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杨羚

作品数：3 被引量：23H指数：3
供职机构：中南大学商学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 2篇民营
  • 2篇民营企业
  • 1篇影响因素
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇民营企业员工

机构

  • 3篇中南大学

作者

  • 3篇杨羚
  • 2篇熊勇清

传媒

  • 1篇系统工程
  • 1篇求索

年份

  • 1篇2006
  • 2篇2005
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
民营企业员工流失的影响因素研究
论文对有关员工流失研究的文献进行了归纳总结，提出从企业制度因素角度，研究民营企业员工流失原因的分析思路。研究模型以企业制度因素为自变量，工作满意度和组织承诺为中介变量，流失倾向为应变量，个人特征为干涉变量。在实证研究中，...
杨羚
关键词：民营企业
文献传递
员工流动成本构成及度量模型探讨被引量：11
2005年
员工流动问题越来越受到企业的重视,本文分析了员工流动成本的构成,包含有形成本与无形成本,并总结了现有度量方法的不足,引入了新的度量模型,最后对此模型进行了实证分析。
熊勇清杨羚
民营企业员工流失影响因素的实证研究被引量：7
2006年
通过问卷调查收集相关数据,采用定量分析方法,分析民营企业制度因素、工作满意度、组织承诺和流失倾向之间的关系。研究发现沟通因素与流失倾向直接正相关;薪酬因素、晋升因素、培训因素、沟通因素通过内在满意与流失倾向相关;薪酬因素、晋升因素和沟通因素通过努力承诺与流失倾向相关。
熊勇清杨羚
关键词：民营企业影响因素
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