宋典
- 作品数：54 被引量：409H指数：12
- 供职机构：苏州大学政治与公共管理学院更多>>
- 发文基金：江苏省社会科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 企业人力资源管理能力与角色关系的实证研究被引量：2
- 2009年
- 依据46家企业的调查结果,指出当前企业技术性人力资源管理能力比战略性人力资源管理能力要高,它反映了在多数企业里人力资源管理还在扮演着传统行政服务型的角色。在此基础上,研究指出战略性人力资源管理能力是企业人力资源管理角色由传统行政服务型向战略决策型转变的关键因子。
- 宋典袁勇志
- 关键词：人力资源管理角色
- 部门人员特征与绩效关系研究:基于高阶理论视角
- 2016年
- 新公共管理运动兴起后,人们对政府绩效的关注度越来越高,高阶理论的兴起也更新了研究界对绩效研究的视角。笔者采用21个中国地级市2014年度GDP产值的数据,实证分析了政府部门管理者的人员特征对政府绩效的影响。研究结果表明:管理者的任期、工作经历与政府绩效正相关,而管理者的教育背景与政府绩效负相关。
- 赵晓宋典秦佳燕
- 关键词：高阶理论绩效GDP
- 中国企业国际化进程中的组织结构问题被引量：3
- 2006年
- 组织结构与战略不匹配是中国企业国际化经营业绩不佳的主要原因之一。本文以战略与结构理论为分析工具,基于中国企业在国际化经营过程中多数选择市场开拓型战略的实际,认为参与国际化经营的中国企业,要实现既面向市场,又能有效整合企业全球资源的目标,必须进行组织结构再造,并且应该选择以分部结构为基础的国际业务部结构类型。
- 宋典吴向京
- 战略人力资源管理对员工越轨创新行为影响研究——基于认知-情感系统的视角被引量：4
- 2021年
- 员工越轨创新往往可以给企业带来意想不到的成果。研究显示创新自我效能感和工作敬业度是战略人力资源管理影响员工越轨创新行为的主要中介变量,员工创新自我效能感与越轨创新行为之间的关系会因企业开放式创新战略增强。研究结论显示战略人力资源管理能够有效促进员工越轨创新行为,进一步验证和发展了员工越轨创新的理论。企业应当广泛实施战略人力资源管理实践,提高员工敬业度,提升创新自我效能感,促进员工越轨创新行为,帮助企业获取竞争优势。
- 杨肖宋典夏楚凡
- 关键词：战略人力资源管理开放式创新
- 企业招聘质量评价指标的构建和监控被引量：2
- 2008年
- 当代经济有两个特征极为显著,一是极其注重才智,二是人才短缺现象严重。许多公司不得不花更长的时间去寻找人才填补工作岗位,甚至不得不雇用不合格的员工。所以,招聘职能在现代企业中受关注的程度越来越高,为此理论界提出了战略面试、战略招聘等理念,希望以此来帮助企业提升招聘质量。然而,对于企业而言,理念还显得不够,最好能有一套用来评价招聘质量的指标体系,并时时加以监控,从而满足企业持续提升招聘质量之所需。
- 宋典茆汉成
- 关键词：企业招聘人才短缺现象当代经济工作岗位
- 战略人力资源管理的新发展——基于HRM氛围的过程范式被引量：3
- 2013年
- 由于个体认知差异等原因,即使是同样的人力资源(HR)实践,员工的解释也会不尽一致,员工的心理和行为就更难以保证一致,HRM对组织绩效的提升作用也就难以保证。为了保证员工心理和行为的相似性,就必须让HRM具备独特性、一致性、共同性等特征,在组织内部形成强HRM氛围,此方面的研究被称为过程型HRM理论范式。首先对过程型HRM研究范式的起源和核心概念进行了介绍,其次对过程型HRM研究范式的理论基础和实证研究进行了回顾,最后对过程型HRM研究范式的理论意义和未来研究进行了展望。
- 宋典汪晓媛张伟炜
- 关键词：战略人力资源管理过程观
- 论领导艺术的个性特征被引量：3
- 2009年
- 领导艺术的本质特征是创新而有效,它是领导者的知识、经验及其个性特征的完美结合。在领导艺术的形成过程中,领导者的个性特征具有特别重要的地位和作用。换言之,领导艺术并不是通过学习或训练就可以获得的,而主要是感悟形成的。掌握领导艺术的形成过程,有利于领导者形成自身独特的领导艺术。
- 袁勇志宋典
- 关键词：领导艺术
- 人力资源架构对企业内部社会资本的影响
- 2009年
- 人力资源架构是指企业依据嵌入于雇员身上的人力资本价值性和独特性的差异而对雇员采取不同的HR形态的策略。它的实施可以降低企业显性的运营成本,但它同样也会弱化企业内部隐性的社会资本水准,对企业知识整合、共同愿景构建等方面都有负面影响,这可能是众多企业没有实施人力资源架构策略的根本原因。
- 宋典袁勇志
- 关键词：社会资本人力资本价值性
- 促进或抑制:情绪劳动对政务窗口人员主动服务行为的影响研究被引量：7
- 2020年
- 情绪劳动是影响政务服务质量的重要因素。本文应用资源保存理论,以内在动机为中介变量,探讨了情绪劳动对政务窗口人员主动服务行为的影响。描述性数据表明,尽管多数政务窗口人员能提供源于内心的真诚服务,但也有部分展现的是职业微笑,提供的是规定服务。探索性数据分析显示,表层扮演对政务服务质量的负面影响不可忽视。如何抑制窗口人员的表层扮演,促进深层表演,成为政府部门面临的难题之一。研究结论表明,政府需要加强对政务窗口人员浅层情绪劳动的管理,通过工作设计、强化服务理念培训、保持工作与生活平衡等方法弱化浅层情绪劳动对服务质量提升的阻碍作用。
- 芮国强宋典
- 关键词：情绪劳动内在动机
- 组织学习、社会资本与战略人力资源管理模式选择被引量：1
- 2010年
- 探索性学习和挖掘性学习的平衡是企业构建竞争优势的关键,它们对组织内部社会资本的诉求截然不同。组织学习与社会资本的契合,社会资本与SHRM模式的匹配是组织学习平衡的保证,企业应当对此给予高度关注。企业应当构建合作型社会资本支持挖掘性学习,并通过实施创新型SHRM模式培育合作型社会资本;为探索性组织学习提供创业型社会资本支撑,并通过实施传统控制型SHRM模式培育创业型社会资本。
- 宋典袁勇志
- 关键词：挖掘性学习社会资本战略人力资源管理
