程宏伟
- 作品数：94 被引量：741H指数：13
- 供职机构：四川大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目四川省教育厅人文社会科学重点研究基地项目更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程文化科学政治法律更多>>
- 虚拟企业财务问题探讨
- 2003年
- 程宏伟
- 关键词：虚拟企业资源约束财务财务治理企业财务活动财务资源配置
- 货币政策、融资约束与企业节税行为的关系研究被引量：1
- 2017年
- 文章以1998—2015年深沪制造业上市企业年度数据为基础。实证检验了货币政策、企业融资约束对企业节税行为的影响,实证结果如下:(1)货币政策紧缩时,由于政府干预的存在,非国有企业承受国有企业抢占资源和货币政策的双重负担,只能通过多交税费等方式增加投资者与政府的好感,获取资金缓解企业财务压力。货币政策与非国有企业有效实际税率呈显著负相关,而货币政策对国有企业影响不明显。(2)企业融资约束与企业有效实际税率正相关,这可能是企业通过减少节税行为获取声誉和政府干预从而降低企业融资约束水平所致。文章为货币政策、融资约束和企业节税三者互动关系的研究开拓了视野,进一步丰富了货币政策与企业节税行为的互动性研究。
- 喻上坤程宏伟彭茜罗侨
- 关键词：货币政策融资约束企业节税
- 企业环保投资与环保效果国际比较——以矿业企业为例被引量：1
- 2017年
- 本文对比我国与美国、澳大利亚、巴西三国的企业环保投资政策,并以美国纽蒙特矿业、澳大利亚必和必拓、巴西淡水河谷和中国神华等四家矿业公司为例,对企业环保投资规模、环保效果等进行国际比较,发现尽管我国矿业企业环保投资税费政策比较完备,但目前企业环保投资规模相对较小且环保效果较差。
- 陈珏程宏伟彭茜
- 关键词：环保投资环保政策
- 论财务管理能力被引量：12
- 2002年
- 财务管理能力是企业财务管理工作独特知识、经验的有机结合和创造性运用的结果 ,具有价值性、稀缺性、难以模仿性等特点。它由学习能力、金融关系能力、财务控制能力、信息处理能力、财务预警能力等基本要素构成 ,是企业的一种无形资源 ,对企业的发展与核心能力的形成起着十分重要的作用。作为企业的一项软资产 ,财务管理能力同样存在管理问题 ,它包括识别、培育、应用、巩固与再造等几个方面 ,需要进行不断的探索、改进、实践、创新 ,以保证财务管理能力成为企业核心能力的基础之一。
- 牟文程宏伟
- 关键词：企业核心能力财务管理能力财务控制信息处理能力
- 隐性契约与公司股利政策研究被引量：3
- 2006年
- 隐性契约以商品所有权分割为存在前提,含有隐性契约价格的商品出售使公司承担对顾客的隐性负债,从而对股利政策产生约束。专用性投资是偿还隐性负债的基础,在公司具备相当盈利能力的前提下,专用性投资与股利支付水平应具有负相关关系。实证研究表明,由于中国上市公司的自生能力不足,内部资金没有成为其主要的资金来源,导致专用性投资与股利支付率不具有显著的相关关系。
- 程宏伟何剑平
- 关键词：隐性契约专用性投资隐性负债股利政策
- 中国上市公司股利政策实证研究综述被引量：5
- 2004年
- 中国上市公司股利政策实证研究主要集中于股利政策的信息传递效应、股利政策的影响因素两个方面。目前的研究认为股利政策整体上存在信息传递效应,但不同股利分配形式的信息传递效应存在差异,股利政策传递信息的内容还存在争论。股利政策影响因素主要涉及股权结构、盈利能力、公司规模、成长能力、负债状况、货币资金充足性、股利政策连续性、行业因素等,对于各因素的具体影响作用还存在一定分歧。
- 程宏伟
- 关键词：上市公司股利政策实证研究
- 隐性契约与企业财务政策选择研究被引量：3
- 2004年
- 程宏伟
- 关键词：隐性契约企业财务政策
- 西部矿产资源开发外部性实证分析被引量：2
- 2012年
- 运用西部矿产资源富集地区实地调查问卷与深度访谈数据,分析西部矿产资源开发外部性问题。研究发现,西部矿产资源开发正外部性与负外部性并存,正外部性主要表现为带动资源地经济与社会发展,负外部性表现为对资源地生态环境的破坏。而通过明晰矿产资源产权、强化资源企业社会责任履行、唤醒民众环保意识、统筹利益相关者利益,可促进西部矿产资源开发外部性内部化,实现西部矿产资源合理开发和资源地科学发展。
- 黄薪萌程宏伟冯茜颖
- 关键词：矿产资源开发资源地外部性
- 资本共生模式与财务治理结构被引量：9
- 2002年
- 运用共生理论分析企业这一共生体中人力资本与物质资本的共生模式 ,以及二者在价值创造中的不同作用及地位的转变 ,探讨财务治理结构中权利主体安排的合理性 ,确立人力资本所有者与物质资本所有者相结合的复合财务主体 。
- 程宏伟
- 关键词：共生理论财务治理结构企业人力资本物质资本财务目标
- 劳动关系研究的多学科比较——基于劳动经济学和人力资源管理学的视角被引量：20
- 2012年
- 劳资矛盾已经演变成我国的一个突出社会问题,但是我国关于劳动关系问题的理论基础和学科性质研究非常缺乏。我国劳动关系学尚处于常规学科的前科学阶段,经济学、管理学、社会学等多学科对劳动关系问题进行了不同视角的解释,其中劳动经济学和人力资源管理学是与劳动关系学联系最密切的学科,而这些学科在基本假定、研究目标和政策主张等方面存在明显差异。为了建立规范有序、公正合理、人性化的和谐劳动关系,政府应完善劳动力市场,以公权力介入劳动关系调整;工会必须通过民主化改革,使其真正成为劳动者的集体代表;企业应不断提高人力资源管理和开发水平,重视对劳动者的人文关怀。
- 江永众程宏伟
- 关键词：人力资源管理学劳动经济学学科
