康晓玲
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
- 供职机构：桂林电子工业学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 直面WTO国有企业如何减少人才流失
- 2004年
- 在面临激烈竞争与严峻挑战的21世纪,拥有一批优秀人才对一个企业来说,实在是太重要了。然而,就在企业界最需要优秀人才时,许多企业却发现,吸引、留住人才已变得愈来愈困难,几乎各个单位都患有人才饥渴症。尽管那些求贤若渴的企业不断调高薪水价码,却仍然无法改变吸引不了优秀人才的窘境。目前从人才流失的现状和成功企业用人的实践来看,企业必须创造良好的工作环境、建立公平合理的绩效考核程序等,才能吸引并留住人才。
- 康晓玲
- 关键词：国有企业WTO工作环境绩效考核
- 论国有企业的人力资源管理与开发被引量：4
- 2002年
- 从某种意义上讲 ,人力资源决定了经济增长。对于企业而言 ,如何搞好企业未来的人力资源的开发与管理 ,决定着企业未来的命运。企业要在市场中占有优势 ,要加入世界经济竞争中 ,人才起着关键的作用 ,目前国有大中型企业存在着人才流失 ,影响了企业的发展 。
- 李蓉康晓玲
- 关键词：国有企业人力资源管理
