曾瑞琳
- 作品数：12 被引量：9H指数：1
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- 关于企业年金问题的探讨被引量：1
- 2017年
- 企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。我国企业年金制度起步较晚。1991年颁布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中，
- 曾瑞琳
- 关键词：企业年金制度基本养老保险制度养老保险制度改革
- 浅议企业的绩效管理转向问题
- 2017年
- 近年来,绩效管理和绩效考核逐渐成为企业管理的热门词汇,大有向政府机关、事业单位、学校医院蔓延之势。由于考核接近于使用权力,而管理则更象长期服务和工作,因此在实际工作中,管理者常常倾向绩效考核而淡化绩效管理。在人力资源管理工作中,将绩效考核等同于绩效管理的情况非常普遍。
- 曾瑞琳
- 关键词：绩效管理企业管理人力资源管理工作绩效考核政府机关
- 重视绩效考核 提升企业核心竞争力被引量：1
- 2013年
- 随着市场经济的持续深入发展，企业进行了诸多变革，表现之一就是现代绩效考核体系的引进和建设。但在具体的操作过程中，往往由于认知和考核方法等方面的因素，绩效考核工作并没有达到预期的效果。
- 曾瑞琳
- 关键词：企业核心竞争力绩效考核体系绩效考核工作市场经济
- 现代企业制度下的内部审计被引量：1
- 2010年
- 内部审计作为企业管理体制的重要组成部分,在现代企业制度下,其组织模式要与企业发展要求相适应,其职能、方法要不断完善和创新,人员素质应进一步提高,使内部审计真正成为企业管理的臂膀,在现代企业管理中发挥应有的作用。
- 曾瑞琳
- 关键词：现代企业制度内部审计
- 企业货币资金内部控制问题分析研究被引量：2
- 2010年
- 货币资金贯穿经济活动的全过程,是企业经营活动的"血液",因此建立健全货币资金内部控制体系,合理、有效地使用资金尤为重要。文章通过对企业货币资金内部控制中存在问题的分析,提出了加强货币资金内部控制的对策。
- 曾瑞琳
- 关键词：货币资金内部控制
- 国有企业的薪酬激励问题与设计被引量：1
- 2015年
- 薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容。薪酬管理涉及薪酬制度、薪酬结构、薪酬给付方式和薪酬数量等方面的内容。合理有效的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现组织的目标,提高组织的效益,而且能使企业在日益激烈的人才竞争中吸引并保留住一支素质良好且具有竞争力的员工队伍等。
- 曾瑞琳
- 关键词：薪酬管理国有企业企业人力资源管理薪酬制度薪酬结构
- 企业内部控制体系的建设被引量：1
- 2013年
- 内部控制体系是企业为了保证各项经济活动的有效进行，提高会计信息质量，保护资产的安全、完整，防范规避财务与经营风险，防止欺诈和舞弊，确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行而制定、实施的一系列具有控制职能的方法、措施和程序。
- 曾瑞琳
- 关键词：企业内部控制体系会计信息质量经济活动法律法规资产
- 国有企业管理创新问题的思考
- 2019年
- 国有企业在我国经济体制中担任着不可或缺的重要角色,它的发展关乎整体国民经济的水平、速度。随着国有企业改革进程的不断深化,传统的管理模式已经阻碍了企业的快速发展,因此管理创新对企业的发展来说具有重要的意义。
- 曾瑞琳
- 关键词：国有企业管理经济体制管理创新
- 企业或有事项存在的问题及应对
- 2015年
- 在市场经济环境下，企业的生产经营活动会受到众多不确定因素的影响，从而产生诸如未决诉讼、未决仲裁、票据贴现、债务担保等”或有事项”。或有事项对企业财务状况和经营成果都会产生较大的影响，如何正确处理、合理披露或有事项越来越受到广大投资者和管理层的重视。
- 曾瑞琳
- 关键词：企业财务状况或有事项未决诉讼票据贴现债务担保
- 浅议以人为本的人力资源管理模式被引量：1
- 2019年
- 目前大部分企业所倡导的人力资源管理模式侧重于绩效考核,其基础核心在于考核指标的设置、评价、奖惩兑现。而随着构建和谐社会宏伟目标的确立,对人力资源管理的发展创新提出了新的要求。怎么达到企业和员工的"双赢",以实现人力资源管理的最优化,仅依靠常规的管理理念和方式很难做到完美无缺。这就需要我们从实际出发,采取更为灵活多变、以人为本的人力资源管理模式,发挥各层级的积极性,为企业的可持续发展凝心聚力。
- 曾瑞琳
- 关键词：人力资源管理模式以人为本构建和谐社会绩效考核奖惩兑现管理理念
