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陆坤

作品数：2 被引量：8H指数：1
供职机构：昆明理工大学管理与经济学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 2篇企业持续创新
  • 2篇激励机制
  • 2篇激励机制研究

机构

  • 2篇昆明理工大学

作者

  • 2篇陆坤
  • 1篇向刚

传媒

  • 1篇昆明理工大学...

年份

  • 2篇2007
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业持续创新内部人才激励机制研究
自20世纪初创新理论产生以来，经过长期的理论研究与实践，人们认识到：创新是企业经济效益增长的基本源泉，也是一国国民财富增长的主要来源。进入21世纪，企业面临着比以往更为残酷的竞争和更为强大的压力，要在如此严峻的形势下谋求...
陆坤
关键词：企业持续创新激励机制
文献传递
企业持续创新内部人才激励机制研究被引量：7
2007年
以企业持续创新理论和激励理论为基础,在企业持续创新管理机制的框架体系中,进一步提出建立和完善企业持续创新内部人才激励机制的组成要素并通过实践调研对其进行分析和研究,指出企业持续创新内部人才激励机制的建立对实现企业持续创新模式由低级到高级转换的重要作用。
陆坤向刚
关键词：企业激励机制
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