林新奇
- 作品数：124 被引量：477H指数：13
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金中国人民大学科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 威权领导对员工非伦理行为的影响:社会交换和社会学习视角被引量：8
- 2020年
- 威权领导是华人社会普遍存在的一种领导方式,对其进行研究对华人组织有重要的意义;员工非伦理行为也广泛存在于社会各类各级组织中,并带来了巨大的危害,对威权领导与员工非伦理行为关系的研究目前尚未涉及。本文从社会交换和社会学习视角研究威权领导和员工非伦理行为的关系,探讨领导成员交换的中介作用和伦理氛围的调节作用。通过406对领导—员工配对的问卷调查,研究结果表明:(1)威权领导与员工非伦理行为呈正相关关系;(2)领导成员交换在威权领导与员工非伦理行为关系中起完全中介作用;(3)伦理氛围负向调节领导成员交换与员工非伦理行为的关系;(4)伦理氛围调节领导成员交换对威权领导与员工非伦理行为关系的中介作用。
- 蒋瑞林新奇
- 关键词：领导成员交换
- 人才的凝聚与流失
- 2008年
- 春秋战国时期，诸侯贵族养士成风，视宾客为人才，都很尊重，但并非实行平均主义的管理，而是根据宾客的具体情况把他们分为若干等级，实行有差别的待遇。
- 林新奇
- 关键词：春秋战国时期平均主义宾客待遇
- 中国式绩效管理及其前途被引量：5
- 2014年
- 绩效考核的眼睛一般只盯住结果，很少关注行为；只盯住过去，很少关注未来。探讨“中国式绩效管理”的视角，包括探讨“中国式管理”或“中国式人力资源管理”的视角，应该有两个：一个是对现实的总结和归纳，它属于“过去时”和“承认式”；另一个是对应有状态的设计和探索，它属于“未来时”和“实践式”。
- 林新奇
- 关键词：绩效管理平衡记分卡KPI指标
- 中国式管理与管理的HHP模式比较被引量：1
- 2021年
- 本文探讨"中国式管理"和"管理的HHP模式",认为"中国式管理"是指一种具有中国本土特色的管理实践及其理论总结,对应于以欧美管理理论和实践为基础的"现代管理科学",比拟于所谓的"日本式管理"。理解"中国式管理"可以有两个视角:一个是对现实的总结和归纳,属于"过去时"和"承认式";另一个是对应有状态的设计和探索,属于"未来时"和"实践式"。本文主张应该结合其过去和现实,采取一种"未来时"和"实践式"的视角。基于此,本文比较了中美日管理模式,特别是人力资源管理模式,提出了一个全新的概念和模型,即"管理的HHP模式",以此来重新审视和定义中美日管理,并为中国未来的本土管理创新提供一种理论指导。
- 林新奇
- 关键词：中国式管理人力资源管理模式
- 责任型领导对下属创新行为的影响机制研究被引量：8
- 2019年
- 基于社会学习和个体-情景交互作用理论,构建并验证了责任型领导对下属创新行为的影响机制,并考察了下属责任感知的中介作用和核心自我评价的调节作用。通过对两阶段342份企业员工样本数据统计分析,结果表明:责任型领导对下属责任感知和创新行为均具有积极影响;下属责任感知完全中介责任型领导对其创新行为的积极影响;下属核心自我评价正向调节责任型领导对其责任感知和创新行为的积极影响;下属核心自我评价还调节了下属责任感知在责任型领导与下属创新行为关系间的中介作用,下属核心自我评价水平越高,该中介作用越显著。
- 苏伟琳林新奇
- 关键词：核心自我评价
- 中国企业家成长的文化生态研究被引量：9
- 2007年
- 企业家是一种特殊的文化人类群体,企业家成长本身是一种文化现象。企业家成长与文化环境之间,不是一种单向的、被动的关系,而是一种"相互影响、相互作用、互为因果"的关系。为此,应该更新文化环境观念,即从传统的"文化环境"过渡为全新的"文化生态"概念。由于不同的社会背景及其发展阶段所孕育的文化生态是迥异的,所以,对企业家成长的影响也很复杂。对于中国企业家而言,文化生态是随着改革开放的深入发展而逐步改善的,制度转型成为中国企业家成长的一个重要契机。
- 林新奇
- 关键词：企业家成长文化生态实证研究
- 探索中国人力资源开发管理的新趋势——第二届中国劳动科学博士生论坛观点摘编
- 2013年
- 2013年3月30日，由中国人民大学劳动人事学院主办的第二届中国劳动科学博士生论坛在中国人民大学成功举办。本届论坛以“人力资源管理与企业发展、社会进步”为主题展开了深入研讨，并取得圆满成功。一、人力资源管理开发与组织绩效绩效评估作为一项有用的管理工具在组织管理中受到广泛的研究和运用，而政府绩效的主、客观评价方法哪个更有效在学术界持续了长达数十年之久的争论。复旦大学、安徽财经大学的闰丙金与邹琪两位博士基于对安徽省85个乡镇的领导班子成员和一般工作人员的调查数据，采取变量梯次引入的方法建构回归分析模型，实证了政府绩效内部主观评价的可靠性和稳定性，指出政府绩效内部主观评价者的人口学特征对其主观评价的影响并不显著，但政府的领导者可能会夸大政府绩效，而个人与主要领导者的人际关系可能会干扰非领导岗位人员对政府绩效的公正评价。政府绩效内部主观评价并非必然是不可靠的。
- 林新奇方易
- 关键词：人力资源开发管理劳动人事博士生政府绩效
- 中国工业上市公司高管团队特征、薪酬与财务绩效的关系研究被引量：9
- 2017年
- 针对中国工业上市公司,采用多元线性回归方法,深入研究了高管团队特征、薪酬水平与财务绩效之间的关系以及股权集中度的调节作用。结果表明:中国工业上市公司高管团队特征对财务绩效有显著影响,其中高管团队平均薪酬、平均任职届次和股权集中度对财务绩效均有不同程度的正向影响,年龄异质性对财务绩效有显著负向影响,平均受教育程度和受教育程度异质性对财务绩效无显著影响;股权集中度不同程度地调节高管团队特征对财务数量绩效的影响。
- 林新奇丁贺
- 关键词：高管团队特征薪酬股权集中度财务绩效
- 领导行为风格对新生代员工创新行为的影响研究——基于组织认同中介作用的分析被引量：3
- 2021年
- 90后新生代员工已经成为劳动力市场中的主力,本研究借助Logistic回归模型对公仆型领导对互联网企业中新生代员工创新行为的影响进行了实证分析。研究结果表明,公仆型领导对新生代员工创新行为及组织认同均有显著正向影响;组织认同部分中介了公仆型领导对员工创新行为的正向影响;差序氛围感知强化公仆型领导对组织认同的正向影响,即差序氛围感知越强,公仆型领导对组织认同的正向影响越强。
- 林新奇刘彦君
- 关键词：新生代员工公仆型领导组织认同
- 核心自我评价对员工创新行为的影响机制——工作投入的中介作用被引量：20
- 2018年
- 构建核心自我评价、工作投入与创新行为之间的关系模型，通过243份样本数据采用Bootstrapping方法对假设进行检验，研究结果表明：核心自我评价正向影响员工创新行为和工作投入；核心自我评价对工作投入的活力、奉献、专注3个维度均具有正向影响；32作投入部分中介核心自我评价与创新行为之间的关系，且活力与奉献维度的部分中介作用也显著，但专注的中介作用不显著。
- 苏伟琳林新奇丁贺
- 关键词：核心自我评价员工创新行为
