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李悦

作品数:8 被引量:29H指数:3
供职机构:上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 5篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇员工创新行为
  • 3篇中介
  • 3篇公正
  • 3篇程序公正
  • 2篇动机
  • 2篇银行
  • 2篇商业银行
  • 2篇内部动机
  • 1篇大型商业银行
  • 1篇信贷
  • 1篇信息技术
  • 1篇信息披露
  • 1篇银行服务
  • 1篇证券
  • 1篇证券分析
  • 1篇证券分析师
  • 1篇商业银行服务
  • 1篇社会责任
  • 1篇社会责任投资
  • 1篇实证

机构

  • 8篇上海交通大学
  • 2篇上海师范大学
  • 1篇浙江大学
  • 1篇交通银行

作者

  • 8篇李悦
  • 2篇王怀勇
  • 1篇王重鸣
  • 1篇彭娟
  • 1篇熊丹

传媒

  • 1篇中国科技论坛
  • 1篇软科学
  • 1篇银行家
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇金融与经济
  • 1篇科技与经济
  • 1篇第七届公司治...

年份

  • 2篇2016
  • 4篇2013
  • 2篇2012
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
程序公正对员工创新行为的影响:内部动机的中介效应研究被引量:1
2013年
以高科技企业员工为研究对象,运用问卷调查法和层次线性回归技术探讨了程序公正对员工创新行为的影响及其机制。通过分析员工及其直接主管的配对数据表明:程序公正对员工创新行为有显著的正向影响;程序公正通过激发员工的内部动机,从而促进员工的创新行为;程序公正对员工内部动机的影响效应会被工作自主所调节,在高工作自主的组织情境中,程序公正对员工内部动机的影响效应会被减弱。
王怀勇李悦
关键词:程序公正内部动机员工创新行为
程序公正对创新行为的影响:积极情绪的中介效应研究被引量:15
2012年
以实证方式探讨了程序公正对员工创新行为的影响及其影响机制。研究结果发现,程序公正对员工创新行为有显著的正向影响,而积极情绪则在其中起中介作用。程序公正通过激发员工的积极情绪反应,从而促进员工的创新行为。此外,程序公正对员工积极情绪和创新行为的影响效应还会被领导成员交换所调节。在高层领导成员交换的情形下,程序公正对员工积极情绪和创新行为的影响效应会得到增强。
李悦王重鸣
关键词:程序公正领导成员交换积极情绪员工创新行为
组织创新导向的内涵及其对组织创新绩效的影响研究被引量:8
2012年
培育组织创新导向对于提升组织创新绩效具有重要意义,但现有研究对于组织创新导向的内涵并未形成统一、清晰的认识。在回顾现有研究的基础上,该文对组织创新导向的内涵进行了深入分析,验证了组织创新导向由"学习驱动"、"氛围塑造"和"创新承诺"这三个核心要素构成。分析了组织创新导向对组织创新绩效的影响机制,并验证了组织创新导向对组织创新绩效具有显著的正向影响。
李悦
上市公司的碳信息披露对证券分析师股票评级影响的实证研究
企业社会责任与非财务信息的披露在西方已经发展的较为成熟,在我国虽起步较晚,近年来越来越得到政府、投资者、媒体公众等各方的关注,越来越多的上市企业在企业社会责任报告中披露更多的非财务信息。碳信息,是企业社会责任报告中披露的...
彭娟李悦熊丹
关键词:证券分析师投资评级社会责任投资
“智慧城市”建设推动商业银行服务小微企业模式嬗变被引量:1
2016年
"智慧城市"的概念"智慧城市"的实质是利用先进的科技、信息技术,实现城市智慧式的管理和运行,进而为城市中的人创造更美好的生活,以达到促进城市的和谐、可持续成长的最终目标。目前,"智慧城市"的建设在国内外许多地区已经展开,并取得了一系列成果,国内的如智慧上海、智慧双流;国外如新加坡的"智慧国计划"、韩国的"U-City计划"等,其他如美国、瑞典、爱尔兰、德国、法国、日本等国家已开始"智慧城市"建设。
李悦
关键词:城市银行服务嬗变信息技术
程序公正对员工创新行为的影响:内部动机的中介效应研究
持续创新是组织获取竞争优势的重要手段,也是组织发展壮大的不竭动力,而员工的创新行为则是组织持续创新的重要基石和源泉。过去的研究关注影响创新行为的个性特征,而现在的研究则开始更多关注组织情境特征对员工创新行为的影响。在影响...
王怀勇李悦
关键词:程序公正内部动机
创造性角色期望的影响机制及其对创造性的影响效应研究被引量:1
2013年
基于角色理论的研究视角,以实证方式探讨影响员工创造性角色期望的组织因素以及创造性角色期望对于员工创造性水平的影响效应。结果发现,高质量的领导成员交换关系和工作自主性都会增强员工对创造性角色期望的认知,而增强的创造性角色期望又会进一步提升员工的创造性水平,上述现象在支持创造性的组织情境中尤为显著。
李悦
关键词:实证研究
再议“关系型信贷”与大型商业银行小微业务--基于互联网背景的研究被引量:3
2016年
互联网技术为大型商业银行提供了获取小微企业"软信息"的可能,大型商业银行可据此信息与小微企业建立关系型信贷,取得关系租金-续贷及购买其他金融产品。因此,本文建议大型商业银行打造互联网金融平台,实现小微信贷的规模化;营销联通不同的小微企业金融服务机构,完善小企业信用信息;产品创新、满足小微企业融资"短、快、频"需求;提高人员队伍配备。
李悦
关键词:大型商业银行关系型信贷互联网
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