毛莉丹
- 作品数：10 被引量：29H指数：3
- 供职机构：深圳市眼科医院更多>>
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- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 护理部统筹分配奖金方案的满意度调查被引量：1
- 2010年
- [目的]了解我院护士对护理部统筹分配奖金方案的满意情况。[方法]采用问卷调查法对我院护士进行奖金分配方案的满意度调查。[结果]不同职称、不同科室的护士对护理部统筹分配奖金的满意度比较差异无统计学意义(P>0.05),92.2%的护士对护理部统筹分配奖金方案表示满意。[结论]护理部统筹分配奖金方案对提高护士满意度和工作积极性起到了重要作用,值得借鉴。
- 刘玉琦康建芳刘婴毛莉丹
- 关键词：护理部护士满意度
- 一种可进行结膜囊冲洗的仿真眼球护理教具
- 本实用新型公开了一种可进行结膜囊冲洗的仿真眼球护理教具，涉及护理教具技术领域，包括支撑底板，支撑底板的内部设置有冲洗组件，冲洗结膜囊时先对上至眉弓上3cm、下至鼻唇沟、内至鼻中线、外至太阳穴此眼皮区域周圈进行擦拭，擦拭的...
- 王亚萍欧阳平毛莉丹李青康建芳
- 运用品管圈缩短眼科患者手术交接时间的实践被引量：2
- 2017年
- 目的探讨品管圈活动在缩短眼科患者手术交接时间、提高患者满意率中的应用效果。方法成立品管圈,确定"缩短眼科患者手术交接时间"为主题,对200例眼科手术患者交接时间进行了调查研究,分析原因,制定并落实相应的对策。结果手术患者交接所需时间从原来的12.4 min缩短到7.2 min,差异具有统计学意义(P<0.01)。结论品管圈活动在缩短眼科患者手术交接时间中效果显著,能有效提高工作效率,提高术间利用率,降低手术间开放成本,并提高护士发现问题、解决问题的能力。
- 李青肖思瑜毛莉丹陈睿仪秦磊尹红
- 关键词：品管圈眼科患者
- 实施应急预案演练提高眼科护士综合素质
- 目的：探讨实施情景护理应急预案演练在提高眼科护士综合素质中的作用。方法：制订完善的护理应急预案，组织培训，根据病种、年龄、疾病好发季节等在不同部门实施护理应急预案，设置科学、灵活的演练场景及方法，持续改进工作流程、完善制...
- 毛莉丹
- 护士夜班奖金激励满意度的调查研究
- 在临床护理工作中需要昼夜轮值，而目前护士普遍存在不愿上夜班的问题。轮值夜班成为护士主要的压力源，夜班护士最害怕的是担心一个人工作时出现差错。深圳市眼科医院护理部重视夜班护士满意度的最大化，采取夜班奖金激励的方式来调动夜班...
- 刘玉琦刘婴康建芳毛莉丹
- 关键词：临床护理护理管理
- 文献传递
- 眼科病房开展“大包干”责任制护理服务模式的效果研究
- 2012年
- 目的探讨本院眼科病房开展"大包干"责任制护理服务模式的效果。方法选择一个病区开展"大包干"责任制护理服务,比较实施前后护理质量、患者满意度、护士及医生对该模式的满意度。结果实施"大包干"责任制护理模式后,患者、护士、医生满意度提高,病房护理质量达标率提高了(P<0.05)。结论 "大包干"责任制护理服务工作模式可提高护理质量和患者、护士、医生满意度,值得临床推广应用。
- 肖思瑜伍小芳毛莉丹
- 关键词：眼科优质护理服务
- 护士夜班奖金激励作用调查分析被引量：12
- 2010年
- 目的了解护士对现行夜班奖金制的态度,为改进激励机制、提高护士工作满意度提供参考。方法对44名轮值夜班护士采用自行设计的夜班护士奖金激励满意度调查表进行调查。结果6个项目中根据满意度高低排前3位的依次为得到客观公平的报酬、能满足自身对薪酬的期望值及能体现自身的价值;夜班奖金为40元/班次时护士均选择≤8次/月,夜班奖金为120元/班次时11名(25.00%)选择≥10次/月;夜班奖金为120元/班次时婚姻状态对夜班频数无显著性影响(P>0.05)。结论现行夜班奖金制不足以激励护士选择多上夜班,护士更看重的是合理的夜班频数。护理管理者应适度安排护士的夜班频次,注重物质奖励与精神奖励相结合,以激励护士的工作积极性。
- 刘玉琦康建芳刘婴毛莉丹
- 关键词：护士夜班满意度
- 内科疾病风险评估分级管理在眼科专科医院中的应用研究被引量：4
- 2018年
- 目的探讨内科疾病风险评估分级管理在眼科专科医院中的应用价值。方法选取2015年1月至2016年12月深圳市眼科医院60岁及以上入院手术患者15 006例,按时间分为对照组(2015年1月至2015年12月)和实验组(2016年1月至2016年12月),分别按常规程序和内科疾病风险评估分级管理程序入院。整体统计患者合并内科疾病情况,比较两组因内科会诊导致手术延误比例、转出院比例和对于内科诊治满意度的差异。结果老年手术患者合并内科疾病的比例为53.54%,合并一种内科疾病的比例为34.55%,合并两种及以上的比例为18.99%。最常见的合并内科疾病为高血压和糖尿病。血压及血糖异常是导致会诊及转出院的主要原因。实验组因内科疾病提请会诊导致手术延误的比例(6.42%)低于对照组(8.51%),差异有显著性(P<0.05);实验组因内科疾病转出院的比例(0.52%)低于对照组(0.89%),差异有显著性(P<0.05)。实验组转出院人群95%来自高危组,而对照组无固定群体。实验组患者对于内科诊治的满意度(94.57%)高于对照组(93.01%),差异有显著性(P<0.05)。结论内科疾病风险评估分级管理系统能够进行风险分级及提前预警,明显降低因内科疾病带来的医疗风险,对于眼科专科医院具有可行性及实用性,值得推广。
- 赵秀芸于芳毛莉丹邓宏伟李兆芝贺温玲
- 关键词：内科疾病风险评估
- 眼科护士岗位层级管理体系的建立和应用效果分析被引量：1
- 2017年
- 建立眼科护士岗位层级管理体系,并探讨其应用效果。在眼科建立护士岗位层级管理体系,修订出版《眼科护士岗位层级培训手册》,结合护士职称体系等因素,将眼科护理人员划分为N0~N5六个技术层级,建立和完善护士岗位培训制度,适应护理学科以及临床护理发展的需要级别,进行层级管理和培训考核。对比应用上述管理方案前后,眼科临床护理质量及眼科医生、患者、护士对护理工作的满意度。实施后眼科二级护理、基础护理、护理文件书写、病房管理、重点环节、急救药品器材管理项得分均较实施前明显上升;眼科医生、患者及护士对护理工作的满意度均明显优于实施前,上述差异均有统计学意义(P<0.05)。眼科护士按岗位层级培训管理,有助于优化人力资源配置,提升护理质量,改善医生、患者及护士对护理工作的满意度,适合深入开展。
- 肖思瑜毛莉丹宋湘梅许丹
- 关键词：护理管理眼科护士层级管理
- 岗位层级管理模式在医院人事改革眼科护理中的应用被引量：9
- 2016年
- [目的]探讨岗位层级管理模式在医院人事改革眼科护理中的应用。[方法]实行层级岗位管理护理模式,进行岗位设置、护士配置。护理部统筹全院护士绩效考核分配,门诊、手术室结合量化考核,提高临床夜班护士系数等。眼科护士分N0-N5共6个层级别培训和考核,制定层级培训手册。护理质量管理实行科室护理单元自控、护士长交叉检查、护理部组织护理质量管理委员会下设的专业小组管理、项目小组管理、护理总值班督导、护理部主任行政业务督导等质控考核,考核结果与绩效挂钩。比较人事制度改革实施前后病人满意度、护士岗位工作满意度及护士对统筹绩效考核分配满意度。[结果]实施岗位层级管理模式后,各层级护士对岗位工作满意度由90.55%提高到98.42%,护士对统筹绩效考核分配满意度由91.33%提高到96.06%,病人满意度由91%提高到97%。自2013年始医院护理质量评价每年获市级评估"A级",无护理服务投诉,无护理差错事故,护士离职1人离职率2.8%,离岗率0。[结论]在人事制度改革中,眼科护理实行岗位层级管理模式,护理部统筹绩效分配,能有效地实现同工同酬,能保证护理质量及提高病人满意度,为病人提供持续科学的优质护理服务,有效减少护理差错及护理人才流失,不同程度地引导眼科护士走向临床岗位,满足临床病人需求。
- 肖思瑜李青毛莉丹朱小丽赵军杨秋霞
- 关键词：眼科护理绩效管理护理管理
