万青
- 作品数：19 被引量：92H指数：5
- 供职机构：国网山东省电力公司济南供电公司更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金中国航空科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 知识扩散路径与员工创新绩效关系的实证研究——考虑知识吸收能力与主动遗忘能力的调节作用被引量：9
- 2014年
- 基于创新和知识管理理论,将员工创新绩效划分为概念绩效与传递绩效,并提出正式、非正式交流两种知识扩散路径与知识型员工创新绩效关系的概念模型,同时分析员工知识吸收能力和主动遗忘能力在其中的调节作用.通过对37家企业425名员工调查数据的实证分析,检验了所提出的假设.同时也发现,正式和非正式交流两种知识扩散路径所传播的知识存在一定差异.因此,对于知识扩散路径的选择策略,要与员工自身的知识吸收能力相匹配.
- 缪根红薛利陈万明万青
- 关键词：创新绩效
- 知识型员工创新激励及其影响因素研究——基于声誉机制及多任务多期委托代理的视角被引量：5
- 2011年
- 在知识经济时代,虽然一般的显性契约能够在一定程度上提高知识型员工的创新动力,但由于知识产品生产以及知识型员工的特点,会使其创新活动存在短期行为.在分析知识产品创新特性的基础上,从多任务委托代理的角度出发,结合声誉机制建立知识型员工创新动态激励模型,并进行相应的实证检验.研究结果显示,引入声誉机制能有效地提高员工创新绩效,同时创新努力之间以及各合作周期之间的相关性,对知识型员工创新有着显著的影响.最后,提出了相关建议.
- 万青陈万明胡思华
- 关键词：知识型员工多任务委托代理模型
- 国有电力企业校园招聘面试问题设计理念探讨
- 2015年
- 由于组织架构、管理体制等方面的差异性,国有企业校园招聘中的面试问题具有其特殊性。通过对国企面试特点和当前面试问题存在误区的分析,提出国企在设计面试问题过程中的"问题系列"概念,并根据综合问题和专业问题两方面分别对面试问题的设计思路与理念进行了阐述。
- 万青王茜
- 关键词：国有企业面试问题
- 知识密集型服务业员工创新绩效影响机制研究——基于知识扩散的视角
- 知识密集型服务业(KIBS)员工的创新绩效不仅影响我国企业核心竞争力的增强，对国民经济结构调整也具有重要意义。在知识经济时代，由于所需的知识愈加全面和复杂，创新主体在创新过程中不断进行的知识扩散与接收对其创新绩效愈加重要...
- 万青
- 关键词：知识密集型服务业员工管理创新绩效知识扩散激励机制
- 高校毕业生招聘面试流程重构与优化研究被引量：1
- 2013年
- 现有面试流程存在无法消除主观因素、难以有效评价应聘者潜力等诸多缺陷。本文转变思路,采取逆向思维利用主观因素重构面试流程,并针对相应优缺点进行优化,从而有利于对应聘者潜力进行深入的考察和测评。
- 程翔张弘信万青
- 关键词：招聘逆向思维
- 知识扩散与知识共享的涵义及其关系研究被引量：16
- 2011年
- 基于扩散和共享概念的知识扩散和知识共享,反映的均是组织内或组织间知识流动的状态和方式,但两者也同时各具更为深层的涵义。前者包含的范围更广,既包括知识溢出也包括知识共享。相比之下,知识共享的局限性较大,可将其视为一种更精确和可控的特殊的知识扩散。两者既相互区别又相互联系,并统一于知识传递的行动中。
- 万青陈万明胡恩华
- 关键词：知识传递知识扩散知识共享
- 社会技术创新周期中的企业行为分析
- 2006年
- 创新在社会经济的发展中起着十分重要的作用,而创新活动的进行具有周期性的特点。由于创新的周期性,企业在不同的时期创新所获得的收益也有不同。文章通过SIR模型的分析,指出技术创新发起的企业可以通过多种手段和措施使创新发起企业在创新周期中处于最有力的地位,从而获得最大的创新收益。
- 王茜万青
- 关键词：SIR模型
- 中国航天产业政策研究
- 随着经济全球化趋势的日益显著，国家之间的竞争成为以包括经济实力、国防实力等在内的综合国力的竞争，争夺高新技术的领先已成为各国进行竞争的焦点。作为高新技术之一的航天技术是当今反映一个国家综合国力强弱与否的重要标志，是国家战...
- 万青
- 关键词：航天产业航天技术产业政策市场结构产业结构
- 文献传递
- 知识型员工创新激励困境及WSR激励框架构建被引量：5
- 2011年
- 由于可订约性等问题的存在,知识型员工创新过程中不可避免的存有激励困境。在对其分析的基础上,讨论了创新激励困境的突破点,并基于WSR理论提出知识型员工激励机制的框架。该框架从知识、环境和员工三个维度构建了激励机制的运行空间,并探讨了不同的激励组合,同时考虑了不确定创新环境下激励组合的移动路径,以及在员工创新受挫情况下的激励回溯轨迹。
- 万青陈万明
- 关键词：知识型员工激励机制
- 国有企业知识密集型服务部门创新激励研究被引量：3
- 2010年
- 国有企业创新活力低的原因之一在于没有对其密集型服务(KIBS)部门进行有效的创新激励。虽然一般显性契约设计能够在一定程度上提高KIBS部门创新动力,但由于KIBS部门以及知识产品生产的特点,会使其创新活动存在短期行为。在分析知识产品创新特性的基础上,从多任务委托代理的角度出发,结合声誉机制建立国有企业KIBS部门创新动态激励模型。研究结果显示项目周期之间和创新努力之间的相关性对KIBS部门创新有着显著的影响,随后提出了相关建议。
- 万青陈万明
- 关键词：多任务委托代理模型知识密集型
