- 知识经济与卫生人力资源被引量：12
- 1998年
- 知识经济越来越成为人们关注的热点，成为深刻影响２１世纪人类社会生活，成为国际竞争的焦点问题。江总书记在接见两院院士讲话中强调，人类已进入信息时代，世界科技发展日新月异，知识经济已初见端倪。知识经济的基本特征就是知识不断创新，高新技术迅速产业化。而要加...
- 李峰晋草
- 关键词：卫生人力资源知识经济
- 迎接知识经济对卫生事业的挑战被引量：7
- 1998年
- 根据世纪之交,世界范围内知识经济的发展,知识经济对发达国家经济发展的贡献和持续发展的强劲趋势,提出我们必须认清形势,做好迎接挑战的准备。对知识经济与工业经济对比的主要特征进行了分析,针对卫生工作的现状,探索了抓住机遇,迎接挑战的几点策略,做好迎接知识经济挑战的思想准备和心理准备;加强医疗卫生信息设施与网络建设,加强科技开发与创新,加速卫生人力资源的开发与整体水平的提高,实施知识管理,加速管理科学科学化等。
- 李峰晋草
- 关键词：知识经济卫生事业
- 卫生机构管理者岗位胜任力研究被引量：47
- 2006年
- 将人力资源管理的方法——胜任力研究引入卫生领域,研究建立《卫生机构管理者岗位胜任特征词典》,以医院院长、疾病预防控制中心主任、社区卫生服务中心主任、乡镇卫生院院长为研究对象,遵循经典的胜任力建模思路,运用行为事件访谈法,建立四类机构管理者胜任力模型,为卫生机构人力资源管理的改革与实践提供科学依据。
- 李峰方素珍李琪尹爱田董燕敏陶意传江启成陈哲娟
- 关键词：胜任力模型行为事件访谈人力资源管理
- 30所医院院长胜任力研究被引量：36
- 2006年
- 医院作为我国卫生服务机构的主要组成部分，承担着保障人民群众健康的重要任务。随着社会主义市场经济的逐步建立，医院的外部环境和内部机制都发生着深刻的变革，医院院长的作用变得更加重要，其素质直接影响到医院的兴衰成败。但是目前我国相当一部分院长的素质和管理水平已不能适应形势的需要，影响了医院改革和发展的进程。这个问题通过建立胜任力模型并根据模型开发基于胜任力的人力资源管理系统可得到改善。胜任力的概念最早是由美国心理学家McClelland提出的，现在被广泛应用于政府、企业等领域，取得了很好的效果。对胜任力的研究是建立选拔和培养优秀管理者的科学体系的基础，可以为管理者的鉴别、培训和评价提供具体的建议和指导。
- 尹爱田李峰董先雨李文李琪
- 关键词：医院院长胜任力资源管理系统卫生服务机构群众健康医院改革
