舒玢玢
- 作品数：3 被引量：181H指数：2
- 供职机构：中山大学社会学与人类学学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 劳动权益的地区差异——基于对珠三角和长三角地区外来工的问卷调查被引量：85
- 2011年
- 如何正确处理劳资关系,保护外来工(农民工)权益已成为中国社会面临的重大问题。在外来工劳动权益的现有研究中,地区差异是一个尚未得到应有重视的议题。依据对珠三角和长三角地区外来工大规模问卷调查的分析发现:在31项有关权益保障的重要指标中,珠三角和长三角地区有22项存在显著差异,除工伤保险和带薪休假外,其余20项,长三角均好于珠三角地区,特别表现在工资水平、劳动合同签订率、社会保险购买率和工作环境等方面。在控制人力资本和企业特征之后,两地仍然存在重要的地区差异。引起地区差异的主要原因是:珠三角最低工资标准低于长三角地区;珠三角《劳动合同法》的落实力度不如长三角地区;珠三角企业中本地人所占比例较长三角地区低,人口密度和结构影响了企业管理制度。研究认为,长三角地区企业更多采用"人情型"管理模式,这种管理模式主要不是通过企业所有制性质来体现,而是与本地工人比例密切相关。尝试用"地域—社会—文化"的解释思路,并以地方公民身份等概念观照影响劳动权益地区差异的制度环境,有助于对问题的把握。
- 刘林平雍昕舒玢玢
- 关键词：外来工劳动权益珠三角长三角
- 最低工资标准与农民工工资——基于珠三角的实证研究被引量：97
- 2011年
- 最低工资标准是一项旨在"维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活"的"保障制度",但在政策执行层面却不仅是保障制度,还被附加了更多政策目标,成为"工资增长制度"。本文利用珠三角农民工201 0年截面数据以及2 000～201 0年的面板数据研究发现,最低工资标准对农民工工资增长具有显著作用,但仍存在一定问题:其一,最低工资标准设置偏低;其二,小时最低工资"软约束";其三,最低工资标准执行情况并不理想。另外,我们认为最低工资制度在政策实践上被操作为工资增长制度,尽管发挥了一定作用,但也可能造成了一些不良后果:其一,给企业依照最低工资标准执行低工资提供了合法性借口;其二,造成农民工工资增长的路径依赖,进而可能会抑制集体谈判制度的形成。因此,我们应当反思最低工资标准的政策目标,还原其社会保障制度的本质,并尽快建立促进农民工工资稳定增长的长效机制。
- 孙中伟舒玢玢
- 关键词：最低工资标准工资珠三角农民工
- 外迁地质灾害移民边际人格研究——以湖南省资兴市为例被引量：1
- 2010年
- 本文以资兴市为例,考察外迁灾民边际人格的内涵及特征,通过建立多元回归模型分析其影响因素。研究发现,外迁灾民普遍存在边际人格,可概括为内在认同的困惑性和行为模式的被动性,表现为强依赖与不信任、低水平需求与高水平担忧、期盼融入与内在孤立、不太适应与不愿投入、强自我保护与弱维权意识五对范畴。外迁灾民的边际人格与其年龄、文化程度、生活来源息息相关,并受社会交往、生活满意度及适应度、未来期望及信心等因素影响。
- 胡书芝舒玢玢
- 关键词：外迁
