王士伟
- 作品数：34 被引量：129H指数：5
- 供职机构：河南财政税务高等专科学校更多>>
- 发文基金：河南省软科学研究计划河南省政府决策研究招标课题河南省科技厅软科学项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教轻工技术与工程更多>>
- 高职院校管理会计教学存在的问题及对策分析被引量：3
- 2014年
- 管理会计是高职院校会计专业的核心课程,由于西方管理会计理论在我国实际运用的历史比较短,在理论研究、课堂教学、实验实训等方面还存在亟待解决的问题。厘清管理会计的教学内容,避免与财务管理、成本会计重复,加强案例教学,校企合作构建管理会计实践教学平台等措施,或成为解决现实问题的有效方法。
- 王士伟袁晓兵胡艳荣
- 关键词：教学改革管理会计教学实践性教学实验实训
- 多元线性回归分析法在人才需求预测中的应用
- 2013年
- 以物联网行业为样本,以技术、经济、政策等因素为变量,搜集相关数据,构建多元线性回归模型,进而运用该回归模型预测物联网行业未来人才需求。结合国家产业政策和上述预测,我国物联网产业人才培养的有效途径应包括组建产学研联盟,实行校企合作人才培养模式;采取多种措施强化物联网行业从业人员的后续教育力度;采取多种措施积极引进国外优秀人才。
- 王震宇王士伟
- 关键词：物联网
- 净现值法在融资租赁博弈分析中的应用
- 2009年
- 对融资租赁双方而言,应否出租或租入设备是一项博弈活动,可用净现值法进行分析。本文结合案例说明融资租赁双方博弈分析时,相关参数的确定方法以及税率变动对博弈结果的影响。
- 王士伟
- 关键词：博弈分析融资租赁净现值法出租税率
- 注册会计师进入村级财务审计监督的构想被引量：8
- 2009年
- 一、现有村级财务审计模式的局限性目前,我国村级财务审计主要有两种模式,一是乡镇经管站(或其内设审计部门)对村级财务进行审计。乡镇经管站在完成日常经管工作的同时,每年安排一些对村级集体经济组织的审计任务,审计人员通常不设专职,一般由经管人员兼任;或者在经管站内下设审计站,安排专人从事审计工作;
- 王士伟
- 关键词：注册会计师独立审计村级财务审计监督
- 经理人持股对公司净资产收益率影响的实证分析
- 2010年
- 从西方财务管理实践来看,经理人持股制度被认为是解决委托人与代理人目标不一致的主要对策之一。这种激励机制在我国是否能产生其应有的激励效应,有待于实践检验。本文通过建立经理人持股数量与公司净资产收益率的多变量回归分析模型,对我国上市公司经理人持股与公司绩效的关系进行了实证分析。结果发现:上市公司经理人持股激励不显著。并就此提出了相关建议。
- 王士伟
- 关键词：经理人股票期权净资产收益率
- NPV与IRR的一致性及矛盾性分析被引量：5
- 2009年
- NPV、IRR是投资项目财务可行性评价最常用的指标,但在实际应用时却存在许多矛盾。本文通过对这两个评价指标进行对比,运用具体实例说明产生矛盾的原因,分析在不同情况下应采用何种更加科学的评价指标。
- 王士伟
- 关键词：NPVIRR
- ERP与PDM集成在企业快速成本核算中的应用被引量：1
- 2011年
- 在信息化条件下,ERP与PDM的有效集成是决定按"定单法"生产企业成本核算能否快速准确的重要因素。目前,我国集成技术已经在多家企业的PDM与ERP系统集成项目中得到了成功应用。企业应把"并行工程"优化成本核算流程、提高ERP与PDM的集成度、提高ERP的产品成本数据管理功能、自行开发快速成本核算软件做为实施快速成本核算的主要措施;而将以"品种"为成本核算对象,选择合理的费用分配标准做为产品成本核算及时准确的有效手段。
- 王士伟
- EXCEL在作业成本核算法中的运用
- 2011年
- 本文阐述了借助EXCEL的数据处理功能,对传统成本核算方法的原始数据进行重整,按作业成本计算法原理设计EXCEL费用分配计算表模板,以达到快速成本核算的目的。
- 王士伟
- 关键词：作业成本法EXCEL模板
- 中小型科技创新企业生命周期各阶段的特征及融资政策分析被引量：19
- 2011年
- 在中小型科技创新企业生命周期各阶段,技术创新所引起的资金需求扩大化与有限的资金供应之间存在一定的矛盾。在现实经济环境和现有国家金融政策、财税法规的条件下,创建了化解这一矛盾的融资政策新体系,探寻了适应技术创新企业生命周期不同发展阶段特点的融资新方法,并针对当前中小型科技创新企业融资政策中存在的普遍问题提出了改进建议。
- 王士伟
- 关键词：生命周期融资政策
- 河南省人力资源竞争力实证分析被引量：4
- 2010年
- 发达省份的经济发展经验表明,区域间的竞争最终是由各经济实体人力资源的竞争能力决定的。对于河南省在区域竞争中是否具有人力资源优势,可以采用实证分析法进行验证并与周边兄弟省份的人力资源竞争力进行对比分析。结果表明,河南省人力资源竞争力与周边省份相比是比较落后的,同时潜在的提升能力也很大。河南省应重点从加快经济发展水平,提高经济总量,扩大职业教育规模,提高人口素质,进一步提高并完善社会保障制度等方面着手,制定出更有效的提升人力资源竞争力的政策。
- 王士伟
- 关键词：区域经济人力资源人力资源竞争力
