王华夏
- 作品数：11 被引量：4H指数：2
- 供职机构：天津中德应用技术大学更多>>
- 发文基金：天津市科技计划天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 一种具有自清洗功能的会展用展示柜
- 本实用新型涉及一种具有自清洗功能的会展用展示柜，包括清理箱、污水箱、装置箱和展示箱；清理箱顶部制有展示箱进出口，在清理箱内设有托盘，上部支撑有转动件，展示箱支撑于转动件上端，转动件通过转杆部与转动筒驱动连接，转动筒下端通...
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- 文献传递
- 一种会展用展示牌
- 本实用新型公开了一种会展用展示牌，包括展示牌本体和基座；基座的底部中心位置设置有电机安装腔体；基座底部设置有多个支撑柱；电机安装腔体内设置有电机；基座的顶部沿着圆周方向设置有第一环形滑槽；基座的正上方设置有转盘；转盘的底...
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- 文献传递
- 人力资源管理业务外包优势及风险分析
- 2013年
- 从人力资源管理业务外包的内涵入手,分析其具有使组织更专注于人力资源管理的核心业务、降低组织运行成本、提高人力资源管理的效率、降低组织风险等四方面的优势。同时指出人力资源业务外包面临来自组织内部及外包商两方面的挑战,外包决策时,应有效地权衡并处理利益与风险之间的关系,发挥人力资源业务外包优势,有效规避风险。
- 王华夏
- 关键词：业务外包人力资源管理
- 当前新员工入职培训存在的问题及其改进措施被引量：2
- 2013年
- 新员工入职培训是组织人力资源管理的重要内容,可以使他们尽快融入新组织并为新组织做出贡献。本文首先点出新员工入职培训的重要性及目的,通过对当前新员工入职培训中出现的一些问题的分析提出了改进新员工入职培训的措施。
- 王华夏
- 关键词：新员工入职培训
- 一种财务管理资料柜
- 本实用新型公开了一种财务管理资料柜，包括安装有背板的柜体，所述柜体的内侧壁固定连接有两个垂直设置的隔板，两个所述隔板将柜体分割成三个大储物仓，两个所述隔板通过两个平行设置的横板连接，两个所述横板将其中一个储物空间分别成三...
- 齐媛杜珊张超高丽霞王华夏
- 一种人力资源管理用档案收纳装置
- 本实用新型公开了一种人力资源管理用档案收纳装置，包括底座，底座上安装有柜体，柜体内滚动连接有多个支撑装置，支撑装置上滑动连接有多个分隔装置，分隔装置上安装有用于将其与支撑装置相固定的固定装置，柜体的内部底端安装有防潮装置...
- 王华夏
- 文献传递
- 一种人力资源绩效展台
- 本实用新型涉及展台装置技术领域，具体是一种人力资源绩效展台，包括支撑板，支撑板顶部固定连接设置有支撑块，支撑块顶部固定连接设置有顶板，顶板与支撑板之间设置有展示机构，支撑块内侧设置有空气净化机构，空气净化机构下侧设置有支...
- 王华夏
- 基于社会责任的创新企业人力资源管理研究
- 2016年
- 本文从社会责任标准的条款与人力资源管理的关系入手,通过对创新型企业的企业定位、结构特征、发展目标的分析指出创新型企业承担社会责任的必要性,并在此基础上,提出借由企业人力资源各环节的具体管理、实施员工帮助计划和完善创新型企业公益行动环境的途径,提升创新企业社会责任。
- 王华夏
- 关键词：企业社会责任人力资源管理
- 中小型会展企业服务转型中人力资源制度保障分析被引量：2
- 2019年
- 通过从梳理中小型会展企业人力资源管理中存在的管理观念不成熟、管理制度不完善、管理模块不科学等的问题入手,结合中小型会展企业服务转型过程中对人力资源管理的冲击,最终提出提升中小型会展企业人力资源制度保障水平的途径。中小型会展企业可通过转变管理观念、健全管理制度、科学化人力资源管理模块等的手段提升人力资源管理工作对企业服务转型的制度保障效果。
- 王华夏
- 关键词：人力资源管理
- 基于企业文化的人力资源管理体系构建
- 2017年
- 本文从基于企业文化构建人力资源管理体系的重要性入手,指出当前企业中基于企业文化的人力资源管理体系存在着未构建科学合理的招聘体系、培训内容对企业文化重视度较低、绩效考核与激励对企业文化促进弱等诸多问题,进而从培育团队型人力资源管理文化、营造良好的企业人力资源管理氛围和人力资源管理模块中融入企业文化的理念三个角度提出构建基于企业文化的人力资源管理体系的措施.
- 王华夏
- 关键词：企业文化人力资源管理
