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佘莹

作品数：5 被引量：9H指数：2
供职机构：北华大学人事处更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇一体化
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事关系
  • 1篇人事管理
  • 1篇人性
  • 1篇人性假设
  • 1篇人与自我
  • 1篇社会
  • 1篇社会劳动
  • 1篇社会人
  • 1篇事业管理
  • 1篇农村
  • 1篇农村人
  • 1篇农村人力资源
  • 1篇农村人力资源...
  • 1篇企业
  • 1篇企业人才流失
  • 1篇人才流

机构

  • 4篇北华大学
  • 1篇吉林大学

作者

  • 5篇佘莹

传媒

  • 2篇集团经济研究
  • 1篇职业技术教育
  • 1篇长春工业大学...

年份

  • 2篇2007
  • 2篇2006
  • 1篇2004
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
农村人力资源开发的问题与对策被引量：1
2006年
我国农村人力资源开发存在人员素质低、缺乏完善的教育体系、劳动力转移无序等问题,需要构建基础教育、农村中等职业技术教育、农村高等教育、农村成人教育"四教一体"的人力资源开发体系,并实施人才开发与农村经济发展一体化战略以及建立城乡统一的劳动力市场。
佘莹
关键词：农村城乡一体化劳动力市场
“社会人”与“自我实现人”假设在高校管理中的潜在作用被引量：4
2006年
“人性假设”理论是管理学中一个重大的基本理论问题。所谓“人性假设”是指管理者对于人性的基本看法。将人性假设理论运用于高校管理,具有一定的实际意义。
佘莹
关键词：人性假设经济人社会人自我实现人复杂人
浅析如何制定激励政策来提高企事业员工的工作积极性
2007年
随着全球化竞争与知识经济时代的到来，对优秀人才的争夺愈演愈烈，人力资源被提高到企事业竞争优势基础上的高度，这就给企事业管理带来了新的要求。技术和管理不再象以前那样仅仅凝结在企事业物质资本中，而是更多地储存在企事业技术、管理人员的头脑中。以人为本的管理体系为企事业制度的重要内容，对于企事业的可持续性发展意义重大。
佘莹
关键词：可持续性发展事业管理
浅析传统人事管理与现代人力资源管理
2007年
一、传统人事管理长期以来，我们对人员的管理习惯上叫人事管理，即对人事关系的管理。它是以从事社会劳动的人和相关的事为对象，在一定管理思想和原则的指导下，运用组织、协调、控制、监督等手段，形成人与人之间、人与事之间相互关系的某种状态，以实现一定目标的一系列管理行为的总和。人事管理过程包括“进、管、出”三个环节。人的调进调出被当作管理的中心内容，管理过程受政治影响较大。传统人事管理特点如下：
佘莹
关键词：现代人力资源管理传统人事管理管理习惯人事关系社会劳动管理行为
企业人才流失问题研究
随着企业竞争的加剧，人才的争夺也日趋激烈，人才流动必将越来越快，这终将会加速企业的优胜劣汰。人才是社会生产中最活跃的要素，对于每一个企业来说：“得人才者得市场，得人才者得效益”已成了一条客观规律。这是因为，人才是企业最宝...
佘莹
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