您的位置: 专家智库 > >

鹿峰

作品数:4 被引量:31H指数:2
供职机构:清华大学公共管理学院更多>>
相关领域:经济管理社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇养老
  • 3篇养老金
  • 2篇年金
  • 1篇养老金改革
  • 1篇养老金市场
  • 1篇养老金制度
  • 1篇账户
  • 1篇职业养老金
  • 1篇社会统筹
  • 1篇事业单位改革
  • 1篇市场恶性竞争
  • 1篇年金计划
  • 1篇帕累托
  • 1篇帕累托改进
  • 1篇企业
  • 1篇企业年金
  • 1篇最优设计
  • 1篇金市
  • 1篇基础养老金
  • 1篇个人账户

机构

  • 4篇清华大学
  • 1篇北京航空航天...
  • 1篇长安大学
  • 1篇中国民生银行

作者

  • 4篇鹿峰
  • 3篇杨燕绥
  • 2篇王梅
  • 1篇常莉
  • 1篇修欣欣

传媒

  • 1篇统计与决策
  • 1篇西安交通大学...
  • 1篇中国金融
  • 1篇公共管理学报

年份

  • 2篇2011
  • 2篇2010
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
事业单位养老金制度的帕累托改进条件分析被引量:22
2011年
事业单位养老金制度是社会保障体系的重要组成部分,本文分析了目前我国事业单位养老金制度的弊端及改革滞后的主要原因和存在问题,提出了"职业养老金替代退休金和对接国民基础养老金"的二元结构事业单位养老金方案;利用世代交替模型,求出这一制度安排相对于原有的退休金制度,实现"事业单位职工的养老金待遇不降低,我国整体养老金制度得到改善,财政养老金负担趋于下降"这一"帕累托改进"目标的条件;分析了该二元结构养老金方案的帕累托改进效应及这一方案在推进国民基础养老金改革、促进职业养老金和养老金市场的发展、完善养老金个人账户和公共服务体系等方面所能发挥的积极的社会效应;分析了方案实施的政治、经济和社会基础并通过仿真分析验证了本方案的有效性和可行性。
杨燕绥鹿峰王梅
关键词:养老金帕累托改进
专用人力资本与年金计划的最优设计被引量:2
2010年
企业年金计划的最优设计应该能够实现员工激励和企业利润之间的平衡。专用人力资本的存在使员工具有对企业一定"讨价还价"的能力,这也是企业年金计划中必须考虑的因素。文章基于以上考虑所设定的模型首先考察了某一具体的年金计划所能吸引到的员工类型及其努力程度;接下来的比较静态分析说明了年金要素的变化对员工参与程度和努力程度的影响;最后分别考察了不同要素组合作为决策变量下实现企业利润最大化的最优年金计划设计。
常莉鹿峰
关键词:年金计划
中国养老金市场的公共治理——企业年金市场恶性竞争成因分析被引量:6
2011年
基于中国人口老龄化情况和养老基金发展趋势,对企业年金市场的恶性竞争现象和成因进行了分析,由此推出政府失灵的结论;在此基础上,探讨了养老金市场引入公共治理,改进受托人制度安排和确保养老金受益人利益最大化的机制建设问题;指出要加强中国养老金公共治理,民主议政与科学规划是公共治理的前提条件,而市场分工与有效规制则是公共治理的核心条件。
杨燕绥鹿峰修欣欣
关键词:企业年金恶性竞争公共治理
事业单位应引领中国养老金结构调整被引量:2
2010年
主张事业单位建立职业养老金,逐渐替代退休金和对接国民基础养老金,能引领中国养老金在动态中进行结构调整,最终走向城乡统筹的"国民基础养老金+个人账户养老金"
杨燕绥鹿峰王梅
关键词:事业单位改革养老金改革基础养老金个人账户职业养老金社会统筹
共1页<1>
聚类工具0