汤雪莲
- 作品数：7 被引量：25H指数：3
- 供职机构：华信邮电咨询设计研究院有限公司更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金湖北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 员工沉默的剖析及对策被引量：3
- 2009年
- 员工沉默对企业发展有着重要影响,本文针对沉默的动机及性质进行类型划分,分析了其相应影响,并在此基础上提出了旨在打破消极沉默的人力资源管理策略。
- 汤雪莲
- 关键词：员工沉默人力资源管理
- 指导人计划打造高绩效员工团队被引量：2
- 2009年
- 相对短期培训而言,指导人计划是一种基于人际互动的人才开发策略,能有力推动高绩效人才队伍的建设。本文从指导人计划的特征出发,归纳分析了该计划的人员定位、成功模式与制度建设,同时对其未来发展进行了展望。
- 陈建安汤雪莲
- 关键词：指导人计划可持续发展
- 集体主义对个人创新影响的理论探索被引量：6
- 2013年
- 国外有些研究认为,集体主义会阻碍个人创新,但在中日韩等传统集体主义国家的经济发展中,创新的贡献却有目共睹。为分析理论研究与现实矛盾的原因,对集体主义与个人创新的关系进行了探索,主要研究创新需求、领导风格和团队工作3类情景因素的作用。理论分析显示,在明确的外界创新需求、变革型领导和家长式领导、团队工作方式下,集体主义对个人创新有显著的积极作用。这一结论打破了集体主义不利于创新的传统观点,为未来研究提供了理论基础。
- 杜旌汤雪莲
- 关键词：集体主义个人主义
- 基于工作要求—资源模型的商业银行员工工作倦怠研究
- 随着社会竞争的加剧,人们需要花费更多时间精力去应对工作中的诸多问题,由此导致工作倦怠问题的大量出现。严重的工作倦怠不仅影响个人身心健康,也会降低工作效率并阻碍组织发展,因此工作倦怠的产生与影响值得关注,针对特定行业的员工...
- 汤雪莲
- 关键词：工作倦怠工作资源
- 文献传递
- “互联网+”下的人力资源管理分析被引量：8
- 2015年
- 分析了"互联网+"下的管理挑战,继而从管理工具与管理模式两个角度出发提出了应对举措,希望能为人力资源管理者提供参考借鉴。
- 汤雪莲
- 关键词：人力资源管理
- 新经济环境下的人力弹性策略分析——以制造业企业为例被引量：1
- 2009年
- 在新《劳动合同法》实施、和谐社会构建与经济危机冲击的新形势下,企业如何创新人力资源管理模式,成为学术界和企业人士共同关注的话题。从柔性管理理论出发,较详细地分析和归纳了人力资源弹性管理的具体类型,提出了人力资源弹性的具体运用策略。
- 汤雪莲
- 关键词：经济危机人力资源
- 推行人力弹性策略,从容应对经济周期——来自美国纽柯钢铁公司的经验被引量：5
- 2009年
- 人力弹性策略是人力资源管理中的一种灵活方式。本文介绍了该策略的分类与内涵,并结合美国纽柯钢铁公司的例子阐述了这一策略在企业应对经济周期波动时的重要作用,同时对策略的具体运用给出了建议。
- 汤雪莲
- 关键词：经济周期薪资管理
