崔瑞华
- 作品数：6 被引量：39H指数：4
- 供职机构：河北医科大学第二医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学社会学更多>>
- 高学历医师临床技能与学历脱节的探讨被引量：8
- 2003年
- 对综合医院研究生临床能力进行分析。认为 ,现行的研究生教育缺乏临床实践性 ,职称晋升制度不利于研究生临床实践能力的发展。指出 。
- 孙文平王磊崔瑞华邹莉
- 关键词：学历临床医师研究生教育
- 三级医院护士长胜任力模型的构建及信效度评价被引量：14
- 2016年
- 目的 构建三级医院护士长胜任力模型,为三级医院护士长的选拔、考核提供依据。方法 通过文献回顾、护理管理专家咨询编制护士长胜任力词典,选取3所三级医院的30名护士长进行行为事件访谈,结合对行政领导、科主任发放核检表构建初始模型;基于初始模型编制问卷,选取5所三级医院412名护士长进行调查,通过探索性因子分析建立模型框架,验证性因子分析、内容效度及内部一致性检验验证模型结构。结果 确定最终的模型结构包括3项一级指标（管理能力、影响能力、个人特质）,20项二级指标,每项二级指标分为4个等级。探索性因子分析提取3个公因子,累计贡献率为70.214%;验证性因子分析显示模型结构较好;模型整体内容效度为0.950,各条目内容效度为0.890~1.000;总体Cronbach′s α系数为0.951。结论 建立的护士长胜任力模型科学合理,可作为护士长选拔、考核的工具,为医院制定培训计划及护士长自身职业生涯规划提供参考。
- 刘捷赵滨王晓路瞿长宝崔瑞华李艳玲王红霞田胜男
- 关键词：护士长胜任力模型行为事件访谈个人特质
- 基于胜任力模型的护理管理人才库构建被引量：13
- 2017年
- 护理管理人才库的构建是医院团队建设的重要组成部分，能够使医院明确护理人员现状，储备优秀管理人才。如何选拔优秀护理管理人才对于提高医院护理管理水平至关重要。但目前大部分医院在选拔管理人才时缺乏科学清晰的考核标准和程序，其选拔单纯基于护理技能和日常表现，
- 赵滨王晓路刘捷刘吉祥郭亮军瞿长宝崔瑞华
- 关键词：胜任力模型医院护理管理护理管理人才团队建设护理技能
- 医院临床、医技科室绩效考核新思路被引量：1
- 2011年
- 为了不断加强医院医疗质量、医疗安全和医疗服务的管理力度,最大限度地发挥科室主任潜能,促进各学科专业及学科带头人、专家和医师队伍又快又好地可持续发展,根据医院的发展目标及各临床科室的发展目标,医院定期对临床、医技科室进行绩效考核。
- 崔瑞华
- 关键词：绩效考核学科带头人可持续发展管理力度
- 综合性医院如何做好事业单位绩效工资改革被引量：5
- 2011年
- 国务院总理温家宝于2009年9月2日主持召开的国务院常务会议,决定于2009年10月1日在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资;从2010年1月1日起,在其他事业单位实施。
- 崔瑞华
- 关键词：卫生事业单位绩效工资工资改革国务院总理
