孙晓华
- 作品数：37 被引量：140H指数：7
- 供职机构：西安工程大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金西安市科技计划项目雅砻江水电开发联合研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学电气工程更多>>
- 雇员流失控制对策模型分析被引量：2
- 2005年
- 雇员流失是一种非常普遍的现象,关键在于企业如何加以控制.运用混合策略博弈模型,从理论上给出了对雇员流失加以控制的定量标准.通过案例分析证实了定量控制标准在指导企业雇员流失管理中的实际意义.
- 孙晓华冯冬燕许益锋
- 关键词：雇员流失
- 国外雇员流失理论研究评述及对我国的启示被引量：5
- 2006年
- 雇员流失问题引起了诸多学者的极大关注,是组织行为研究领域中的热点问题。目前我国对国外研究结果的综述性文章非常少见,限制了我国对相关问题的深入研究。从微观(个体)和宏观(组织)两个层次回顾和评述了在该领域中占主流地位的研究,指出我国相关问题的研究方向。
- 孙晓华戚振东段兴民
- 关键词：雇员流失
- 组织结构扁平化与中层管理者职业发展策略探析被引量：24
- 2006年
- 在当今组织结构扁平化趋势下,企业的中层管理者是受到冲击最大的群体。本文分析了组织结构扁平化对中层管理者职业发展的影响,在重新对中层管理者角色进行定位的基础上,指出中层管理者自身应积极转变职业发展观,增强自主学习能力;组织应为中层管理者提供工作轮换的机会,支付基于能力的报酬,提供多样化培训以促进中层管理者在新形势下的职业发展要求。
- 孙晓华戚振东刘建伟
- 关键词：组织结构扁平化
- 西部大开发与人才战略研究被引量：1
- 2002年
- 西部大开发就是西部大开放,只有扩大开放才能真正实现西部大开发的战略目标。人才资源开发与经济增长方式之间存在密切关系,开发人才资源是导致和推动经济增长的根本动力。在西部大开发中保护人才,留住人才,刻不容缓。通过分析西部地区人力资源的文化素质、人口的思想素质,认为缺乏人才的关健在于人才未得到合理的利用,提出了西部地区人才资源开发在教育上的战略、留住人才方面的战略和在引进人才方面的战略。
- 张体勋冯冬燕孙晓华
- 关键词：西部大开发人才留用人才激励机制
- 陕西省机电产品出口竞争力分析与策略研究
- 孙晓华
- 关键词：AHP法指标体系
- 顾客知识管理及其实施
- 2012年
- 顾客知识管理作为企业知识管理的一个重要方面，将成为企业维持核心竞争力的重要因素。本文界定了顾客知识管理的含义，探讨了顾客知识的获取途径和形成过程，建立了顾客知识管理实施的整体流程模型。
- 谭银涛孙晓华
- 关键词：顾客知识顾客知识管理
- 纺织企业人力资源管理的问题及对策被引量：3
- 2004年
- 从目前国有纺织企业人才管理现状入手 ,分析了人才严重流失的原因 ;从战略上提出了要留住人才应提高人才的综合素质 ,实行激励、约束机制 ,完善情感管理 。
- 孙晓华马国忠张体勋李萌
- 关键词：人力资源管理激励机制企业管理
- 西部地区人才战略探讨被引量：14
- 2003年
- 西部大开发就是西部大开放 ,只有扩大开放才能真正实现西部大开发的战略目标。西部大开发面临前所未有的良好的国际国内环境。本文分析了西部地区人力资源的文化素质 ,人口的思想素质以及缺乏人才的关键。提出了西部地区人才资源开发在教育上的战略 。
- 张体勋冯冬燕孙晓华
- 基于配偶生活事件的下岗失业人员压力研究被引量：2
- 2007年
- 本文以西安市下岗失业人员及其配偶为研究对象,运用多元逐步回归分析和路径模型分析了配偶生活事件、下岗失业人员应付方式及其压力应激之间的关系,指出家庭关系压力和经济压力直接影响下岗失业人员压力应激;家庭关系压力和经济压力通过影响不可抗拒、寻求支持等应付方式间接影响压力应激;经济压力通过自我责备这一应付方式间接影响压力应激。
- 冯冬燕阮世民孙晓华
- 关键词：下岗失业人员
- 西安市下岗失业人员自主创业调查研究
- 2007年
- 运用问卷调查和访谈相结合的方法,对西安市下岗失业人员自主创业的基本情况进行调查.调查显示,此类下岗失业人员具有年龄偏大,创业领域分布面较窄,创业时间短,创业投入资金比较低,年利润较低等特征.针对此,提出了提高下岗失业人员人力资本积累,简化小额担保贷款申请程序,优化再创业的税收优惠政策以及完善社会保障机制等对策建议.
- 孙晓华高云阮世民高明
- 关键词：下岗失业人员自主创业
