徐建辉
- 作品数：4 被引量：7H指数：2
- 供职机构：中国科学院更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 科技人才规模、结构及流动情况的调查分析——以中国科学院为例被引量：3
- 2011年
- 科学技术的发展归根结底需要优秀的人才,机构的良性发展需要不断地吸引并留住优秀人才。中国科学院是我国自然科学研究的最高学术机构,其发展状况对我国整个科研事业的发展态势有着举足轻重的作用。本文以中科院为研究对象,通过问卷调查和访谈,征询中科院各个层次的人员对所从事的研究工作以及研究环境对于科技人员的规模、结构、人才吸引和流动等方面的观点和意见,并基于此分析了中科院人力资源需求的期望格局和人才吸引方面的优势和不足。
- 李猛力徐建辉王璐黄安强
- 关键词：人力资源问卷调查
- 影响海外引进人才成长的因素是什么？——对中国科学院“百人计划”引进海外人才的调查分析
- 2016年
- 中国科学院（以下简称中科院）“百人计划”于1994年启动，是我国最早启动的高目标、高标准和高强度支持的人才计划，在国内外学术界已具有较高知名度和重要影响力。截至2015年6月底，已通过“百人计划”引进海外优秀人才2062人（以下简称“百人学者”），约占中科院正高级专业技术人员的25％。
- 侯秋菊徐建辉杨中波
- 关键词：高级专业技术人员
- 面向我国国立研究机构的人力资源配置模型研究被引量：5
- 2011年
- 当今世界,科学技术作为第一生产力的作用日益突出,科学技术作为人类文明进步的基石和原动力的作用日益凸显,而国立研究机构作为中国科研体系的国家队和中坚力量,它的地位和规模在整个科研体系中是举足轻重的,因此合理配置国立研究机构的人力资源具有重大的理论和现实意义。目前的人力资源配置研究多针对企业,而中国的国立研究机构有其自身的特点,不能套用企业的人力资源配置方法。中国科学院作为国家在科学技术方面的最高学术机构,作为科技事业的国家队和"火车头",具有代表性,因此本文以中国科学院为例,利用问卷调查、专家访谈、文献调研等方法,对影响我国国立研究机构人力资源配置的因素进行研究,并将人力资源的配置看作一个决策问题,综合考虑了发展战略、人均经费当量、人员结构、学科建设等多个约束,采用自上而下和自下而上相结合的方法,建立了面向国立研究机构的人力资源配置模型。该模型克服了以往国立研究机构对子机构人员数量通过简单趋势外推等方法进行预测的做法,集成了历史数据和专家经验,既不脱离历史情况又能够反映机构的发展战略,是一种适合国立研究机构的人力资源配置方法。该方法在中国科学院的应用实践,验证了模型的有效性。
- 李婷李猛力杨晓光高鹏张玲玲徐建辉黄安强裴瑞敏王璐
- 关键词：国立研究机构
- 群贤毕至育人才百花齐放结硕果——中国科学院博士后制度二十五年回眸
- 2010年
- 25年前，在邓小平同志的关心和支持下，博士后制度正式在中国确立。25年来，博士后制度不断完善，取得了巨大成绩，积累了宝贵经验，为推进我国科技教育事业和经济社会发展发挥着越来越重要的作用。
- 李猛力徐建辉
- 关键词：博士后制度百花齐放经济社会发展科技教育事业邓小平同志
