彭翠
- 作品数：14 被引量：66H指数：5
- 供职机构：河南大学教育科学学院心理与行为研究所更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>
- 论康德哲学对心理学的影响
- 2007年
- 康德常被认为是自柏拉图以来最伟大的思想家,继他之后的哲学都不同程度地受到其哲学思想的影响。不仅如此,康德哲学还直接地或间接地影响心理学,他在心理学史上虽无重大贡献,但仍有相当影响。一、康德是提顿斯的三分法的继承者。提顿斯对感情(愉快与不愉快)
- 贾金宁彭翠
- 关键词：康德哲学《纯粹理性批判》心理学
- 保罗·利科的叙事理论研究
- 保罗·利科是法国20世纪最杰出的天才代言人，作为唯一一位能与伽达默尔比肩的哲学家、现象学家、解释学家，其研究对象涉及哲学、社会学、伦理学、政治学、宗教学、文化学、解释学以及人社会科学的一般方法论的重大问题。主要著作有《解...
- 彭翠
- 关键词：叙事理论历史叙事虚构叙事
- 领导理论的革新：服务型领导
- 服务型领导(Servant Leadership)是由美国的罗伯特·K．格林里犬(Robert K．Greenleaf)在20世纪 70年代提出的。服务型领导作为一种新的领导理论,以其重视服务和下属的特点而逐渐得到人们的...
- 贾留战彭翠
- 关键词：服务型领导变革型领导下属
- 文献传递
- 企业员工组织障碍认知的内容结构及其相关研究
- 组织障碍认知是员工对组织本身阻碍他们个人和职业目标完成的一种知觉，组织的这种阻碍伤害了他们的幸福感。它涉及的不是障碍本身，而是员工对于障碍的一种知觉。简言之，就是员工所感受到的来自组织方面的阻碍。
本研究采用文...
- 彭翠
- 关键词：幸福感
- 文献传递
- 心理契约研究的新视角--理念型心理契约研究综述被引量：22
- 2009年
- 本文对心理契约的最新研究成果进行了介绍,从概念、特点、违背与破裂、测量以及影响因素和影响效果等几个方面评介了理念型心理契约的研究现状,并对理念型心理契约的未来研究方向进行了展望。
- 王明辉彭翠方俐洛
- 关键词：理念型心理契约组织公民行为角色内行为
- 企业员工组织障碍认知的内容结构及其相关研究
- 组织障碍认知是员工对组织本身阻碍他们个人和职业目标完成的一种知觉,组织的这种阻碍伤害了他们的幸福感。它涉及的不是障碍本身,而是员工对于障碍的一种知觉。简言之,就是员工所感受到的来自组织方面的阻碍。本研究在对组织障碍认知的...
- 彭翠李宗波王明辉
- 关键词：社会交换理论结构方程模型
- 人力资源管理信息化实施的条件与有效措施被引量：8
- 2008年
- 人力资源管理信息化系统是企业信息化的重要组成部分,是新的经济条件下形成的资源配置模式。和ERP、CRM等企业信息化前沿问题一样,人力资源管理信息化也正日益受到企业和社会的广泛重视。如何更好地发挥人力资源信息化的优势,实现企业经济效益最大化,则是重中之重。本文通过对目前企业人力资源信息化的现状分析,指出了人力资源信息化实施的条件和有效措施。
- 陈静彭翠
- 关键词：人力资源管理信息化人力资源管理信息化
- 辱虐型指导方式对科研创造力的影响:科研焦虑与性别一致性的作用被引量：5
- 2019年
- 目的:探讨研究生科研焦虑在导师辱虐型指导方式和科研创造力间的中介作用,以及师生性别一致性的调节作用。方法:采用辱虐型指导、科研焦虑与科研创造力问卷对207名研究生进行测量。结果:(1)辱虐型指导对研究生科研焦虑有显著正向影响,对科研创造力有显著负向影响;(2)科研焦虑在辱虐型指导与科研创造力之间起部分中介作用;(3)师生性别一致性对辱虐型指导与科研焦虑之间关系具有调节作用,即性别不一致情境下,辱虐型指导对科研焦虑的影响作用较小,但科研焦虑程度保持在相对较高的水平,反之亦然。结论:辱虐型指导能够导致研究生科研焦虑,进而削弱其科研创造力,师生间性别一致性能够调节辱虐型指导对科研焦虑的影响效应。
- 李宗波彭翠陈世民荣莹
- 仁慈领导对员工亲环境行为的影响:上下属关系与权力距离的作用被引量：12
- 2018年
- 旨在基于社会交换理论考察仁慈领导是否能够促进工作场所中的员工亲环境行为,以及上下属关系和员工权力距离导向在该影响过程中的作用机制。采用"领导-员工对偶"问卷调查法,通过对244名企业员工及其直接上司的调查,结果发现:仁慈领导对员工亲环境行为具有显著的正向预测作用;上下属关系在仁慈领导与亲环境行为之间起完全中介作用;员工权力距离导向对仁慈领导与上下属关系之间的关系存在显著的调节效应;具体而言,当下属权力距离感较弱时,仁慈领导对上下属关系的激发作用越强,反之亦然。
- 赵申苒康萌萌王明辉彭翠
- 关键词：权力距离
- 生有所息,幸福不止:空闲工作时间对员工幸福感的影响研究被引量：6
- 2018年
- 大多数研究关注如何让员工更有效的"忙",本研究则更多关注员工"闲"的价值。基于节奏理论和资源保存理论,探讨了空闲工作时间、工作惬意和幸福感之间的关系,并分析了工作疲劳对该关系的调节作用。基于140份员工自我报告数据,研究结果表明:第一,空闲工作时间显著正向影响员工工作惬意感受;第二,工作惬意中介空闲工作时间和员工幸福感之间的关系,即空闲工作时间通过工作惬意正向影响员工幸福感;第三,工作疲劳调节工作惬意与工作幸福感之间的关系,当员工感到疲劳度较高时,工作惬意对幸福感的影响作用越强;第四,工作疲劳正向调节工作惬意在空闲工作时间与幸福感之间的中介作用,即当员工感到疲劳度较高,工作惬意的中介效应越强。
- 闫佳祺彭翠姚柱彭坚
- 关键词：幸福感
