吕佳
- 作品数：3 被引量：28H指数：2
- 供职机构：贵州师范大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理哲学宗教更多>>
- 新兴商业银行员工的工作倦怠研究
- 工作倦怠是一种情绪耗竭性症状,这种症状最容易在工作情境中出现。当工作本身对个人的能力、精力以及资源提出过度要求的情况下,很容易导致工作者感到情绪枯竭、筋疲力尽,此时工作倦怠现象就产生了。此种现象往往会直接或间接影响到工作...
- 吕佳
- 关键词：新兴商业银行银行员工工作倦怠
- 文献传递
- 商业银行员工工作倦怠的成因分析及预防策略被引量：7
- 2005年
- 工作量过大,工作时间过长,角色冲突与角色模糊,缺乏支持和资源等都是造成商业银行员工工作倦怠的因素。工作倦怠的产生,对个人和组织都会有负面影响。员工个体层面原因造成的工作倦怠,商业银行可以考虑通过各种专项培训,指导员工掌握预防和疏导工作倦怠的方法。然而,组织不能简单地将倦怠视为个人问题,预防和矫治工作在组织管理层面同样重要。商业银行采取科学的、人性化的管理方式,对预防员工工作倦怠的产生也有很大的积极作用。
- 杨卫星吕佳
- 关键词：商业银行员工工作倦怠工作满意度离职率人性化管理
- 教师工作倦怠与管理策略被引量：20
- 2005年
- 越来越多的研究表明,教师工作倦怠现象普遍存在,而且范围和强度呈增长趋势。工作倦怠的表现有三个方面,即情绪衰竭、人格解体和个人成就感降低。工作倦怠如果不能得到及时、有效的调适,将会对教师的教学质量和生活质量都产生很大的负面影响。教师工作倦怠不是对某一特定事件的过度应激反应,而是在较长时间内,对来自各个方面压力和事件所产生的累积的过度反应。总体上分析,教师工作倦怠的产生存在社会因素、组织因素、职业因素和个人因素。教师工作倦怠的防治可以从学校组织管理和教师个人管理两个层面展开。学校应当采取科学的、人性化的管理方式,积极预防教师工作倦怠的产生。教师应当在意识到自身处于负性的情绪和倾向时,通过主观的调适,化解这种不良倾向,转而形成正向的工作动力。
- 杨卫星吕佳
- 关键词：教师工作倦怠
