杨静
- 作品数：8 被引量：26H指数：3
- 供职机构：西安工程大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金陕西省软科学研究计划陕西省教育厅科研计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 供应商参与NPD视角下跨组织知识共享对技术创新能力的影响研究被引量：3
- 2012年
- 从知识角度将技术创新能力分为渐进性创新能力和突破性创新能力,并分析了制造商与供应商间显性知识共享和隐性知识共享对制造商的这两种创新能力的影响,最后分析了供应商不同参与时机下双方间的知识共享对制造商创新能力的影响,并建立了概念模型。
- 杨静陈菊红
- 关键词：知识共享
- 跨组织知识共享对技术创新能力影响研究——基于吸收能力的视角被引量：7
- 2013年
- 在总结前人关于知识共享对技术创新能力影响研究的基础上,分析跨组织知识共享对组织的渐进性创新能力和突破性创新能力的影响,并从吸收能力视角研究跨组织层面的显性知识共享与隐性知识共享对以上两种技术创新能力的影响。
- 杨静刘瑞霞胡丹
- 陕西省经济发展与其科技研发投入相背离的成因分析被引量：1
- 2007年
- 对陕西省在全国具有较高的科技研发投入与相对落后的经济发展状况形成强烈反差的现象、原因进行了分析,并提出相应的建议,为陕西省科技研发投入如何促进经济发展提供指导.
- 杨静刘瑞霞王露琰
- 关键词：经济发展
- 基于供应商参与新产品开发的知识转移关键影响因素分析被引量：10
- 2009年
- 供应商参与新产品开发对双方都有益,知识转移是供应商参与新产品开发过程中必不可少的活动。分析了供应商参与新产品开发环境下知识转移的关键影响因素:供应商参与阶段、相对权力以及规范契约,并提出了促进双方知识转移的相关建议。
- 杨静陈菊红
- 关键词：供应商早期参与知识转移
- 员工知识共享意愿激励机制概念模型的构建被引量：4
- 2008年
- 针对员工知识共享中个体理性与集体理性冲突导致缺乏共享意愿的问题,应用行为博弈中的序贯互惠博弈模型,对员工知识共享行为进行分析,并以此为基础构建了员工知识共享意愿激励机制的概念模型.指出员工知识共享意愿激励机制应当以增强员工个人互惠倾向为核心,以培育知识共享文化和强化员工信任关系为主要内容,以薪酬制度、培训和组织设计为主要手段.
- 潘颖雯杨静鄢飞
- 关键词：行为博弈知识共享激励机制
- 供应商早期参与新产品开发情境下的知识共享影响因素研究被引量：1
- 2010年
- 知识共享是供应商早期参与新产品开发中必不可少的一项活动,知识共享的程度会影响新产品开发绩效。文章主要研究供应商早期参与情境下的知识共享,从供应商参与时机、组织结构、组织文化、权力与相对依赖性四个方面研究知识共享的影响因素。
- 杨静陈菊红
- 关键词：供应商早期参与知识共享
- 工间微休息对员工工作绩效的影响机制研究被引量：1
- 2023年
- 为探讨工间微休息对员工任务绩效和周边绩效的影响机制及其边界条件,基于努力-恢复模型和资源保存理论,采用问卷调查法,通过375份样本的实证分析发现:工间微休息有利于员工达到工作繁荣状态,进而提升员工任务绩效和周边绩效;工作自主性负向调节工间微休息对工作繁荣的影响,当员工工作自主性较低时,两者关系增强;同时,工作自主性负向调节工间微休息经由工作繁荣对员工任务绩效和周边绩效的间接效应,当工作自主性较低时,上述间接效应更强。
- 马贵梅曹馨仪马冰杨静
- 关键词：工作自主性任务绩效周边绩效
