吴方
- 作品数：38 被引量：209H指数：9
- 供职机构：中国药科大学国际医药商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学社会学更多>>
- 美国临床检查员职业化制度的经验与启示被引量：10
- 2020年
- 美国已建立起成熟的临床检查员职业化制度,包括完善的培训体系、详实的工作指南及清晰的检查流程等多个方面。本文通过借鉴美国对临床检查员的管理,总结制定科学的选拔依据、形成多样化的培训体系、建立明确的职责体系、设置有效的团队沟通机制等经验启示,为进一步推进我国临床检查员职业化专业化队伍建设提供依据。
- 任旭吴方于倩徐杨燕王方敏
- 关键词：检查员职业化
- 我国传统优势集聚区医药科技人才政策分析
- 2024年
- 分析医药科技人才政策工具使用、注意力焦点及人才需求把握中存在的问题,为政府优化政策结构提供参考。构建政策工具、政策目标与ERG理论三维理论框架,解构并量化环渤海、粤港澳、长三角“三区29市”466份医药科技人才政策。结果表明,目前医药科技人才政策体系效力偏低,存在环境型政策工具过溢、目标偏差等问题。建议加强制度化体系建设,引导人才激励路径转向企业扶持,协同政策目标,全面综合运用政策工具。
- 温明盛吴方
- 南京市生命健康产业服务平台发展策略
- 2022年
- 产业服务平台作为构建产业生态圈、创新生态链、服务企业的重要方式,对产业集聚发展提供重要支撑。对南京市生命健康产业服务平台进行资源汇总与统计分析,探讨南京市生命健康产业及服务平台整体布局;分析南京市生命健康产业服务平台的现状与困境;提出南京市生命健康产业服务平台发展的建议。
- 胡宁林婧燕茹孙铭阳吴方郭珂
- 关键词：科技公共服务平台
- 大数据背景下智慧医养护一体化5I模式研究被引量：12
- 2021年
- 从虚拟价值视角出发,着眼于智慧医养护大数据增值,搭建了智慧医养护大数据平台,并基于该平台构建了智慧医养护一体化5I模式。5I模式是一种以智能设备(Intelligent devices)为依托、以信息(Information)为载体、以整合(Integrate)为处理手段、以个性化(Individualized)与即时化(Immediate)为服务目标的智慧医养护一体化养老模式,利用大数据技术使服务需求主体(老年群体)、服务供给主体(社区、医院、护理院)、服务责任主体(政府、老人子女)都能及时获取完整的智慧医养护数据,并基于数据分析与数据挖掘,提供给老年群体快速精准的智慧医养护一体化服务,并建立完善的全周期监管服务体系。此外,从内外部详尽分析了5I模式的保障机制,以期实现智慧医养护一体化服务产业化,从而解决我国的养老诉求。
- 吴方李菁孙铭阳
- 关键词：虚拟价值链
- 香港地区高校研究生师生交往制度规则及约束关系探析
- 2022年
- 研究生教育处于国民教育体系的顶端,师生关系贯穿于研究生教育的始终,直接关系着我国高层次人才的培养质量。梳理香港地区七所高校官网发布的导师责任义务规定、研究生责任义务规定、导师与研究生交往的约束规则与监督规定等相关文本,探究香港地区研究生师生交往的制度规则及模式特点,同时结合内地高校的实际情况,从提高师生会面频率、明确责任义务规定以及提升师生认知水平三个方面提出具体建议,以期为构建内地优质研究生师生关系提供借鉴。
- 刘会胜汪海涛吴方
- 关键词：师生交往
- 一种具有掩味作用的药物颗粒及其应用
- 本发明公开了一种具有掩味作用的药物颗粒及其应用，属于药物制剂技术领域。所述具有掩味作用的药物颗粒是由药物、二氧化碳和辅料组合物制备得到。本发明利用辅料和二氧化碳制备药物颗粒，放入嘴中会发生一定的跳动感。将该颗粒应用于口服...
- 孙梦娟胡锦忻侯小燕孙春萌涂家生吴方展文珍涂慧丹敬祎玫刘小菡张士扬魏晨茜
- 国家谈判药品门诊医保待遇现状、问题及完善措施被引量：19
- 2020年
- 2017‒2019年国家医保目录准入谈判有效缓解了高值创新药品的“看病贵”难题。但“重住院、轻门诊”医保现状使得谈判药品门诊实际报销水平较低,进而影响患者的健康福利。本文以97个谈判药品、337个统筹市为统计样本,实证分析门诊用药的医保报销情况,结果显示有40个品种在大部分统筹市(统筹市占比超过70%)的实际报销水平低于50%。进一步探究门诊待遇低的原因发现未纳入门诊特殊政策、或门诊特殊政策不完善是其主要原因。最后,本文基于国内各统筹市门诊补偿政策经验提出提高门诊保障待遇的建议与方案,认为各统筹市可通过实现门诊统筹、完善门诊特殊政策、探索创新支付等手段提高谈判药品门诊保障待遇,确保医保目录准入谈判结果落地工作的顺利实施。
- 陈烨丁锦希柳婷唐迪吴方吴丽萍段婉婷徐杨燕
- 关键词：门诊统筹单病种付费商业健康保险
- 我国临床检查员胜任力模型构建研究——基于三类专家的实证调研被引量：4
- 2020年
- 2019年7月,国务院办公厅印发了《关于建立职业化专业化药品检查员队伍的意见》,职业化药品检查员队伍建设步入加速轨道,这也意味着对药品临床试验监管和专职化临床检查员队伍建设提出了更高要求。本文基于临床检查员、管理者和第三方3类专家群体,分析我国临床检查员的胜任力,为我国职业化专业化临床检查员队伍建设提供理论依据。采用质性与量化相结合的方法,包括文献回顾、深度访谈、德尔菲法、问卷调查等。构建了涵盖5个维度33项要素的我国临床检查员胜任力模型,并对模型进行要素表征。基于所构建模型,可为我国临床检查员职业化专业化队伍建设中的具体问题,如临床检查员的选拔、培训、培养以及管理等提供一定的理论依据。
- 徐杨燕吴方于倩杨建红王方敏张彦彦
- 关键词：胜任力职业化
- 江苏省N市区级疾控中心人力资源效率及空间分布特征分析
- 2024年
- 目的:分析2020年江苏省N市区级疾病预防控制中心人力资源效率及其空间分布特征,以期为优化和加强疾控人才队伍建设提供有力的决策参考。方法:通过超效率SBM模型测度2020年N市区级疾控中心人力资源效率,通过自然间断点分级法和莫兰指数分析空间关联格局,绘制LISA图可视化呈现。结果:N市区级疾控中心人力资源效率整体水平较高,但空间上各区差异显著,呈中部高、两端低趋势。莫兰指数和LISA图显示空间效率负相关,呈现以L区为中心的低—高(L—H)集聚和J区为中心的高—低(H—L)集聚,高—高(H—H)集聚的格局尚未形成,具备高低错落特征。结论:N市区级疾控中心人力资源效率存在地区差异,空间集聚模式需优化,建议关注P区和L区效率提升,制定适宜政策,推动地区协调发展。
- 李洋魏雨蒙杨雨琪徐文杰谷明遥黄自发张之昊吴方
- 关键词：疾控中心人力资源
- 基于PMC指数模型的我国医药科技人才政策量化评价被引量：7
- 2022年
- 采用文本挖掘法对“十三五”以来国家层面颁布的21项医药科技人才相关政策文件进行处理,建立医药科技人才政策PMC指数评价模型。在21项政策中,优秀、合格以及不良政策分别有6项、13项和2项,PMC指数得分均值为6.46分,总体综合处于合格水平。我国医药科技人才政策基本完善,但尚存不足,从保障激励、政策效力以及政策时效三方面提出改进建议。
- 汪海涛吴方
