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田晖

作品数:64 被引量:382H指数:10
供职机构:中南大学商学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金湖南省哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律哲学宗教更多>>

文献类型

  • 55篇期刊文章
  • 4篇会议论文
  • 2篇学位论文

领域

  • 55篇经济管理
  • 6篇文化科学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 19篇文化
  • 11篇实证
  • 11篇一带一路
  • 10篇出口
  • 8篇企业
  • 8篇文化冲突
  • 6篇制造业
  • 6篇竞争力
  • 6篇跨文化冲突
  • 6篇绩效
  • 5篇中介
  • 5篇中介效应
  • 5篇实证分析
  • 4篇中国制造业
  • 4篇面板数据
  • 4篇国制
  • 3篇道国
  • 3篇东道国
  • 3篇对外直接投资
  • 3篇实证研究

机构

  • 61篇中南大学
  • 5篇清华大学
  • 1篇国际关系学院
  • 1篇复旦大学
  • 1篇湖南大学
  • 1篇南开大学

作者

  • 61篇田晖
  • 2篇鲁菊红
  • 2篇李建华
  • 2篇黄静
  • 2篇田赞
  • 2篇陈巧
  • 1篇李淼
  • 1篇蒋辰春
  • 1篇徐选华
  • 1篇陈晓红
  • 1篇刘爱东
  • 1篇楚新根
  • 1篇颜帅
  • 1篇谢虎
  • 1篇胡边疆
  • 1篇张丹丹

传媒

  • 6篇工业技术经济
  • 5篇统计与决策
  • 5篇财务与金融
  • 4篇系统工程
  • 4篇求索
  • 3篇河南师范大学...
  • 2篇中国科技论坛
  • 2篇消费经济
  • 2篇经济经纬
  • 2篇经济地理
  • 2篇中南大学学报...
  • 1篇东南学术
  • 1篇改革与战略
  • 1篇东北亚论坛
  • 1篇经济纵横
  • 1篇国际贸易问题
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇湖南师范大学...
  • 1篇价格月刊
  • 1篇经济问题探索

年份

  • 2篇2024
  • 5篇2023
  • 3篇2022
  • 8篇2021
  • 6篇2020
  • 4篇2019
  • 7篇2018
  • 4篇2017
  • 2篇2016
  • 3篇2015
  • 4篇2014
  • 3篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 5篇2007
  • 1篇2006
64 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
进口竞争、创新与中国制造业高质量发展被引量:14
2021年
基于2002-2017年中国与78个国家(地区)制造业贸易的面板数据,从"量"和"质"层面实证考察进口竞争对中国制造业高质量发展的影响,并引入创新作为中介变量,解构进口竞争对中国制造业高质量发展的传导路径。研究发现:进口竞争总体上抑制了中国制造业高质量发展,创新在二者的关系中发挥相应的中介作用;发达经济体的进口竞争促进了中国制造业高质量发展,但创新在"量"和"质"层面均不存在中介效应;发展中经济体的进口竞争对中国制造业高质量发展有负向影响,创新在"量"的层面表现为部分中介,在"质"的层面表现为完全中介;转型经济体的进口竞争同样对中国制造业高质量发展有负向影响,创新在"量"和"质"层面均发挥部分中介效应。
田晖程倩李文玉
关键词:中介效应
人工智能应用加大了区域产业结构发展差距吗?——基于Dagum Gini系数的实证分析被引量:1
2022年
工业革命4.0开启了智能化生产时代,为经济结构和产业结构的优化提供了技术抓手。文章基于2009—2019年中国30个省份的相关数据,利用熵权法和Dagum Gini系数分别测算产业结构指数和区域间以及区域内的产业结构发展差距,运用固定效应模型、系统GMM以及工具变量法实证研究了人工智能应用对区域间、区域内产业结构发展差距的影响及作用机制,以期为地区利用人工智能调整产业结构,推进区域协调战略推进提供经验证据。研究结果表明:人工智能显著地促进了地区产业结构的优化升级;对区域间产业结构发展差距影响具有异质性,对东部-中部、中部-西部的产业结构差距具有倒“U”型的影响,扩大了东部-西部的产业结构发展差距;人工智能对区域内产业结构发展差距的影响同样具有异质性,全国、东部区域内人工智能对产业结构发展差距的影响呈现倒“U”型,但人工智能的广泛应用扩大了西部地区区域内的产业结构发展差距,缩小了中部地区内的产业结构差距。
孟彩霞宋清田晖
关键词:人工智能
论跨文化差异管理模式与策略被引量:2
2007年
文化差异对跨国经营的影响表现在其不仅会引起文化冲突,而且能带来跨文化优势,选择正确的跨文化管理模式与策略可以使跨国公司充分利用跨文化优势而克服文化冲突。实施跨文化管理战略的有效途径包括:发展文化认同;进行跨文化培训;建立共同管理文化。
田晖
关键词:文化差异
中外合资企业企业文化冲突与绩效关系实证研究——基于中国合资企业的数据被引量:4
2011年
在界定企业文化冲突、关系资本和合资企业绩效及其测度指标的基础上,建立中外合资企业企业文化冲突、关系资本和绩效之间关系的理论模型,并提出相关研究假设,然后,对43家中外合资企业中有经验的278名管理人员进行问卷调查,利用结构方程模型对数据进行信度和效度分析,并对中外合资企业企业文化冲突、关系资本与绩效之间的关系进行检验。在此基础上,利用二次回归分析法进一步考察关系资本对企业文化冲突的缓冲效应。结果表明,企业文化冲突与中外合资企业绩效负相关,而关系资本与中外合资企业绩效正相关,并能有效缓解合资企业企业文化冲突对绩效的负面影响。这些研究结果有助于揭示中外合资企业企业文化冲突与绩效之间的动态关系,为中外合资企业跨文化冲突管理提供有益启示。
田晖
关键词:企业文化冲突绩效结构方程模型
基于差异化定价和回收竞争的再制造专利许可决策研究被引量:3
2017年
考虑制造商对新产品和再制造品差异定价以及制造商和再制造商回收存在竞争,本文构建两周期模型,研究并比较固定费和单位费两种不同专利许可策略下供应链成员决策。结果表明:(1)消费者支付意愿较小时,固定费许可策略下制造商不会参与回收再制造,单位费许可策略下制造商和再制造商均不参与回收再制造。(2)两种专利许可下,随消费者支付意愿提高,制造商新产品产量减小,两者再制造品产量和回收率均增大;随回收竞争系数增大,制造商新产品产量增大,两者再制造品产量和回收率均减小。
田晖孟立军
关键词:再制造支付意愿差异化定价
东北亚经济圈经济管理模式的构想及评价
2007年
东北亚经济圈的经济管理模式是在联合国UNDP的倡导下,经历了1+(3+2)经济管理模式的不断发展,并逐步向UNDP领导下的东北亚经济圈1+[(3+2)+1]的理想的经济管理模式过渡的过程。而这种理想模式的形成必须在已经形成的思维的基础上严格按照地缘关系和历代该地区的国际关系发展史重新拟构,逐步构建一种由多级引导管理走向统一管理框架,从而有力地推动东北亚经济圈的日趋完善。
田晖
关键词:东北亚经济圈自由贸易区
中外合资企业跨文化冲突与绩效关系实证研究——基于中国合资企业的数据被引量:4
2009年
在界定文化冲突及其类型、合资企业绩效和关系资本及其测度指标的基础上,建立国家文化冲突、合资企业绩效和关系资本之间关系的理论模型,并提出相关研究假设,然后,对40多家中外合资企业中有经验的278名管理人员进行问卷调查,利用结构方程模型,对数据进行信度和效度分析。在此基础上,利用二次回归分析法对研究假设进行了实证检验,数据结果表明,权力距离、集体主义/个人主义和男性度/女性度维度上的冲突水平与合资企业绩效呈倒"U"型关系;不确定性回避和长期/短期导向维度上的冲突水平与绩效负相关。此外,实证研究证明,关系资本能有效缓解文化冲突对绩效的负面影响。这些研究发现有助于揭示中外合资企业跨文化冲突与绩效之间的动态关系,为中外合资企业文化冲突管理提供有益启示。
田晖陈晓红
关键词:文化冲突绩效
高质量进口、工业智能化与碳效率——基于调节效应模型的实证检验被引量:3
2023年
双碳目标背景下我国减排目标实现任重道远,研究进口产品质量提升、工业智能化推进能否有效提升碳效率对中国未来经济高质量发展具有重要意义。基于贸易国别异质性基础,选取各省主要进口来源国的进口产品技术属性作为高质量进口代理,并从基础投入、生产应用和竞争力与效益三层面测度中国30个省份工业智能化水平,通过固定效应模型实证检验高质量进口对碳效率的影响。并将工业智能化作为调节变量纳入二者研究框架,尝试解构高质量进口对碳排放的外部传导路径。研究发现:高质量进口和工业智能化均能够显著提升碳效率,工业智能化正向调节高质量进口与碳效率二者间的关系,区域间调节作用相差较小。而且高质量进口对碳效率的影响存在区域异质性,东部地区的高质量进口对碳效率的提升不显著,中部地区的碳效率提升效果大于西部地区。
田晖秦佳奇郭明
文化距离对中国文化产品出口的影响研究——基于三元边际的实证考察被引量:12
2015年
笔者根据Hofstede等(2010)的文化维度理论对贸易引力模型进行拓展,利用中国对43个国家或地区在1998年~2012年间的文化产品出口数据,分别考察中国与样本国(地区)的总文化距离和6个维度上的文化距离对中国文化产品出口的影响。研究显示,总文化距离对中国文化产品出口总量产生负影响,而对出口总量的三元边际产生双重影响,即对出口广度与出口数量产生负影响、对出口价格却产生正影响;不同维度上的文化距离对中国文化产品出口产生不同影响。
田晖颜帅
关键词:文化距离文化产品出口贸易
湖南省民营企业文化竞争力发展现状及提升路径——以"三一重工"企业为例被引量:2
2020年
企业文化竞争力是民营企业参与市场竞争的关键。本文以三一重工企业为例,深入探讨湖南省民营企业文化竞争力的状况、建设特点及制约因素,并据此提出湖南省民营企业文化竞争力的提升路径。研究发现:湖南省民营企业文化竞争力深受湖湘文化内涵的影响,表现为创新、开放、重实践、自强不息及知足常乐的文化特征;民营企业整体文化竞争力建设稳中向好,但相比发达地区仍有不足,存在文化机制不健全、创新能力不足、社会责任欠缺以及家族文化盛行的局限性;要通过坚持人本思想,提升文化创新能力,强化社会责任意识,健全组织管理体系四个方面提升企业文化竞争力。本文旨在为提升湖南省民营企业文化竞争力提供重要借鉴。
田晖韦志文楚恬思
关键词:民营企业文化竞争力三一重工
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