楼烨
- 作品数：29 被引量：112H指数：7
- 供职机构：福建卫生职业技术学院更多>>
- 发文基金：福建省医学创新课题更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
- 福建省综合医院病案室管理现状及影响因素研究被引量：3
- 2014年
- 目的通过对福建省7个市46家综合医院病案室进行调查,了解其管理现状及其主要影响因素,提出相应的对策建议。方法采用问卷法调查福建省7个市46家的综合医院病案室的基本情况、病案人员配置、学历及职称情况、领导的重视程度、人员培训和病案室未来的发展,用Epidata3.0建立数据库,SPSS13.0进行统计处理与分析。结果调查的综合医院病案室归属不明确,病案室工作人员学历偏低,职称与专业构成不合理,专业病案管理人员严重缺乏。结论明确行政归属,提高重视程度;增强专业建设,紧抓人才培养;加大培训力度,鼓励在职教育;规范职称评定,增加晋升机会等有助于综合医院病案室的管理改进。
- 楼烨
- 关键词：病案室管理现状影响因素
- 福建省某山区县农村卫生人力资源发展现状分析被引量：1
- 2018年
- [目的]了解福建省某山区农村卫生人力资源的现状,为促进农村卫生工作提出参考建议。[方法]采用定性与定量相结合的方法,对某山区县农村卫生人力资源进行问卷调查,同时对部分管理人员进行访谈。[结果]某山区县近3年执业(助理)医师和注册护士数虽有所增加,但与福建省和福州市相比存在一定差距,且差距还在逐渐拉大;255个行政村仅有285名村医,职称以初级及以下为主,村均村医数少,空白村占比较大。[结论]某山区县卫生人力资源短缺,村医严重缺乏、结构不合理,质量偏低、稳定性较差。
- 楼烨郑振佺白威
- 关键词：卫生人力资源农村
- 福建省泉州市社区卫生服务工作人员的满意度分析被引量：12
- 2011年
- 目的:了解社区卫生服务工作人员满意度情况并探讨原因,提出相应的对策建议。方法:采用自行设计的调查问卷对泉州市4所社区卫生服务中心工作人员进行调查,同时对中心负责人进行访谈。结果:调查的93名社区工作人员对社区的总体满意度不高,在工作报酬和福利待遇上表示不满意的人数较多(占22.58%),并且影响了员工的工作稳定性。结论:针对现存的问题,提出了健全社区卫生服务队伍,建立绩效考评制度;改善工资待遇,引入柔性管理理论,提高工作人员的满意度;加强团队协作的对策建议。
- 楼烨郑振佺
- 关键词：社区卫生服务满意度
- 对农村基本公共卫生服务工作的探讨被引量：8
- 2012年
- 通过对福建省四个区县乡镇卫生院的调查,对农村基本公共卫生服务存在的问题进行了分析,就实现农村基本公共卫生服务均等化提出了建议,如改革卫生人才的培养和引进机制,确保农村基本公共卫生的经费投入,与新型农村合作医疗工作相结合,强化乡村卫生组织一体化管理等。
- 郑振佺楼烨邱鹏芳
- 关键词：农村基本公共卫生服务
- 福州市某区社区健康档案规范化管理现状分析与对策被引量：7
- 2017年
- 目的:了解福州市某区社区健康档案的规范化管理现状,为其未来发展提供建议;方法:对福州市某区10家社区卫生服务中心的电子健康档案进行抽样调查,对档案的完整性与动态使用情况进行描述性统计分析;结果:居民健康档案完整性较好,但档案的动态使用率低,高血压、糖尿病患者规范化管理情况不甚理想;结论:群众不配合、管理不到位等多方面原因造成社区健康档案管理不够规范,建议保证建档数量的同时,要更加注重档案的质量和使用效率,让健康档案更好的为居民服务。
- 楼烨刘小梅郑振佺
- 关键词：健康档案
- 不同人才培养模式下医学美容技术专业课程体系研究被引量：1
- 2022年
- 以福建省某高职院校为例,对三年制医学美容技术专业常规班与闽台合作班的课程体系进行研究。结合教师和学生访谈,指出两种人才培养模式的优势与不足,为医学美容技术专业发展提供借鉴。
- 楼烨吴若云
- 关键词：课程体系
- 福建省基本公共卫生服务项目补偿标准研究被引量：2
- 2012年
- 为及时兑现补助经费提供依据，有效调动包括乡村医生在内的参与基本公共卫生服务工作的医务人员积极性，更好地促进基本公共卫生服务任务落实，福建省基本公共卫生服务项目专家组牵头，召集有关人员采用头脑风暴法及德尔菲法对基本公共卫生服务项目所需时间、物耗等成本进行多轮讨论，提出福建省城乡居民基本公共卫生服务项目补偿参考标准，为进一步分解任务、评价效果提供参考。
- 周策郑振俭楼烨
- 关键词：公共卫生
- 新冠肺炎疫情下基层妇幼健康服务措施探讨被引量：1
- 2021年
- 目的对庙前镇在新冠肺炎疫情期间的基层妇幼服务工作进行分析和探讨,以期总结疫情防控与基本妇幼健康服务工作有机结合的实践经验。方法通过知网、万方等数据库检索查阅文献,全面了解我国妇幼保健服务现状及政策动态。对基层妇幼保健工作人员开展访谈,收集当地基本信息及卫生院资料,整理分析庙前镇2016-2020年第一季度儿童和孕产妇的健康管理情况,结合疫情应对期间的特殊管理方式,分析存在问题,进行讨论并提出改进措施。结果疫情期间,新生儿及孕产妇访视率同比分别下降了23.7%和24.6%,但由于疫情滞留乡镇妇幼人群增加,导致妇幼人群在当地的健康管理需求增加,而基层妇幼卫生管理人员缺乏且基层卫生防护物资紧缺,形成供给不平衡。结论建议多渠道创新妇幼访视和防疫知识宣传途径,为妇幼工作者提供人文关怀,借力补充基层妇幼工作力量,提升妇幼保健服务的可及性和公平性。
- 陈静郑振佺楼烨
- 关键词：疫情防控基层卫生妇幼保健
- 福建省漳州市基层卫生人才培养现状与需求研究被引量：2
- 2014年
- 目的了解基层医疗卫生人才培养现状及需求情况,提出相应的对策建议。方法采用调查问卷对漳州市某区/县共8所基层医疗卫生机构的工作人员进行调查,同时对其进行访谈。结果调查的基层卫生工作人员存在结构不合理、学历层次偏低及高级职称人数少的现象,同时基层医疗卫生机构对大中专毕业生的需求量大,认为大中专毕业生经过培训后基本能胜任岗位工作,但是其能力素质有待提高。结论针对现存的问题,提出拓宽医学专业口径、增设基层实用需求专业、引入培训机制、加强对基层人员的培训、招生就业多元化、建立定向培养机制等的对策建议。
- 楼烨
- 农村乡镇卫生院工作人员对绩效管理制度的评价及影响因素分析被引量：1
- 2018年
- [目的]了解长汀县乡镇卫生院工作人员对绩效管理方案(制度)的评价,并分析绩效管理方案评价的影响因素,为乡镇卫生院制定、实施绩效管理提供参考意见。[方法]采用分层随机抽样方法对福建省龙岩市长汀县18个乡镇卫生院的370名工作人人员进行问卷调查。采用多元线性回归分析绩效管理方案评价的影响因素。[结果]共发放370份问卷,共回收有效问卷353份,有效回收率95.4%。10项绩效管理评价条目中获得1~3分的有1035人次(占29.32%);获得4~5分的有2495人次(占70.68%)。多元线性回归分析提示:绩效管理方案的评价与岗位类别、绩效工资占月工资比例、绩效工资、是否参与绩效管理方案的制定及绩效管理方案的培训与宣传有关(P<0.05)。[结论]长汀县乡镇卫生院的工作人员的对现有的绩效考核方案较为满意,不同岗位工作人员对绩效考核的评价不同。
- 刘小梅张燕萍楼烨郑振佺
- 关键词：绩效管理制度乡镇卫生院
