杜元伟
- 作品数：79 被引量：417H指数：11
- 供职机构：中国海洋大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金云南省应用基础研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学环境科学与工程更多>>
- 绩效工资背景下高校部门间相对绩效评价方法被引量：3
- 2015年
- 针对当前高校绩效评价实践中,因传统评价方法自身局限导致评价结果缺乏客观公正性,且无法很好化解学科差异性因素对绩效评价的影响等问题,从人力、财力、物力以及人才培养、社会服务、科研六个方面入手,基于DEA构建了高等院校部门间相对绩效评价方法;同时,以A高校绩效改革为例进行实证分析。结果表明:传统评价方法因自身缺陷、评价指标主观赋权、结果评价导向等因素,都不同程度地导致了A高校绩效评价面临困难,但是传统评价方法下统一的评价标准与因学科差异性导致各个部门对其生产活动及产出成果评价持有不同期望之间的矛盾,才是触发A高校各个部门不满情绪的根本原因。而本评价方法恰好能较好地排除学科差异性因素影响,克服传统评价方法缺陷,反映部门绩效水平。
- 杜元伟龙银才刘静
- 关键词：绩效工资高校部门绩效相对绩效数据包络分析
- 柔性推断下的改进DS/AHP方法被引量：3
- 2014年
- 为了解决现有关于证据理论与层次分析的交叉决策方法(DS/AHP)因信息推断方式缺乏柔性而容易造成决策信息提取结果有效性差的问题,分析了传统方法的建模步骤和存在的缺陷,并基于部分与整体、部分与部分、整体与部分3类相对推断方式提出能够容纳多种推断信息的柔性知识矩阵.在此基础上,结合最优化原理构建可以从柔性知识矩阵中有效识别出最优基本概率分配函数的理论模型、计算模型和两个模型之间的等价定理.最后通过数值对比分析验证了所提出方法的科学有效性.
- 杜元伟李春好傅红谢晖
- 关键词：证据理论层次分析方法
- 欠发达地区人力资本投资主要影响因素的辨识与分析被引量：7
- 2013年
- 构建了欠发达地区人力资本投资影响因素指标体系,提出了基于模糊DEMATEL(决策试验与评价实验室)方法的欠发达地区人力资本投资影响因素分析模型。最后,通过模型对识别出的影响因素进行综合影响度、被影响度、中心度以及原因度分析,指出国民经济发展水平是诸多因素中影响欠发达地区人力资本投资最为重要的核心因素。
- 李亚群段万春孙永河杜元伟
- 关键词：欠发达地区人力资本投资影响因素
- 多属性隐式变权决策分析方法被引量：6
- 2012年
- 为克服多因素变权决策方法的内在缺陷,基于Belton和Gear提出的B/G-AHP层次分析原理给出了一种隐含式的多属性变权决策建模思想,并运用该思想给出了一种多属性变权决策新方法。它相对于多因素变权决策方法具有三方面的比较优势。其一,依赖的变权偏好信息直接由决策者给出,因而能够克服决策分析者对决策结果的主观武断性影响,更好地反映决策者的真实偏好。其二,不会受到由因素的属性值转化为偏好值所额外引入的主观测度偏差的干扰。其三,对决策者主观判断可能存在的误差予以了旨在弱化其影响的优化控制。数值分析表明新方法拥有较好的变权能力,并且相对于已有方法能够给出更易为决策者所接受的评价结论,因而具有较好的应用有效性。
- 李春好杜元伟孙永河田硕
- 关键词：多属性决策层次分析法
- 考虑可靠性与重要性的证据补偿协调融合方法
- 2016年
- 兼具可靠性和重要性的证据融合问题目前仅局限于折扣处理阶段,尚未深入到融合规则的构建之中.为解决此问题,首先结合现有成果的解决思路分析其中存在的问题;然后构建能够对基本信度分配函数进行可靠性/重要性双重折扣处理且满足交换律的证据折扣方法,在此基础上,基于Dempster规则和Murphy规则从非补偿性与补偿性协调视角构建可以平衡可靠性和重要性的补偿协调融合规则;最后通过数值对比分析验证所提出方法的科学性.
- 杜元伟权锡鉴
- 关键词：可靠性证据理论
- 基于交叉效率的产品动态连续创新创意评价方法被引量：2
- 2016年
- 为了在产品动态连续创新中对创意投入产出效率进行评价,首先结合创意产生过程,从创意困难程度、生产模式变化程度、原创性、可实施性等方面构建了评价指标体系;然后,在充分考虑产品动态连续创新中创意评价问题特征的基础上,提出了基于数据包络分析交叉效率模型的创意评价方法,并通过聚类分析和对比分析方法为创意改进提供优化参考;最后,利用模拟案例分析验证了该方法的科学性与有效性。
- 段万春苏佳杜元伟王媛高思扬
- 关键词：数据包络分析
- 不确定环境下的两层交互式有限理性决策方法被引量：17
- 2010年
- 为解决不确定环境下决策成员具有有限理性行为特征的两层决策问题,基于概率权重具有稳定性和结果价值具有模糊性两项合理假设命题,从平衡上下两层满意度视角提出了用于确定最优结果价值和最优概率权重的两层决策模型及相关定理,同时给出了实现决策方案有限理性全排序的两层交互式决策方法.模拟验证结果表明,该方法不仅在理论上是科学有效的而且在实际应用上是可行的.
- 李春好杜元伟
- 基于证据理论/层次分析法的贝叶斯网络建模方法被引量：18
- 2015年
- 针对依据专家知识推断贝叶斯网络中条件概率表(CPT)时存在的个体推断信息缺乏完备性和精确性以及整体集成结果缺乏科学性的问题,提出了基于证据理论/层次分析法(DS/AHP)的能够从专家推断信息中提取最优条件概率的方法。首先,通过引入DS/AHP方法中的知识矩阵提出了有利于实现判断对象更直观、判断方式更完善的推断信息提取机制;其次,在此基础上遵循由前至后的推断顺序提出了贝叶斯网络的构建过程;最后,应用传统方法与提出方法对同一贝叶斯网络中的缺失条件概率表进行了推断。数值对比分析表明,所提方法能够在提高计算效率的同时将累计总偏差降低41%,验证了所提方法的科学有效性和应用可行性。
- 杜元伟石方园杨娜
- 关键词：贝叶斯网络DEMPSTER组合规则
- 基于互补判断矩阵的DS/AHP方法被引量：5
- 2013年
- 为克服传统DS/AHP方法中因度量标度选择问题和知识矩阵求解问题而带来的推断信息精确性差和集成结果有效性有待商榷的缺陷,结合传统方法的建模思路分析指出其中存在的问题,通过引入互补判断矩阵提取决策者对方案组与识别框架之间的相对偏好推断,在此基础上提出由残缺互补知识矩阵向BPA函数转换的定理,并结合证据折扣思想和证据组合规则构建了开展推理判断的改进方法步骤,应用一个算例说明了提出方法的具体操作过程。
- 杜元伟谭莹莹段万春
- 关键词：互补判断矩阵证据理论层次分析法
- 科技创新团队和谐度的评价方法及案例应用
- 2013年
- 在和谐管理思想指导下,界定了科技创新团队和谐度的概念;依据和则、谐则,从众多团队绩效指标中提炼出科技创新团队和谐度指标,构建和谐度指标体系;依据能否体现和谐管理思想,选取交互式多属性群决策方法作为和谐度评价方法;以西部某大学的4个科技创新团队为评价对象,组建和谐度评价组并进行和谐度评价和排序。这种将交互式多属性群决策用来评价科技创新团队和谐度的方法,可为国内外科技创新团队绩效评价提供借鉴。
- 段万春王兰芬杜元伟
- 关键词：科技创新团队和谐度
