何磊
- 作品数：4 被引量：18H指数：2
- 供职机构：重庆理工大学经济与贸易学院更多>>
- 发文基金：中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 高校人力资源管理专业学生入职潜力的培养研究
- 2012年
- 随着我国教育体制改革的不断深入,越来越多的新的专业进入到高校中,而人力资源管理作为最具发展潜力的专业之一,不仅要求高校要具备专业的竞争能力,同时要求专业学生应当具备较强的入职潜力,这样才能在毕业后顺利的进入到企业中,成为人力资源管理专业的人才。本文就主要针对高校人力资源管理专业学生的入职潜力的相关问题进行简单的探讨。
- 何磊
- 关键词：人力资源管理
- 公平偏好视角下的行为合约激励理论研究评述被引量：8
- 2011年
- 作为经济学发展的前沿之一,建立在理性人假设基础之上的合约激励理论在近年来开始将一些行为心理因素引入标准委托-代理分析框架,设计非对称信息下的激励合约,逐渐形成了基于社会偏好的行为合约激励理论。公平偏好作为重要的社会偏好之一,被博弈实验证据反复证明具有重要的经济学意义,而基于公平偏好的激励合约对于实际合约亦具有更强的解释力和指导意义,从而在很大程度上补充和修正了经典合约激励理论。
- 李攀艺覃燕红何磊
- 关键词：公平偏好行为经济学
- 基于高校人力资源管理专业胜任力问题的实证研究被引量：8
- 2011年
- 针对人力资源管理专业所应具备的专业质量,以KASP(专业知识、能力和技能、人格)体系为理论框架,形成了知识、技能和人格三个分量表,通过对人力资源管理专业的教育者和从业者进行调查,运用探索性因素分析,得到了由11个因素构建的人力资源专业胜任力模型,对高校的培养目标定位和方案策划、相关专业人员和学生的发展和职业规划以及社会对相关人员的选拔与开发,提供了具有全面性和可操作性的概括性参考依据。
- 孙丽璐何磊
- 关键词：人力资源管理
