周睿祺
- 作品数：13 被引量：65H指数：4
- 供职机构：湖南化工职业技术学院更多>>
- 发文基金：湖南省教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 职业院校毕业生网络求职浅谈被引量：3
- 2009年
- 现代网络技术的发展和普及为毕业生就业提供了全新的方式,其卓越的功能和便捷的操作,受到了越来越多毕业生的青睐,但网络求职同时也具有风险性。这种风险性所引发的一系列网络求职问题,危及毕业生人身、财产安全,后果严重。本文归纳了网络求职问题的种类,分析了网络求职问题产生的原因,阐述了应对措施,提炼了网络求职要点,以期能为职业院校毕业生成功实施网上求职提供帮助,为本领域的进一步研究提供基础理论。
- 周睿祺舒均杰
- 关键词：毕业生网络求职
- 高职院校毕业生就业存在的问题及对策被引量：3
- 2008年
- 一、当前高职院校毕业生就业存在的问题
大学生就业是社会的焦点、难点问题。高职院校学生占全国大学生总数的3／5，他们能否顺利就业，就业质量如何，事关政府公信力及和谐校园建设。因此，从理论和实践上深入探索高职院校毕业生就业工作规律，切实解决毕业生就业中存在的问题，是高职院校面临的重大课题。
- 周睿祺
- 关键词：毕业生就业工作高职院校和谐校园建设学生就业政府公信力就业质量
- 高职毕业生就业质量评价体系探析被引量：10
- 2008年
- 我国高职生占大学生总数的3/5,科学评估其就业状况成了党和政府急需解决的重大课题。在充分考虑高职毕业生总体就业率的基础上,探索了建立毕业生就业质量评价体系的价值、原则和指标体系,力求能为管理层决策和调控提供参考。
- 周睿祺
- 关键词：高职毕业生就业质量评价指标体系
- 高职院校毕业生就业存在的问题及对策被引量：2
- 2008年
- 高职院校毕业生就业是党和政府高度关注的民心工程,事关社会稳定及和谐校园建设。本文通过对高职院校毕业生就业存在的问题分析,提出了解决问题的对策,期望能抛砖引玉,共同做好毕业生就业工作。
- 周睿祺
- 关键词：高职院校毕业生就业
- 高职院校毕业生就业质量评价指标体系的构建被引量：29
- 2008年
- 高职毕业生就业质量评价体系构建要遵循科学性、全面性、简明实用性、超前性、主客观指标结合等原则,其质量评价主要包括就业率、人职匹配率、职业稳定性、毕业生待遇、自主创业率、主客观满意度、工作创新率等指标,对每一个指标都有具体的测算公式和权重划分。就业质量评价指标体系构建是一个不断充实和完善的过程,上述七大评价指标不可能涵盖全部,因此还需要在实践中继续探讨和提炼。
- 周睿祺
- 关键词：高职院校毕业生就业质量评价指标
- 大学生创业素质内涵探析被引量：4
- 2009年
- 本文对大学生创业素质进行了界定,简单概述了探析大学生创业素质内涵的价值,确立了探析应遵循的基本原则,归纳提炼了大学生创业素质内涵的表现形式,以期为高校构建统一的创业素质教育模块、创业素质评价模块提供内容上的参考。
- 周睿祺舒均杰
- 关键词：大学生创业素质
- 企业高技能人才培训模式研究被引量：2
- 2014年
- 培养大批具有高超技艺和精湛技能的企业高技能人才,需要完善的培训模式作支撑。本文基于对国内外高技能人才培训模式的分析和梳理,就如何优化和创新我国企业高技能人才培训模式进行了建设性思考,具有一定的指导意义和参考价值。
- 周睿祺黎璞琛
- 关键词：企业高技能人才
- 成人高等教育存在的问题及对策
- 2012年
- 成人高等教育是国家非全日制学历教育的先行者，它在人才培养和促进社会进步等方面的巨大贡献有目共睹。然而，随着成人高等教育的快速发展，尤其是主体培养模式由“脱产”转为“业余”后，所暴露出来的诸如文凭公信力、假成教专科教育等问题目益明显。本文运用写实的手法，在梳理、归纳的基础上，对当前成人高等教育存在问题的表象进行分析并探讨问题成因及危害，以期为政府关于高等教育的决策和高校对成人教育的管理提供建设性参考。
- 周睿祺
- 关键词：成人高等教育
- 论高校毕业生就业率的统计被引量：3
- 2011年
- 高校毕业生就业率的统计数据,是政府决策的重要参考依据,事关社会稳定和高等教育的可持续发展。实践中,由于诸多主、客观因素的存在,造成了高校毕业生就业率统计的误差,其后果不可低估。文章提出了高校毕业生就业率统计中存在的问题,分析了其成因,并运用管理学、教育学、经济学等科学原理,重点阐述了解决问题的措施。
- 周睿祺
- 关键词：高校毕业生就业率
- 企业高技能人才培训模式构建研究被引量：1
- 2015年
- 加快企业高技能人才队伍建设,使一大批高技能人才脱颖而出,是落实人才强国战略的重要举措。实现企业高技能人才培训"质"与"量"的同步推进,是研究构建企业高技能人才培训模式的目所在。本文较为具体地对构建原则、模块结构、构建途径及方式方法和存的问题进行了探析,力求其中有价值的内容能为政府主导的企业高技能人才培训提供参考,为承担企业高技能人才培训任务的职业院校和培训机构提供有益的借鉴。
- 周睿祺
- 关键词：企业高技能人才培训模式构建
