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于英杰

作品数:3 被引量:2H指数:1
供职机构:哈尔滨工程大学人力资源处更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 3篇博士后
  • 2篇流动站
  • 2篇博士后工作
  • 2篇博士后流动站
  • 2篇博士后研究
  • 2篇博士后研究人...
  • 1篇学位
  • 1篇学位与研究生...
  • 1篇研究生教育
  • 1篇招收
  • 1篇职称
  • 1篇职称评聘
  • 1篇评聘
  • 1篇教育
  • 1篇科研环境
  • 1篇科研流动站
  • 1篇毕业生
  • 1篇博士毕业生
  • 1篇博士后科研流...
  • 1篇博士后制度

机构

  • 3篇哈尔滨工程大...

作者

  • 3篇于英杰
  • 3篇郎益夫

传媒

  • 2篇学位与研究生...
  • 1篇黑龙江高教研...

年份

  • 1篇1996
  • 2篇1992
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
完善博士后工作的几个问题探讨被引量:2
1996年
完善博士后工作的几个问题探讨郎益夫于英杰博士后制度是我国人才培养工作的一大壮举,是党中央“尊重知识,尊重人才”知识分子政策的体现。自从1985年我国试行博士后制度、试办博士后科研流动站以来,已经培养出站博士后2000多名,他们大部分已成为各学科的学科...
郎益夫于英杰郎益夫
关键词:博士后制度博士后工作博士后研究人员博士后流动站学位与研究生教育博士后科研流动站
做好博士后出站的成果评估工作被引量:1
1992年
博士后出站工作是博士后工作的最后一环,也是对博士后培养质量进行检验的关键一环。因此做好博士后出站前的科研成果评价、职称评聘,做好博士后流动站质量评估,对于提高博士后培养质量、引入竞争机制、扩大博士后来源和选拔优秀人才都具有重要意义。目前,由于全国博士后管委会没有对博士后出站的最低标准提出明确要求,使得博士后出站时的水平相差很大。虽然有对不适宜继续培养的博士后可做退站处理的规定,但事实上,对博士后的退站标准不太好掌握,一般都出了站。至于职称评聘,虽然国家规定不占本单位本年度指标,但不占今年指标还是要占下年度指标的,这样就存在一个和老讲师竞争、冲突的问题。
郎益夫于英杰曾桂华郭占力
关键词:博士后流动站职称评聘博士后工作
对做好博士后研究人员招收工作的思考
1992年
我国试行博士后研究制度,试办博士后科研流动站的目的,就是吸引和选拔国内外的优秀博士毕业生。那么,如何才能增强吸引力,使国内外优秀的博士毕业生来做博士后研究工作呢?一、提供良好的科研环境。博士后研究人员的培养与硕士生、博士生不同,硕士生培养是课程学习和学位论文并重,博士生培养是课程学习占少部分,重在学位论文。
郎益夫于英杰
关键词:博士后研究人员博士毕业生博士生培养科研环境
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