赵慧军
- 作品数：44 被引量：277H指数：10
- 供职机构：首都经济贸易大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金北京市哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 人力资本生命周期与职业生涯对延迟退休的影响
- 2017年
- 延迟退休政策一直是学者们关注的焦点。人的一生,其有效工作时间与人的健康工作寿命、职业生涯阶段密切相关。人力资本生命周期的黄金年龄段是人的最佳健康工作寿命,成本效益分析也证明了人力资本的边际收益与边际成本的三种关系影响家庭及个体对教育的投资决策,而教育投资的大小与个体对延迟退休的支持度相关。在"三、三、三"理论模型中,个体存在不同的输入阶段与此消彼长的输出阶段,因此,要根据不同类型的人实行与之相匹配的延迟退休政策,对高输入阶段的人群适合采用弹性退休制度,而对输入阶段相对较少的人群,采用及时退休的政策。
- 赵慧军刘西真
- 关键词：职业生涯延迟退休
- 资质过剩员工主动性-被动性创新行为双路径研究被引量：6
- 2022年
- 激发资质过剩员工的创新行为能够帮助企业与资质过剩员工实现双赢。但是,如何激发资质过剩员工的主动性—被动性创新行为仍有待探讨。基于自我验证理论和社会交换理论,构建员工资质过剩感与主动性—被动性创新行为双路径整合模型,并探索权变奖励领导行为的调节作用。利用438份员工样本数据进行实证分析,结果表明:资质过剩感正向影响主动性创新行为和被动性创新行为;创新自我效能感作为中介变量一定程度上解释了资质过剩感与主动性创新行为间关系;组织压力作为中介变量一定程度上解释了资质过剩感与被动性创新行为间关系;在高权变奖励领导行为情境下,资质过剩感与创新自我效能感和组织压力之间的正向关系均得到加强;在高权变奖励领导行为情境下,资质过剩感通过创新自我效能感对主动性创新行为的间接作用得到加强;在高权变奖励领导行为情境下,资质过剩感通过组织压力对被动性创新行为的间接作用得到加强。
- 叶伟娇赵慧军宋潇潇
- 劳动强化的概念、结构、测量与整合研究框架被引量：6
- 2019年
- 劳动强化是组织绩效提升的重要驱动力,普遍存在于组织管理实践中,并引起了学界的广泛关注.然而,相较于西方成果的日益丰富,本土研究则明显滞后.鉴于此,文章首先系统梳理了劳动强化的内涵,比较了过度劳动、工作压力、工作负荷、角色超载等相似概念.其次,澄清了劳动强化的结构与测量争议.最后,从社会、组织、个体层次归纳了劳动强化的前因及后效;基于压力交互理论、工作-家庭边界理论阐释了认知评价的中介作用,以及参与型气氛、工作-家庭分割的调节作用;构建了整合研究框架.鉴于现有研究的不足,未来仍需拓展劳动强化的前因、后效及中介机制,挖掘有效的边界条件以抑制其消极影响.
- 王娟娟赵慧军谭瑾门贺
- 关键词：结构维度
- 新冠疫情下过度胜任教师会进行知识共享吗?角色宽度自我效能感和知识共享意愿的链式中介作用被引量：4
- 2020年
- 新冠肺炎疫情之下教育部要求教师利用网络平台“停课不停学”。本文以人-环境匹配理论为基础,探讨疫情之下过度胜任教师的知识共享行为。采用126份一线教师问卷调查数据,应用bootstrap进行了中介效应的检验。结果表明,过度胜任感较高的教师会产生更多的知识共享行为;角色宽度自我效能感和知识共享意愿在过度胜任感影响知识共享行为过程中起中介作用,且角色自我效能感和知识共享意愿还存在链式中介作用。研究成果深化了过度胜任感影响教师知识共享行为作用机制的认识,在重大社会事件下探索过度胜任带来的积极影响,并提出相应的政策建议,为学校教师提升教学水平以更好地完成教育教学目标提供理论和实践依据。
- 赵慧军刘西真李岩
- 关键词：知识共享意愿知识共享行为
- 员工的信任结构与知识共享被引量：25
- 2006年
- 信任是员工在组织内实现知识共享的重要心理机制。本文通过对208个样本的基于认知的普遍信任和基于组织成员身份的组织信任的测量,证明了普遍信任与组织信任相互独立并存在一定程度的相关。通过回归分析,普遍信任中性善认知因素、组织信任中组织行为信任因素对于员工知识共享的意愿与行为有着更高程度的影响。从一个角度说明中国人不仅不缺乏普遍信任,而且与他人共享知识的行为也不完全以“情感关系”为特征。
- 赵慧军
- 关键词：普遍信任组织信任知识共享
- 成人在线学习动机对学习迁移的影响:知识惯性的调节作用被引量：16
- 2019年
- 在线学习成为人们学习的重要途径,但在线学习的动机对于学习迁移的影响少有讨论,特别是在线学习动机的各个维度对学习迁移行为的影响并未得到有效考察。文章通过211份有效问卷的分析,得出以下结论:在线学习动机中认知兴趣、职业发展、摆脱常规、外界影响和社会服务均可以显著正向影响学习迁移,人际关系对学习迁移的影响不显著;经验惯性对在线学习动机的职业发展、摆脱常规和社会服务对学习迁移的影响上具有负向调节作用,对认知兴趣、外界影响对学习迁移的影响的调节作用不显著;学习惯性对在线学习动机的职业发展、摆脱常规和社会服务对学习迁移的影响上具有正向调节作用,对认知兴趣、外界影响对学习迁移影响的调节作用不显著。
- 赵慧军李岩刘西真
- 员工组织公正感、组织信任和离职意愿的关系被引量：10
- 2008年
- 本研究采用验证性因素分析的方法检验了组织公正的结构,并探讨了组织公正、组织信任与员工离职意愿之间的相互关系。结果支持了Colquitt组织公正的四维结构。同时,回归分析显示了组织信任在组织公正和员工离职意向之间存在着的中介作用,而对员工离职意愿的影响较大的是组织公正感中的分配公正、信息公正,以及组织信任知觉中对组织特征信任、对同事下级的信任。
- 赵慧军王君
- 关键词：组织公正组织信任离职意愿
- 中关村科技园区企业员工离职行为的探析被引量：8
- 2004年
- 本文以中关村科技园区50家企业为研究对象,对知识员工的主动离职行为的原因及管理和控制等问题进行调查分析,得出“员工态度和心理预期是预测员工离职的主要因素”。而企业人力资源管理在不同程度上影响了员工的态度和心理预期,进而影响了他们的离职意愿。因此相应的对策和建议是,通过科学合理的人力资源管理,提高员工的满意度和对在本组织内的心理预期,同时,在离职行为更多地受到人力市场供需关系影响的情况下,企业还必须调整已有的雇佣关系,寻找更有效的利用企业外部人才的解决方案。
- 赵慧军
- 关键词：企业离职行为人事管理
- 非工作时间工作连通行为如何引发工作退缩行为?——基于资源保存理论视角
- 2023年
- 通信技术的发展推动了员工传统办公模式的变革,非工作时间工作连通行为已经成为企业员工的办公常态。基于资源保存理论,探讨非工作时间工作连通行为对员工工作退缩行为的资源损耗机制和边界条件。通过对284位员工调查数据的分析,发现非工作时间工作连通行为显著正向影响员工工作退缩行为,工作强化在非工作时间工作连通行为与工作退缩行为间发挥完全中介作用;多重任务倾向能够弱化非工作时间工作连通行为对工作强化的正向作用,而交易型领导会强化非工作时间工作连通行为对工作强化的激发作用;工作强化在非工作时间工作连通行为与员工工作退缩行为间的中介作用,均受到多重任务倾向和交易型领导的调节。
- 赵慧军焦昕婷
- 关键词：交易型领导
- 组织情境中的情绪劳动研究述评与展望
- 情绪劳动是指员工按照职业要求和组织所期望的方式调节和表达情绪。本文在梳理现有情绪劳动文献的基础上,对情绪劳动的相关研究进行了综述,介绍了情绪劳动的概念内涵、结构和测量,分析了情绪劳动的影响因素和影响结果,并对未来研究方向...
- 赵慧军席燕平
- 关键词：情绪劳动情绪工作工作倦怠
- 文献传递
