谢中垚
- 作品数：12 被引量：98H指数：6
- 供职机构：北京大学医学部更多>>
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- 相关领域：哲学宗教医药卫生社会学经济管理更多>>
- 公务员压力、人际健康素质与职业倦怠的关系被引量：4
- 2016年
- 目的:探讨公务员压力、人际健康素质与职业倦怠之间的关系。方法:采用压力量表,中国成年人人际素质量表以及Maslach职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)对443名北京市公务员进行问卷调查,对数据进行描述性分析,相关分析以及回归分析。结果:回归分析结果表明,公务员的人际健康素质在压力和职业倦怠的关系中有部分中介作用(F=90.207,P<0.01),中介作用比例为10.65%。结论:压力可以直接影响职业倦怠,也可以通过人际健康素质对公务员的职业倦怠产生影响。
- 王新妍谢中垚周丽丽洪炜
- 关键词：公务员职业倦怠
- 公务员的人际健康素质及其对压力与主观幸福感的调节效应被引量：4
- 2016年
- 目的:本研究旨在分析公务员的人际健康素质、压力与主观幸福感的关系,并检验人际健康素质的调节效应。方法:采用方便抽样,使用中国成年人人际素质量表(IDSCA)、公务员压力量表(CSSS)、中国人主观幸福感量表(CHI),调查了403名公务员的人际健康素质状况,并通过相关分析、结构方程模型探讨变量之间的关系。结果:男性公务员的合群性显著高于女性公务员(F=8.27,P=0.004),而女性公务员的共情性显著高于男性公务员(F=5.97,P=0.015);在共情性、友善性、人际健康素质(F=3.83,7.41,8.38;P<0.01)的得分上行政级别的主效应显著,LSD检验显示,高行政级别公务员的共情性、友善性、人际健康素质水平显著高于低行政级别公务员;居于领导职务的公务员利他性、共情性、友善性、人际健康素质(F=5.89,、6.72,11.49,8.07;P<0.01)的水平均显著高于非领导职务的公务员。人际健康素质各维度与压力存在不同程度的显著负相关(r=-0.26^-0.18,P<0.01),与主观幸福感存在不同程度的显著正相关(r=0.21~0.37,P<0.01),压力的各维度与主观幸福感存在不同程度的负相关(r=-0.41^-0.24,P<0.01)。人际健康素质调节模型拟合良好,各拟合指数分别为:χ2/df=2.34,GFI=0.90,PGFI=0.71,NFI=0.91,CFI=0.94,TLI=0.93,RMSEA=0.06。压力与人际健康素质乘积项对主观幸福感的路径系数显著(γ=-0.12,P<0.05)。结论:良好的人际健康素质可以缓冲压力的负面影响,维持公务员的主观幸福感。
- 周丽丽洪炜谢中垚郝树伟徐红红
- 关键词：心理健康素质主观幸福感
- 物质主义及其测量方法研究进展被引量：2
- 2015年
- 社会的飞速发展促使各领域的学者开始对物质主义产生浓厚的兴趣,以了解物质目标的过度追求和强调是否有益于个人身心健康和终极幸福的达成。本文从物质主义的定义以及物质主义的结构和测量两个方面梳理了物质主义研究的脉络,重点介绍了在自我决定理论的支持下使用价值目标系统来测量物质主义的方法.
- 雷榕谢中垚
- 关键词：物质主义
- 急救医务人员心理压力源问卷初编和信效度检验被引量：3
- 2010年
- 目的编制急救医务人员心理压力源问卷,并对其进行信效度检验,以便有针对性地进行心理减压干预。方法以文献研究、深入访谈和专家评定的方法形成初始问卷,对201名急救人员的测试结果做探索性因子分析,再对138名急救医务人员进行验证性因子分析,同时进行信效度检验。结果经过筛选问卷最终为29个题项,探索性因子分析形成4因子的模型,可解释的总方差为64.225%;4个因子分别为心理压力、躯体疲劳、工作压力和发展压力4个方面;验证性因子分析验证了4个因子模型,其结果为χ2/df=3.20、NFI=0.625、CFI=0.701、TLI=0.653、AIC=1288.418;总的Cronbachα为0.964,重测信度为0.901(P<0.01);总量表和中文版知觉压力量表(CPSS)有较高的相关性(r=0.462,P<0.001)。急救医务人员心理压力源问卷的信、效度均达到心理测量学的要求。结论急救医务人员心理压力源问卷有较好的信度和效度。
- 宁玉祥霍莉钦周连红吴任钢张元春蒋小燕谢中垚
- 关键词：急救人员心理压力源信度
- 职业倦怠在司法警察压力状况与心理健康状态间的中介效应被引量：7
- 2015年
- 目的探讨职业倦怠在司法警察的压力状况和心理健康状态之间的关系。方法共收集185名司法警察进行调查,应用公务员压力量表(CSSS)、Maslach职业倦怠调查普适量表(MBI)和症状自评量表(SCL-90)进行测查。结果司法警察SCL-90的躯体化、强迫、人际敏感、抑郁、焦虑和精神病性分量表评分高于国内常模(P<0.01)。司法警察的CSSS得分、MBI得分与SCL-90因子均分之间呈正相关(P<0.05),而压力状况和职业倦怠对司法干警的心理症状有显著的预测作用(P<0.05)。回归分析发现,职业倦怠在司法警察压力与心理健康状态之间起部分中介作用(c’=0.301,P<0.05)。结论压力状况以职业倦怠为中介变量,对司法警察的心理健康具有预测作用。
- 谢中垚郝树伟周丽丽徐红红洪炜
- 关键词：心理健康职业倦怠中介作用司法警察
- 社会支持在高中生物欲动机与焦虑间的中介作用被引量：6
- 2011年
- 目的:探索社会支持在高中生物欲动机与焦虑之间的中介作用。方法:运用问卷法,对北京市494名高中生的物欲动机、社会支持和焦虑水平进行测查。结果:①高物欲动机与焦虑存在显著正相关(r=0.166);低社会支持与焦虑存在显著正相关(r=0.232);高物欲动机与低社会支持存在显著正相关(r=0.233);②社会支持是物欲动机影响焦虑的中介变量,其中介效应为0.045,中介效应占总效应的比例为41.1%。结论:高物欲动机的高中生的社会支持水平较低,而社会支持是焦虑的保护因素,过度注重物欲的个体更易发生焦虑。
- 谢中垚洪炜赵楠印江
- 关键词：社会支持焦虑中介作用
- 公务员心理健康、职业倦怠现状及影响因素被引量：21
- 2014年
- 目的探讨公务员的心理健康、职业倦怠现状及其影响因素,并比较与高校行政管理人员之间的差异。方法采用方便抽样,使用12项一般健康问卷(GHQ-12)、职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)、工作压力来源问卷对吉林省192名公务员及56名高校行管人员进行测评。对数据进行方差分析等统计处理。结果公务员的GHQ-12均分为(2.09±2.72),高校行管人员GHQ-12的均分为(2.93±3.08),二者之间无显著差异(F=3.829,P>0.05)。公务员MBI-GS的均分为(23.95±12.06),高校行管人员MBI-GS的均分为(27.70±14.94),二者之间无显著差异(F=3.359,P>0.05)。行政级别对公务员的心理健康影响有显著统计学意义(F=3.210,P<0.05);公务员的教育程度对职业倦怠总分(F=3.117,P<0.05)和低个人成就感维度(F=3.308,P<0.05)的影响有显著统计学意义;公务员的性别对工作压力量表的工作任务(F=6.648,P<0.05)和组织运行维度(F=4.525,P<0.05)的影响,教育程度对工作任务维度的影响(F=6.452,P<0.05)均有显著统计学意义;公务员的工作任务压力(F=5.135,P<0.05)和职业发展压力(F=4.315,P<0.05)以及工作压力总分(F=5.267,P<0.05)显著高于高校行管人员。结论公务员和高校行管人员心理健康状况均存在一定问题,行政级别是影响公务员心理健康的重要因素。两群体均未发现明显职业倦怠。但公务员的工作压力要高于高校行管人员。
- 郝树伟周丽丽孙树勇徐红红谢中垚洪炜
- 关键词：心理健康职业倦怠工作压力公务员高校行政管理人员
- 心理弹性对基层公务员焦虑和抑郁的影响——有调节的中介模型被引量：30
- 2015年
- 目的:针对基层公务员群体,在压力—职业倦怠—焦虑/抑郁这一中介模型的基础上,引入心理弹性这一积极心理品质,探索心理弹性对压力、职业倦怠和焦虑/抑郁的调节作用。方法:选取北京市基层公务员480人进行问卷测查。采用自编一般资料调查表,公务员压力量表(CSSS),职业倦怠普适量表(MBI-GS)中文修订版,中国成年人心理弹性量表修订版(RSCA-R),和症状自评量表(SCL-90),使用分层回归验证有中介的调节模型和有调节的中介模型。结果:将焦虑/抑郁作为因变量,心理弹性对压力和职业倦怠关系的调节作用不成立(P>0.05),即有中介的调节模型不成立;心理弹性对职业倦怠和焦虑/抑郁关系的调节作用显著(P<0.05),使用PROCESS程序进行事后检验,只有在高心理弹性的情况下(得分高于一个标准差)职业倦怠的中介作用才显著,低心理弹性(得分低于一个标准差)的情况下中介效应不存在,即有调节的中介模型成立。结论:对于基层公务员来说,心理弹性调节职业倦怠与焦虑/抑郁之间的关系,即心理弹性相对较低的个体,更倾向于因倦怠而产生抑郁和焦虑,而心理弹性高的个体则不会。
- 洪炜谢中垚周丽丽郝树伟徐红红
- 关键词：基层公务员职业倦怠心理弹性焦虑抑郁
- 公务员的心理弹性对压力与主观幸福感关系的调节效应被引量：10
- 2015年
- 目的:本研究旨在分析公务员的心理弹性、压力与主观幸福感的关系,并检验心理弹性的调节效应。方法:采用方便抽样调查了403名公务员,使用中国成年人心理弹性量表修订版(RSCA-R)、公务员压力量表(CSSS)、中国人主观幸福感量表(CHI),考察被试的心理弹性、压力与主观幸福感状况,并通过相关分析、结构方程模型探讨变量之间的关系。结果:心理弹性各维度与压力呈负相关(r=-0.39^-0.22,P<0.01),与主观幸福感呈正相关(r=0.27~0.61,P<0.01),压力各维度与主观幸福感呈负相关(r=-0.41^-0.24,P<0.01)。心理弹性调节模型的各拟合指数分别为:χ2/df=2.35,GFI=0.90,AGFI=0.88,NFI=0.92,CFI=0.95,TLI=0.94,RMSEA=0.06,显示模型拟合良好。压力与心理弹性乘积项对主观幸福感的路径系数显著(γ=-0.24,SE=0.09,P<0.01),这表明心理弹性可以负向调节压力与主观幸福感之间的关系。结论:良好的心理弹性对于高压力水平下公务员的主观幸福感具有保护作用。
- 周丽丽徐红红谢中垚郝树伟洪炜
- 关键词：心理健康心理健康素质结构方程模型心理弹性主观幸福感
- 公务员压力量表编制及信效度分析被引量：10
- 2014年
- 目的初步编制适合中国公务员的压力量表,评价其信度和效度。方法在查阅相关文献、开放式问卷调查及对专家和不同部门、行政级别公务员访谈的基础上,初步形成公务员压力量表的理论结构,运用项目分析、探索性因子分析、主成分分析和信效度检验方法对中国东北、西北、华北、华东、西南五大区域抽取的408名公务员的压力特点进行了分析,验证量表理论结构的合理性。结果通过项目分析、探索性因子分析和主成分分析,确定公务员压力量表由管理与发展（10个条目）、生活关系（5个条目）、工作关系（5个条目）、健康与责任（7个条目）、经济压力（5个条目）和工作负荷（6个条目）6个因子共38个条目组成,可累积解释量表总变异量的68.498%;量表的Cronbach＇sα系数和分半信度分别为0.960和0.976,6个因子的Cronbach＇sα系数为0.842~0.925,该量表具有较好的信度;38个条目与总分的相关系数为0.502~0.760,共同性为0.255~0.588,因子载荷为0.485~0.767,量表总分与6个因子的相关系数为0.621~0.888,各因子之间的相关系数为0.337~0.776,该量表具有较好的效度。结论初步编制的公务员压力量表共包括6个因子共38个条目,具有较好的信度和效度,可用于评估我国公务员的总体压力状况。
- 郝树伟徐红红周丽丽谢中垚洪炜
- 关键词：公务员量表编制信度
