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张亚男

作品数：3 被引量：16H指数：2
供职机构：无锡市第四人民医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇岗位
  • 2篇岗位设置
  • 1篇医院岗位
  • 1篇以人为本
  • 1篇人为本
  • 1篇科主任
  • 1篇管办分开
  • 1篇管理改革

机构

  • 3篇无锡市第四人...

作者

  • 3篇张亚男
  • 2篇程之红
  • 1篇徐德武
  • 1篇任飞

传媒

  • 2篇中国医院管理
  • 1篇福建医科大学...

年份

  • 1篇2011
  • 2篇2010
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
以人为本:公立医院人力资源管理的价值定位被引量：1
2010年
以我院岗位设置改革工作的实践为例,探讨"以人为本"作为人力资源管理的重要价值。改革的成功经验表明,将人力资源管理的落脚点定位于全院职工的权利保障,改革方案能够得到员工的拥护和良好的实施。现代人力资源管理坚持和推进以人为本的理念,须跳出人事管理的窠臼,不断完善制度建设,健全科学、公平和公开的管理模式,同时继续加强管理机制创新,保障全心全意为员工服务理念的落实。
张亚男任飞
关键词：以人为本岗位设置
科主任目标责任制精细化管理的实践和思考被引量：6
2011年
为保证各项目标顺利完成．我院积极探索并推行科主任目标责任制精细化管理，从建立契约化管理机制人手，制定一个条例，实施一个方案，优化系统考核，落实奖罚措施，在医疗、科研、人才等方面得到迅速提升。
张亚男程之红徐德武
关键词：科主任
管办分开下医院岗位设置管理改革的实践与思考被引量：9
2010年
岗位设置管理制度是现代人力资源配置与管理的重要内容．是带有基础性、根本性和长期性的重要制度。在当前卫生系统管办分开下．对人才和知识密度较高的公立医院进行岗位设置管理改革．通过建立并不断完善科学的符合公立医院规律和特点的岗位设置管理评价体系．打破具有事业单位优越感的传统身份管理．真正实现有利于医院内涵建设的岗位管理．是摆在卫生系统人事部门面前的一项紧迫而艰巨的任务。
程之红张亚男
关键词：人力资源岗位设置管办分开
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