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白永亮

作品数：6 被引量：4H指数：1
供职机构：中国劳动保障报更多>>
相关领域：政治法律经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 4篇政治法律
  • 1篇经济管理

主题

  • 3篇劳务
  • 2篇争鸣
  • 2篇劳动法
  • 2篇劳动法律关系
  • 2篇劳动合同
  • 2篇劳务派遣
  • 2篇活用
  • 2篇合同
  • 2篇法律
  • 2篇法律关系
  • 1篇待遇
  • 1篇行业利润
  • 1篇支付
  • 1篇派遣员工
  • 1篇企业
  • 1篇企业人工成本
  • 1篇权利
  • 1篇全日制
  • 1篇利润
  • 1篇解除劳动合同

机构

  • 5篇中国劳动保障...

作者

  • 5篇白永亮

传媒

  • 5篇劳动和社会保...

年份

  • 1篇2015
  • 4篇2014
共 6 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
灵活用工之劳动法律关系争鸣（上）
2014年
近年来，我国基础劳动力人工成本逐年上调，企业人工成本的压力越来越多，甚至出现了某些行业人工成本增幅的速度超出了行业利润的承受力的现象。如何控制人工成本，已经成为影响企业经营发展的亟需解决的课题。新颁布的《劳务派遣暂行规定》更是要求企业控制劳务派遣用工的规模，规定劳务派遣用工不超过用工总量的10％，并要求企业在2年内将派遣用工规模调整到规定比例。
白永亮
关键词：劳动法律关系企业人工成本争鸣活用劳务派遣行业利润
劳动还是劳务浅谈“互联网＋”下共享经济的用人模式
2015年
共享经济这个舶来品．在我国政府提出的“互联网＋”的行动计划背景下，在给传统行业带来巨大冲击的同时．也给传统的雇佣关系带来巨大的挑战。在共享经济的平台下，个人与企业之间的关系该如何界定，系传统劳动关系的泛化，还是非典型劳动关系（小时工或兼职）的体现，或系个人与企业之间的劳务合作。对此，以Uber为代表的共享经济模式大行其道：不需要固定的办公室、没有规定工作内容的合同、工作时间灵活可变，收入还相当可观。
白永亮
关键词：经济模式劳务合作互联网雇佣关系
灵活用工之劳动法律关系争鸣（下）
2014年
在上期文章中笔者论述了全日制劳动关系与非全日制劳动关系、饱和用工以及非饱和用工之间的法律特点与关系，并在管理与法律上予以界定。上述两类对比概念的分析均是建立在用人单位直接与劳动者建立劳动关系的基础上的，即直接用工。
白永亮
关键词：劳动法律关系争鸣活用劳动关系非全日制法律特点
员工跨法人单位整体划转工伤补偿待遇由谁支付
2014年
B公司是A公司的下属单位．因为经营方式的调整．B公司的某项业务需要整体划转到A公司．同时该业务的所有人员均由A公司来接收操作方式是．B公司与该业务上所有的员工签订解除劳动合同的协议．A公司与这些员工签订新的劳动合同．
白永亮
关键词：工伤补偿法人单位划转解除劳动合同待遇
劳务派遣员工应该如何加入工会组织被引量：1
2014年
问《劳动合同法》规定了派遣员工有加入用工单位与劳务派遣公司工会的权利，那么实践当中，派遣员工到底应该在哪家单位加入工会．派遣员工工会会费又该如何管理呢？
白永亮
关键词：工会组织《劳动合同法》工会会费权利
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