赵阳
- 作品数：47 被引量：241H指数：8
- 供职机构：复旦大学更多>>
- 发文基金：国家重点基础研究发展计划国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律理学电气工程更多>>
- 对公立医院运行机制改革的思考被引量：12
- 2010年
- 在对我国公立医院现行运行机制存在问题进行分析的基础上,阐述了公立医院运行机制改革的必要性和紧迫性,并提出相关的改革思路:要以病人为中心,以员工为根本,以流程优化为主线,通过建立科学合理的法人治理结构,保证各个运行机制要素的顺利运行。
- 李磊赵阳夏云罗力
- 多级孔道结构MFI沸石的合成
- 多级孔沸石是指含有两种或两种以上尺度孔道的沸石.由于沸石孔道通常是小于2nm的微孔,单一尺度的孔道在择形分离上有优势,但只有微孔结构会使分子扩散受到限制,大分子的转运也受到极大的限制,导致了副反应的发生,增加副产物.这个...
- 王培丞张宏斌王磊赵阳张红霞唐颐
- 关键词：MFI
- 国内外综合性大学对附属医院管理模式综述被引量：24
- 2010年
- 文章通过对美国、日本、英国、法国及港台地区综合性大学对附属医院管理相关资料的整理分析和对国内部分设置医学院的综合性大学的调研,阐释了综合性大学与附属医院之间的相互关系,对综合性大学附属医院的主要类型进行了划分,并总结出国内外综合性大学对附属医院管理的主要方式及组织结构。
- 赵阳李磊
- 公立医院绩效评价存在的问题及其探讨被引量：5
- 2012年
- 在新医改政策贯彻落实背景下,本文分析了当今公立医院绩效评价中存在的问题和难点,结合平衡计分卡管理方法的思想,建立了一套符合新医改政策的科学的、综合的公立医院绩效评价指标体系。
- 李磊夏景林赵阳卢清何珂
- 关键词：公立医改政策平衡计分卡
- 加强医患沟通,减少医疗纠纷被引量：27
- 2005年
- 加强医患沟通,是减少医疗纠纷、缓解医患关系的重要手段,同时也是提高医疗质量、提高医院声誉的需要。通过加强医患沟通,使医患之间出现了相互理解的氛围,医患关系得到明显好转,从而使医疗工作得到保证,也保护了病人的根本利益。
- 赵阳
- 关键词：医患沟通医疗纠纷医患关系医院声誉
- 综合性大学与其附属医院的文化融合与重构被引量：4
- 2012年
- 通过对国内含医科综合性大学及独立设置医学院校的校训与其附属医院院训进行比较,了解当今国内相关大学与其附属医院的文化差异。特别是在部分医学院校并入综合性大学的大背景下,从文化层面,研究新组建综合性大学与原医学院校附属医院的文化融合和重构过程,以期探索出一条有效的文化融合和重构途径。
- 何珂赵阳李磊
- 关键词：校训文化管理
- 一种LTL结构薄纳米盘状沸石分子筛及其制备方法和应用
- 本发明提供了一种LTL结构薄纳米盘状沸石分子筛及其制备方法和应用，涉及催化剂与吸附剂技术领域。本发明将无机硅源的无机碱水溶液与铝源的无机碱水溶液在搅拌条件下混合，得到硅‑铝‑碱混合水溶液；将硅‑铝‑碱混合水溶液进行陈化和...
- 唐颐叶兆祺张宏斌张亚红赵阳孔令涛林锋
- 文献传递
- 复旦大学附属医院宣传工作现状分析被引量：6
- 2013年
- 随着医疗卫生改革的推进,医院宣传工作在精神动力、舆论支持和文化渲染等方面的作用越来越突出,医院宣传工作正受到越来越多的重视。通过调查问卷的形式,对复旦大学附属医院的宣传工作现状进行调查和分析,为今后附属医院管理干部媒体领导力研究提供一定的参考。
- 何珂茅艺伟赵阳
- 关键词：新闻宣传
- 高校党支部“协同创新”管理模式的探索与实践——以矩阵式支部共建为例被引量：4
- 2014年
- 高校职能部门党支部建设是高校党建工作的重要组成部分,而矩阵式支部共建结合了职能部门固态的党支部设置和灵活的合作交流需求,有利于突破职能部门间的壁垒,有利于营造和谐的合作氛围,便于树立大局意识,鼓励职能部门间"协同创新",在项目制合作中,充分发挥支部共建中的教育和引导作用,更好地推进适应社会需求和高校发展的重要工作。
- 何珂夏景林赵阳卢清李磊
- 关键词：协同创新矩阵式高校
- 医院绩效评价研究——复旦大学附属医院案例分析被引量：48
- 2008年
- 利用关键业绩指标法作为基本方法,通过文献评阅与分析整理,运用特尔斐法结合层次分析法对医院绩效评价进行研究,以复旦大学附属6所医院作案例分析。经过2轮特尔斐法专家咨询,确定了医院绩效评价指标体系。根据指标性质和权重,构建完成医院绩效评价指标体系框架。并以此为基础对复旦大学附属各医院绩效进行综合评价,验证了医院绩效评价体系的实用性和可行性。建议建立医院绩效监测和管理制度,形成长效机制;参考医院绩效评价指标体系的确定,借鉴英国医院星级评审制度,制定我国医院星级评审体系;医疗机构可通过调整收入结构、提高工作效率、增强成本核算意识等来加强医院内部管理。
- 赵阳陈文邬惊雷
- 关键词：医院绩效评价指标特尔斐法
