
- 国内高校正在积极开展职员的岗位设置、按岗聘用、职务系列、绩效考核、薪酬体系等方面的改革。在分析当前职员绩效考核存在问题的基础上,本文对高校职员的范围进行了界定,分析了职员队伍建设的定位,并提出了高校职员绩效体系建立的基本思路。
- 高久群李奈青
- 关键词：职员绩效
- 高校专职科研岗位设置与管理研究
- 2013年
- 我国高校专职科研编制制度已经不能适应新形势下高校科技研发和产业创新的需要,这制约了高校科研队伍的发展。本文通过分析当前高校专职科研编制制度的现状,指出其存在的问题,并提出了完善该制度的思路,以有助于解决专职科研岗位设置与管理过程中遇到的问题。
- 李奈青司飞游顺勇顾颖能
- 关键词：高校
- 从党政管理人员公开招聘看高校管理队伍建设被引量：5
- 2011年
- 近年来,我国高等教育事业取得了长足的发展,各高校纷纷把建设现代化大学、建设世界一流大学作为发展目标,新一轮的人事制度改革推动了高水平的教师队伍建设,同时也把教辅队伍、管理队伍建设提到了前所未有的高度。为适应现代化大学事业快速发展的需要,选拔高素质的管理人才,一些大学展开了向社会公开招聘党政管理人员的工作,为学校管理队伍建设提供了强有力的补充。本文回顾了近年高校加强管理队伍建设的背景,分析了高校管理队伍建设存在的问题,从做好人力资源规划工作,加强科学管理的宣传与培训,拓宽选才渠道、引进与培养并举,建立科学的激励机制,加大人才培养力度、做好管理干部梯队建设等方面提出了队伍建设开发与管理多管齐下的建议。
- 李奈青王冬梅
- 关键词：高校管理队伍
- 医疗纠纷鉴定模式的二元化问题研究：对一个典型案例的分析
- 近年来,医疗纠纷大幅增长,医患矛盾已经成为当今中国主要社会矛盾之一。医疗纠纷鉴定因其起着判定纠纷事实是非曲直的关键作用,是医疗纠纷解决的核心环节,目前,我国医疗纠纷鉴定的法律适用“二元化”,直接导致了鉴定模式的“二元化”...
- 李奈青
- 文献传递
