杨若邻
- 作品数：19 被引量：44H指数：4
- 供职机构：中南财经政法大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金湖南省高等学校教学改革研究项目湖南省教育规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 大学生自主创业率低影响因素分析及对策研究——以中南地区高校毕业生调查为例
- 2018年
- 文章以中南地区21所高校7200名大学毕业生的问卷调查数据为依据,运用Logistic模型对大学生自主创业率低的行为决策影响因素进行实证分析。研究表明,创业技能、沟通协调能力、个人经济状况、创业氛围、自主创业意愿、学校创业教育培训以及金融融资状况等因素对大学生是否创业的工作决策具有显著的影响。基于此,文章提出了促进大学生自主创业的对策。
- 杨若邻杨育唐境霞
- 关键词：大学生影响因素
- 新农村建设中留守儿童课外生活问题研究——怀化市辰溪县锦滨乡留守儿童的调查分析
- 2008年
- 农村留守儿童问题已经成为我国新农村建设中一个特殊的问题,引起社会广泛关注。我们青年志愿者利用寒暑假深入农村调查留守儿童课外生活状况,分析了留守儿童课外生活问题的原因,提出了解决留守儿童课外生活问题的对策和设想。
- 张国立杨若邻罗晓莉
- 关键词：新农村建设留守儿童
- 技能人才创新素质激发研究
- 随着经济的加速发展、产业结构的转型升级,全社会对创新素质较高且能用所掌握的先进技术工艺和高超技能解决关键生产技术难题的技能人才的需求出现了爆发式增长。创新素质是技能人才开展创新活动的内在根据。创新素质较高的技能人才,能够...
- 杨若邻
- 文献传递
- 创新型企业人力资本参与收益分配研究被引量：5
- 2015年
- 考量创新型企业人力资本与物质资本关系发现,在人力资本与物质资本贡献大小无差异时,人力资本承担了主要风险;在二者承担相同风险的情况下,人力资本创造利润的贡献大于物质资本。鉴此,设置环境参数、引入柯布—道格拉斯生产函数衡量人力资本贡献、模糊评估产品市场等人力资本风险;建立人力资本参与创新型企业收益分配模型,确定人力资本在创新型企业收益中的分享数额。
- 郭丹杨若邻
- 关键词：人力资本创新型企业
- 精准扶贫工作项目绩效考核体系构建及应用研究——以怀化市溆浦县为例
- 2020年
- 利用怀化市溆浦县本地精准扶贫数据,采用模型构建、权重数值评估等方法,构建并应用精准扶贫工作项目绩效考核标体系,根据应用结果提出精准扶贫工作的对策与建议。
- 杨若邻杨若邻林婷黄晶晶
- 关键词：绩效考核体系
- 应用型大学学生能力素质培养考核改革及应用研究——以怀化学院为例
- 2016年
- 校园文化活动课程化实施是应用型大学培养学生能力素质的主要途径和方式,如何保证培养质量,特别是在青年学生能力素质上的培养效果,需要科学的质量监控体系来保证。本文从各项校园文化活动课程着手,对传统实践教学中模糊评价学生的方式进行改革,重点研究各项校园文化活动课程在整个能力素质培养体系中的权重,采用360度考核法建立起大学生能力素质培养考核新体系,并将考核结果有效应用于学生培养。
- 杨若邻向玥
- 人力资本产权考核:理论及应用被引量：1
- 2016年
- 人力资本产权与组织考核之间存在逻辑联系。以岗位价值评价和员工行为评价为实现形式的人力资本产权考核通过考核员工执行企业人力资本产权的效果,来衡量人力资本价值。BP神经网络应用于人力资本产权考核契合了人力资本产权考核相对性、动态化及货币和非货币相结合的特点,将复杂的人力资本产权考核模型中各相关影响因素之间内在作用过程模块化,使得人力资本产权考核的应用操作性更强。
- 郭丹杨若邻李荣曹霞
- 关键词：BP神经网络
- 大学生创业能力评价及培养对策优化研究被引量：1
- 2018年
- 基于对怀化地区的3所高校1 200名大学毕业生进行问卷调查,运用计量模型实证分析大学生创业率低的个人创业素质及能力影响因素,并在此基础上设计大学生创业能力评价量表,提出大学生创业能力优化培养的对策。
- 杨若邻刘银柳方湛
- 关键词：大学生
- 企业人力资本产权激励及实现被引量：3
- 2015年
- 企业经营绩效不仅取决于静态人力资本存量,更取决于人力资本使用效率,即人力资本产权激励的效果。人力资本产权激励既是人力资本配置、使用和价值补偿的过程,又是人力资本产权交易和分享企业所有权安排的过程。人力资本产权激励的基本假设包括人力资本稀缺性、人力资本多样性和理性复杂人。分享制是人力资本产权激励的理论指导,信息充分度、配置适合度、收益合理度和保障完善度是衡量人力资本产权激励实现程度的重要指标,其中,信息充分度和配置适合度是人力资本产权激励实现的前提及起点,收益合理度是人力资本产权激励实现的核心,保障完善度是人力资本产权激励实现的手段。
- 郭丹杨若邻
- 关键词：人力资本产权激励
- 基于人力资本投资的煤炭企业发展对策探究被引量：4
- 2009年
- 以煤炭企业为研究主体,从人力资本投资的角度进行经济分析,依据国内外煤炭企业相关数据进行对比,得出我国人力资本在促进煤炭企业经济发展中的作用非常小。在此基础上,按照人力资本投资的四种形式,从普通教育、职业技术培训、健康保健、劳动力流动和迁移来探讨加强煤炭企业人力资本投资的措施。
- 杨若邻郭丹张国立李萌芽
- 关键词：人力资本投资煤炭企业
