熊丽敏
- 作品数：29 被引量：60H指数：4
- 供职机构：中国地质大学更多>>
- 发文基金：中国地质大学校科研和教改项目湖北省统计科研计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学环境科学与工程社会学更多>>
- 基于钻石模型的高校人事管理研究被引量：3
- 2010年
- 基于高校人事管理现状以及现有研究的不足,文章提出一种新的高校管理研究框架——钻石模型,力求用一种更为系统、清晰的思路去重新探索高校人事管理,为政府决策和高校人事管理发展提供系统的理论支持,增强实际应用的可行性。
- 熊丽敏李明
- 关键词：高校人事管理钻石模型
- 积极推进安全法制建设
- 1999年
- 熊丽敏刘维英
- 关键词：安全法制法制建设安全管理安全生产
- 利用风险投资加快我国环保产业的发展被引量：5
- 2004年
- 我国的环保产业历经20余年的发展已初具规模,但与产业自身和经济发展的需要仍有较大差距,资金缺乏正是其中最重要的原因之一。新的投融资机制和渠道的建立,特别是吸引风险投资的参与,是发展我国环保产业的关键。
- 吉钠娜熊丽敏
- 关键词：环保产业风险投资环境污染
- 简论提高国有商业银行效益的策略
- 1998年
- 效益是企业的生命,作为经营货币业务的特殊企业——国有商业银行,在所面临的诸多问题中,效益下滑正是困扰其经济运行的“重中之重”。目前,工、农、中、建四大家国有商业银行普遍效益不佳,甚至个别银行出现全行性亏损。这种状况的存在,不仅使国有商业银行失去生机和活力,而且会对整个国民经济产生巨大的负面效应。因此,分析国有商业银行亏损的原因,探寻提高国有商业银行经营效益的途径,就显得十分必要而迫切。
- 杨树旺熊丽敏
- 关键词：国有商业银行
- 建立合理有效的激励机制
- 2002年
- 激励是人力资源管理的重要手段。它可有效地协调个人目标与组织目标之间的关系,充分调动员工的积极性和创造力。因而,建立合理有效的激励机制是十分必要的,本文着重阐述了如何建立切实可行的激励机制,以提高员工对工作的满意度和对公司的忠诚度,增强企业的凝聚力和向心力。
- 熊丽敏
- 关键词：企业管理人力资源管理激励机制岗位轮换薪酬
- 提高劳动者素质与发展教育
- 2000年
- 杨树旺熊丽敏
- 关键词：教育发展劳动者
- 全文增补中
- 高校科技人员协同创新面临的问题与对策被引量：4
- 2012年
- 高校科技人员作为高校协同创新的主力军,对高校协同创新具有重要的作用。本文在分析当前我国高校协同创新的背景下,分析了我国高校科技人员协同创新存在的问题并提出了相关的对策建议。
- 熊丽敏郑玲莉
- 关键词：协同创新
- 高校人事档案管理的问题及对策分析
- 2013年
- 人事档案主要是由人事、组织等部门在培养、选拔和使用人员的活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖惩等方面的原始记录，是人事管理与开发的重要依据。本文结合高校人事档案的特点，分析了高校人事档案管理中存在的问题并提出了对策。
- 金涛熊丽敏
- 关键词：人事档案管理高校
- 广东省科技人才创新创业环境建设研究被引量：3
- 2011年
- 优化创新创业环境,是大力推进科技人才创新创业的重要保障。本文首先概述创新创业环境的内涵,其次探讨科技人才创新创业的动力系统,进而分析广东科技人才创新创业环境的现状。在此基础上,提出优化广东科技人才创新创业环境的政策建议。
- 熊丽敏张康光
- 关键词：创新创业环境
- 制约中国循环经济发展的瓶颈因素及对策建议被引量：3
- 2006年
- 循环经济是人类对自身经济活动中所面临的环境与资源约束问题的一种求解,也是我国实现经济可持续发展必由之路,目前我国发展循环经济面临着诸多系统的制约性问题,我们要树立尊重自然、善待自然的生态道德观以及人与自然和谐共存的生态价值观,使循环经济的理念深入人心。
- 冯兵熊丽敏
- 关键词：循环经济
