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刘丽

作品数:7 被引量:22H指数:3
供职机构:山东财经大学更多>>
发文基金:中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金山东省自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理轻工技术与工程更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 6篇经济管理
  • 1篇轻工技术与工...

主题

  • 3篇金融
  • 3篇金融理论
  • 2篇行为金融
  • 2篇行为金融理论
  • 2篇现代金融
  • 2篇现代金融理论
  • 1篇弹性工作制
  • 1篇研究范式
  • 1篇银行
  • 1篇银行经营
  • 1篇银行经营管理
  • 1篇优化设计
  • 1篇员工绩效
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇商业银行
  • 1篇上市商业银行
  • 1篇市商
  • 1篇突变
  • 1篇突变级数

机构

  • 6篇山东财经大学
  • 3篇北京大学

作者

  • 6篇刘丽
  • 4篇刘超
  • 1篇孟涛

传媒

  • 1篇财经理论与实...
  • 1篇上海金融
  • 1篇海南金融
  • 1篇南方金融

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 2篇2012
  • 1篇2011
7 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
系统金融理论研究——兼论现代金融理论、行为金融理论、系统金融理论的比较被引量:9
2011年
金融理论的研究范式随着相关科学的发展而不断革新。系统科学能够全面有效地解决非线性、复杂性、动态性问题,20世纪80年代系统科学理论逐步应用于金融研究中。为发展金融理论、指导金融实践,有必要构建完善的系统科学范式下的金融理论体系。系统金融理论采用非线性、复杂性和系统动力学的方法,能够更加准确地揭示金融系统的演化规律,因而较现代金融理论和行为金融理论更加接近于实际情况,是金融理论研究范式未来的发展方向。
刘超刘丽
关键词:金融理论现代金融理论行为金融理论
JR公司弹性工作制下员工绩效考核体系优化设计
企业之间的竞争,归根结底是人力资源之间的竞争。绩效考核是人力资源管理中最重要的环节,是增强企业凝聚力、持续改进员工绩效的有力工具,是企业实现其战略目标过程控制的一种重要方法。JR公司作为新兴的互联网金融企业,传统的绩效考...
刘丽
关键词:弹性工作制绩效考核人力资源管理
文献传递
我国货币政策系统的突变机制评价研究被引量:1
2014年
货币政策系统具有典型的非线性复杂系统的特征,本文详细地阐述了货币政策系统的突变机制,揭示了货币政策系统突变的根源,并在此基础上运用突变级数法对我国货币政策系统的突变机制进行了实证研究,论证了货币政策系统突变机制的理论分析。实体经济的影响具有一定滞后性,因此我国亟待加快经济转型升级,延伸旧的产业价值链,寻找新的经济增长点。
刘超刘丽
关键词:突变级数法
系统科学金融理论体系框架构建与比较被引量:6
2012年
从20世纪80年代开始,系统科学理论逐步应用于金融系统的非线性、复杂性、动态性等的研究中,能够实现对金融系统的认知、优化和控制,是未来金融理论研究创新的方向。但当前相关研究存在理论归属混乱、理论研究不系统等不足,因此,有必要构建完善的系统科学金融理论体系框架,以发展金融理论、指导金融实践。
刘超孟涛刘丽
关键词:金融系统
我国商业银行经营管理突变评价研究--以16家上市商业银行为例
刘丽
文献传递
系统金融理论:未来金融理论研究范式的演化方向--兼现代金融理论、行为金融理论、系统金融理论比较被引量:7
2012年
金融理论的研究范式随着相关科学的发展而不断革新。系统科学能够全面有效解决非线性、复杂性、动态性问题,20世纪80年代系统科学理论逐步应用于金融研究中。为发展金融理论、指导金融实践,有必要构建完善的系统科学范式下的金融理论体系。系统金融理论采用非线性、复杂性和系统动力学的方法,能够更加准确地揭示金融系统的演化规律,因而较现代金融理论和行为金融理论更加接近于实际情况,是金融理论研究范式未来的发展方向。
刘超刘丽
关键词:金融理论行为金融
共1页<1>
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