刘新
- 作品数：9 被引量：29H指数：3
- 供职机构：中国交通通信信息中心更多>>
- 相关领域：经济管理石油与天然气工程更多>>
- 我国企业知识型员工激励机制研究被引量：5
- 2012年
- 在当前的知识经济时代,知识型员工已越来越受到企业的青睐。通过对知识型员工的需求进行实证分析,发现知识型员工对"当前工作在职业生涯发展中的作用"、"薪酬与福利"这两个激励因素的需求度最高,而满意度却最低。针对我国企业在激励机制中存在的问题,提出了几点建议,即关注知识型员工的职业生涯规划、建立全面合理的薪酬与福利机制、建立开放的企业文化、对知识型员工进行授权激励。
- 刘新
- 关键词：知识型员工激励机制职业生涯发展
- 我国石油企业员工冲突问题探讨被引量：1
- 2010年
- 我国石油企业的改革使石油企业的队伍结构发生了变化,员工收入差距越来越大,而贫富差距的加大会让企业里的部分员工产生敌对和激动的情绪。而随着改革的深入进行,以及石油企业海外业务的拓展,石油企业将会面临着越来越复杂的矛盾和冲突,因此建立和谐油田企业的复杂性和艰巨性比较突出。
- 刘新
- 企业组织冲突内部成因分析
- 2009年
- 企业组织冲突是企业组织内部或外部某些关系难以协调而导致的矛盾激化和行为对抗。冲突广泛地存在于企业的各项活动和各个领域。根据一项调查研究发现,企业中的每一位管理者大约有20%的时间是用于处理企业的各种冲突问题。在进行冲突管理时,人们应该对冲突产生的原因进行仔细地分析,只有很好地了解冲突的成因,才能采取有效的冲突管理策略来化解冲突。
- 刘新
- 关键词：影响因素冲突管理
- 企业组织冲突管理研究
- 近年来,随着“和谐”概念的盛行,冲突与和谐的关系,以及什么是真正的和谐成为人们关注和讨论的热点。我国石油企业经过10年的改革,不同阶层和群体错综复杂的利益争夺和矛盾分歧逐渐由隐性和单一性向显性和多样化转变。看似平静的石油...
- 刘新
- 文献传递
- 信息经济学在企业人力资源管理中的运用被引量：11
- 2010年
- 以逆向选择模型和道德风险模型为理论基础,信息不对称会对企业人力资源管理带来不利影响,导致企业招聘和用工成本增加,应聘人员质量下降;道德风险不利于调动员工的工作积极性,工作效率下降。必须建立诚信制度、规范招聘流程并完善激励体系等。
- 刘新陈先杏
- 关键词：信息经济学企业人力资源管理信息不对称
- 中小IT企业员工满意度影响因素实证研究被引量：2
- 2012年
- 基于北京中关村一家IT企业的员工满意度调查,研究和探讨了中小IT企业员工满意度的影响因素。在国内相关理论研究成果的基础上提出了影响中小IT企业员工满意度的个人因素和工作因素,结合调查数据分析了个人因素和工作因素对员工满意度的影响情况。
- 刘新
- 关键词：满意度
- 企业薪酬管理与员工激励被引量：6
- 2012年
- 薪酬管理作为人力资源管理的核心环节,对企业的生存、发展起着决定性的作用。薪酬管理不仅是一项技术工作,它更是一种战略思考。科学有效的薪酬设计能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值,是决定企业战略性激励有效性的关键变量。
- 刘新陈先杏
- 关键词：薪酬管理工资绩效生产率
- 阜新经济转型过程中社会学习分析被引量：1
- 2009年
- 阜新是我国第一个资源型城市经济转型试点城市,阜新的转型事业取得了一定的成效,这与阜新整个社会解放思想、更新观念,进行思想学习教育活动有着密切的联系。分析了阜新在转型过程中采用的社会学习模式,以及阜新市社会学习活动中存在的问题,并提出了改进的建议。
- 刘新常军乾
- 关键词：社会学习经济转型技术创新
