柳榕
- 作品数：16 被引量：13H指数：2
- 供职机构：厦门海洋职业技术学院更多>>
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- 相关领域：文化科学语言文字经济管理农业科学更多>>
- 福建省渔业行业规模以上企业调研报告
- 2022年
- 通过对福建省渔业行业规模以上企业开展实证调研,考察规模以上水产企业(户)近年来的发展现状,发现福建省渔业行业对乡村产业振兴做出较大贡献,同时分析存在的不足,提出了新时代渔业行业高质量发展的建议措施。
- 柳榕赵胜东
- 关键词：渔业水产养殖
- 《法华传记》校读札记
- 唐代僧祥《法华传记》至今尚无人做系统的点校，故其中文旬，多有难通之处。本文主要对此书进行穷尽式校勘整理和其他相关方面的研究，利用诸多参见材料，运用文献校勘学的方法，疏理语料，以《大正藏》本为底本，广泛搜罗各类参考资料，对...
- 柳榕
- 关键词：准词缀
- 文献传递
- 高校人事档案管理如何面对“厚档”时代被引量：1
- 2011年
- 面对高校人事档案收集范围扩大的现状,本文提出确立以使用效率为导向的收集原则,在归档内容上做到应收尽收,不符合规定的坚决不收;在归档时间上做到先后有序、主次有别;采集可靠线索,减少对材料形成部门的依赖;提高档案管理人员素质;完善档案管理制度等对策。
- 柳榕
- 关键词：高校
- 自学考试发展与改革研究--闽浙两省自考对比解析
- 2024年
- 近年来,随着学习型社会建设的大力推进,自学考试改革成为教育改革的热点之一。文章通过深入研究福建、浙江两省自学考试的发展历程,详细分析了已实施的改革措施及效果,以及在知识普及和学习机会提升方面所取得的显著成绩,从中借鉴优秀发展经验。同时,客观分析当前自学考试改革发展的机遇和挑战,并以此为基础,提出了促进自学考试高质量发展更加科学可行的改革措施,以期为自学考试的发展改革提供些许参考。
- 赵胜东柳榕吴伟民
- 关键词：自学考试终身教育教育技术社会合作
- 浅议高校绩效工资激励功能被引量：1
- 2013年
- 高校绩效工资改革要实现的最重要功能是"激励",激励功能细分为"整体激励"、"个体激励",实现激励功能的保障措施有简政放权、规范权力运行、民主决策等。实现激励功能的挑战有高校领导素质高低、调查研究是否细致、方案设计是否可行等。
- 柳榕
- 关键词：高校绩效工资
- 高职院校教师绩效考评功利化倾向及对策分析
- 2014年
- 在高职院校人事管理制度改革浪潮中,绩效考评面临着考评主体、考评对象、考评目的等多方面的挑战,而绩效考评改革的焦点集中在克服功利化倾向的问题上。目前,高职院校教师绩效考评的功利化倾向造成了教师的短视行为,影响了教师工作的积极性,并造成人事管理的低效。为克服教师绩效教主的功利化倾向,高职院校要设计绩效考证标准、弱化数量考证、引入发展性评价、营造考证文化、合理使用考证方法。
- 柳榕冯毅
- 关键词：高职院校绩效考评功利化倾向
- 有关自学考试发展史的文献研究
- 2024年
- 自学考试(简称“自考”)作为一种灵活的教育方式,在中国教育发展史上具有重要地位。最早的自考制度可以追溯到20世纪初的中国,但由于条件限制,自考未能全面普及。20世纪80年代,随着高考的恢复,改革开放的推进,学历提升、人才需求的激增,中国高等教育迎来重大发展机遇,为了满足更多人的继续教育需求,自考制度逐渐得到了政策支持和推广。
- 赵胜东柳榕
- 关键词：自学考试
- 从关系维度改进机关事业单位强制正态分布绩效考核的策略——以高职院校为例被引量：1
- 2016年
- 机关事业单位绩效考核主要使用强制正态分布法,普遍存在不重视编外队伍绩效考核、优秀比例偏低、正面激励考核观念尚未建立等问题。绩效考核按考核目的可分为任务维度考核与关系维度考核,前者主要判断员工"称职"与否,后者主要分配稀缺优秀名额。在此基础上提出适当提高优秀档次比例、设置团队"优秀"考核奖、细化量化任务维度考核指标、人事处发挥绩效考核调控指导作用等改进绩效考核的措施。
- 柳榕
- 关键词：机关事业单位高职院校绩效考核
- 《法华传记》讹字举例
- 2008年
- 唐代僧祥《法华传记》至今尚无人做系统的点校,故其中文句,多有难通之处。本文主要列举其中典型的形近讹字。
- 柳榕
- 高校工资福利争议纠纷解决探讨被引量：1
- 2012年
- 工资福利争议纠纷是高校人事工作的重点和难点,具有突发性、久远性、模糊性。遵循主动为教职工谋福利的宗旨、把握保障教职工合法福利待遇的原则、建立高校劳动人事争议预防机制、建立和完善纠纷解决机制、提高人事干部自身素质等措施可妥善解决工资福利争议纠纷。
- 柳榕
- 关键词：高校工资福利
