孟祥丽
- 作品数：16 被引量：97H指数：5
- 供职机构：济宁医学院附属医院更多>>
- 发文基金：山东省医药卫生科技发展计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 压力调节容量控制通气模式在室间隔缺损并肺动脉高压手术治疗后的应用
- 2009年
- 目的:观察为室间隔缺损并肺动脉高压患儿进行手术治疗后,采用压力调节容量控制通气(PRVC)模式行呼吸机辅助机械通气的效果。方法:将60例患儿随机分为观察组与对照组各30例,手术治疗后为患儿行呼吸机辅助机械通气,对照组采用容量预置型同步间歇指令通气(V-SIMV)模式,观察组采用PRVC模式。比较两组患儿机械通气0.5、2.0 h后,血流动力学、气道压力、血气分析参数结果。结果:两组机械通气2.0 h后,气道压力参数(PAP、Mpaw)结果比较有显著性差异(P<0.05)。结论:PRVC模式对患儿血流动力学变化无明显影响,但可降低气道压力,改善肺顺应性,防止发生肺气压伤。
- 常丽孟祥丽
- 关键词：室间隔缺损肺动脉高压机械通气
- 监护室护士心理授权和结构授权对职业生活质量的影响被引量：3
- 2022年
- 目的探讨心理授权、结构授权与护士职业生活质量现状及其相关性,为护理管理者制定针对性措施提供理论依据。方法采用一般资料调查表、心理授权量表、结构授权量表以及护士职业生活质量量表对济宁市6所医院234名监护室护士进行问卷调查。结果监护室护士职业生活质量总均分为(3.60±0.58)分,结构授权总均分(3.18±0.69)分,心理授权总均分为(3.61±0.44)分,心理授权和结构授权与护士职业生活质量呈相关性,监护室护士的年龄、工作性质、工作年限、职务、睡眠时间是影响护士职业生活质量重要因素。结论监护室护士职业生活质量处于中等偏上水平,心理授权和结构授权对职业生活质量起不同程度的促进作用,护理管理者应提供授权的工作环境,提高护士心理授权和结构授权,进而提高护士职业生活质量,降低离职率。
- 高鸿翼张培璐孙建平汤丽勇郜效梓孟祥丽胡伟龙
- 关键词：监护室护士授权职业生活质量
- EICU护士结构授权和心理授权的调查研究被引量：3
- 2019年
- 目的调查济宁市某三甲医院急诊监护室护士结构授权和心理授权的现状及其影响因素,为管理者制订针对性的组织干预措施提供理论依据。方法采取整群抽样法选取急诊监护室45名临床护士,采用中文版结构授权量表及心理授权量表进行问卷调查。结果结构授权总得分为(18.45±4.02)分,心理授权总得分为(14.55±1.70)分;工作性质、月收入以及性格,内向与外向在结构授权总分上存在差异(P<0.05);职务、职称以及月收入在心理授权总分上存在差异(P<0.05)。结论EICU护士结构授权和心理授权处于中等水平,管理者应制订针对性的干预措施,积极为护士创造授权的工作环境,提高护士满意度,降低职业倦怠及离职率。
- 孟祥丽张培璐高鸿翼
- 关键词：急诊监护室护士心理授权
- 早期运动在ICU机械通气患者中应用进展被引量：12
- 2017年
- 对ICU机械通气患者实施早期运动干预,能有效降低呼吸机相关并发症的发生率,减少机械通气时间、ICU住院天数和总住院天数.综述了国内外早期运动在ICU机械通气患者的应用现状及影响早期运动实施的因素.旨在总结国内外的应用经验,提出早期运动在ICU机械同期患者中应用的前景.
- 颜冉冉孟祥丽张立文
- 关键词：机械通气
- 心理授权在新入职护士职业倦怠与离职意愿间的作用机制研究被引量：5
- 2022年
- 目的:探讨心理授权在新入职护士职业倦怠和离职意愿之间的作用机制。方法:本研究为横断面研究,于2019年10月—2019年12月对山东省3所综合医院的新入职护士采用便利抽样法进行问卷调查,内容包括一般资料调查表、心理授权量表(PES)、职业倦怠量表-通用版(MBI-GS)和离职意愿量表(TIQ)。结果:共发放问卷520份,其中有效问卷492份,有效回收率为94.6%。职业倦怠量表中情绪衰竭维度得分为(2.51±1.34)分,玩世不恭维度得分为(1.64±1.25)分,成就感低落维度得分为(2.08±1.36)分;心理授权量表总分为(37.80±4.92)分,离职意愿量表总分为(13.08±4.08)分。回归分析结果显示,职业倦怠中的情绪衰竭、玩世不恭及心理授权中的工作意义是新入职护士离职意愿的有效预测变量。中介效应分析显示工作意义在情绪衰竭和离职意愿间起完全中介作用,在玩世不恭和离职意愿之间起部分中介作用。结论:新入职护士职业倦怠水平为疑似职业倦怠,心理授权水平偏低而离职意愿水平偏高。提高新入职护士对工作意义的感知可阻断情绪衰竭,并降低玩世不恭对离职意愿的影响。为新入职护士提供物质和精神上的支持,营造和谐的团队氛围,做好职业规划,改善社会环境将有助于提高新入职护士对工作意义的感知,进而降低新入职护士的离职意愿。
- 郭瑞红任丽萍孟祥丽张传坤贾琳琳王永芳
- 关键词：心理授权职业倦怠离职意愿护理管理
- 无陪护护理模式在护理管理工作中的应用被引量：13
- 2010年
- 无陪护护理模式是指患者住院期间由护士取代家属给患者实施生活护理的一种科学管理、人性化服务、全程护理的护理模式，也是与现代医学模式相适应，国际普遍开展的一种先进护理模式。近年来，我院实施无陪护护理，对护理工作面临的新挑战进行分析，并提出相应管理措施，效果满意。现报告如下。
- 孟祥丽张传坤高波
- 关键词：护理管理工作护理模式陪护现代医学模式人性化服务生活护理
- 不同入学形式的护理本科生专业承诺的比较研究被引量：2
- 2021年
- 目的了解不同入学形式的护理本科生的专业承诺水平。方法采用大学生专业承诺量表对济宁医学院819名护理本科生(夏季招考生587名,春季招考生232名)进行问卷调查。结果春季招考生专业承诺得分(98.13±11.86)高于夏季招考生(93.54±13.25),差异有统计学意义(P<0.001);不同报考原因和毕业意向的春、夏季招考生专业承诺水平差异有统计学意义(均P<0.05)。结论本研究结果表明春季招考生的专业承诺水平高于夏季招考生,护理教育者和管理者应因材施教,采取有效措施提高护理本科生的专业承诺水平,稳定专业思想。
- 贾琳琳孟祥丽张传坤
- 关键词：问卷调查专业承诺
- 男护士职业应激与职业倦怠的相关性研究被引量：3
- 2021年
- 目的:了解临床男护士职业应激与职业倦怠的现状,探讨男护士职业倦怠的影响因素。方法:采用电子问卷收集系统以整群抽样法,于2020年10月选取济宁市4所综合医院的男护士为研究对象。采用一般资料调查表、工作应激量表、工作倦怠量表进行调查。本研究共发放问卷540份,回收有效问卷514份,有效回收率为95.19%。结果:514名男护士的工作应激量表总分为157.50(144.00,171.00)分,工作倦怠量表总分为(29.07±17.36)分。分层回归分析结果显示,工作倦怠量表中的情绪耗竭可解释男护士职业应激总变异的23.8%(P<0.05)。结论:男护士的职业应激与职业倦怠具有相关性。护理管理者应关注男护士在职业发展中产生的职业应激,从管理层面采取有效措施协助男护士应对挫折与困难,降低职业应激水平。
- 张鸿敏孟祥丽李伟刘玉春
- 关键词：职业应激职业倦怠
- 医务工作者近5年夜班数量对其BMI的影响分析被引量：2
- 2021年
- 目的:探讨医务工作者近5年内夜班总数对其BMI的影响。方法:本研究为横断面研究。采用便利抽样法,于2016年1月—2020年12月抽取济宁医学院附属医院医务工作者的资料,医务工作者的体检数据来源于体检中心的电子信息系统,医务工作者的夜班数量及基本情况从人力资源管理部门提取。本研究中的协变量包括分类变量与连续变量2种,其中分类型变量包括性别、职称、工作类型,连续型变量包括年龄、工作年限、收缩压、舒张压、白细胞、红细胞、血红蛋白、平均血红蛋白量、血小板、ALT、总胆红素、总蛋白、白蛋白、尿素、肌酐、尿酸、三酰甘油、总胆固醇、HDL-C、LDL-C、葡萄糖。使用广义加法模型和平滑曲线拟合处理夜班数量与BMI的关系。结果:最终选择908名医务工作者的数据进行分析。908名医务工作者5年内平均夜班数量为(339.0±30.8)个,平均BMI为(22.88±2.08)kg/m 2。调整混杂因素后,夜班数量与BMI呈非线性关系,拐点为634个。在拐点左侧,夜班数量与BMI间无显著关系(P=0.829)。拐点右侧两者之间关系显著,效应大小和95%可信区间分别为0.02和0.01~0.03。结论:医务工作者近5年夜班数量>634个后,随着夜班数量增加,其BMI值显著增加。医院管理者可对每年夜班数量进行测算和规划,以降低轮值夜班对医务工作者健康的影响。
- 张鸿敏王婷刘凯孟祥丽朱林王海臣郑素素张小满李伟侯向华孙丹丹
- 关键词：体重指数医务工作者
- 球囊栓塞治疗外伤性颈内动脉海绵窦瘘的护理
- 2010年
- 目的探讨外伤性颈内动脉海绵窦瘘(TCCF)患者行球囊栓塞治疗的观察及护理。方法回顾性总结神经外科17例介入球囊栓塞治疗TCCF患者的护理,分析术前准备,术后护理及并发症的观察,并总结经验。结果外伤性颈内动脉海绵窦瘘介入治疗的效果主要与CCF的瘘口部位、大小选择球囊的型号等因素有关,同时也与精心的护理密不可分。17例患者全部治疗成功,1例患者球囊泄露,但未出现TCCF复发,全部病例术后随访半年,均未见明显并发症。结论加强心理护理,术前、术后护理及并发症的观察,是TCCF手术取得成功的关键。
- 聂冬丽王斐孟祥丽
- 关键词：球囊栓塞外伤性颈内动脉海绵窦瘘护理
