阮爱君
- 作品数：24 被引量：155H指数：7
- 供职机构：台州学院经贸管理学院更多>>
- 发文基金：浙江省哲学社会科学规划课题浙江省科技厅项目浙江省教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学语言文字更多>>
- 职业生涯发展体系——我国IT企业人力资源管理的关键被引量：7
- 2003年
- 目前IT企业人力资源管理主要存在着:工作职责不够清晰;没有可行的职业发展轨道;缺乏系统的培训学习体系和有效的考核激励机制等问题,造成人才流失。构建一个系统的动态的职业生涯发展体系有利于解决这个问题。这个体系包括由职业生涯发展轨道和员工职业生涯规划组成的核心部分、人力资源的相关职能及成功运行的基本条件三部分。
- 阮爱君
- 关键词：人力资源管理职业生涯发展
- 应用型本科院校国际商务类人才核心能力培养被引量：5
- 2016年
- 应用型人才培养是地方本科高校的主要任务。国际商务类专业教学中存在偏重理论知识传授、缺乏跨文化商务实践能力及外语语言应用能力训练等问题。应用型国际商务人才培养应以国际商务行业标准为导向,根据行业需求界定其所需核心能力。树立基于三个核心能力的"三位一体"培养理念,构建以能力为本位的模块化课程体系、教学模式和实践环节,使学生的知识和能力与行业需求接轨,成为受社会欢迎的复合型、应用型国际商务人才,最终实现人才培养目标。
- 阮爱君
- 关键词：应用型本科院校国际商务核心能力
- 基于员工发展的绩效评估被引量：2
- 2004年
- 提出基于员工发展的绩效评估体系有利于解决目前我国企业员工绩效评估中存在的缺乏反馈、沟通和妨碍业绩改进等问题。该体系应包括工作要项、评估标准、评估面谈、绩效改进计划、培训计划及薪资安排等程序。合适的人员配备、激励体系、技术等级制度和企业文化氛围是该体系有效运作的保证。
- 阮爱君
- 关键词：绩效改进企业文化氛围员工绩效绩效评估
- 知识经济时代技术和职业教育与培训现状及发展趋势被引量：1
- 2007年
- 根据国际教育分类标准,分析当前国际不同阶段技术和职业教育与培训的实施情况以及国际不同地区技术职业的高等教育状况,并介绍知识经济时代技术和职业教育与培训的5个发展趋势。指出知识经济时代要求高层次技术和职业教育与培训的多样化,只有通过持续学习和终身学习,才能培养具有多种知识技能并适应快速社会变化的人才。
- 金珺董颖阮爱君
- 关键词：技术和职业教育与培训知识经济
- 地方性院校商务英语专业课程体系设置探析被引量：13
- 2006年
- 地方性院校商务英语课程设置时应注意英语语言知识与商务专业知识的平衡和整合,可根据社会和企业的需求、学院的办学定位、专业特点、学生的水平和就业方向等,建立英语语言知识教学、专业知识和技能教学、学科基础知识教学和实践教学相结合的多模块的课程体系。
- 阮爱君
- 关键词：商务英语课程体系地方性院校
- IT企业技术人才职业生涯发展体系的理论框架与实证研究被引量：3
- 2003年
- 职业生涯发展体系是IT企业人力资源管理的关键,从组织的角度出发,提出了基于员工和企业共同发展的组织职业生涯发展体系的理论依据,并针对国内某IT企业进行了实证研究,希望能为我国IT企业在人力资源管理特别是人才开发方面提供一些启示。
- 阮爱君
- 关键词：职业生涯发展人力资源管理绩效评估
- 外部知识搜索策略对企业创新绩效的影响机制研究被引量：2
- 2016年
- 快速创新使得企业外部知识搜索显得尤为重要,而不同的搜索策略会对企业产生不同的创新绩效。本文基于企业层面,从正式和非正式知识搜索视角出发,考察深度优先与宽度优先的知识搜索策略对企业创新绩效的影响机制,探讨关系嵌入性和知识缄默性在外部知识搜索策略影响企业创新绩效时的调节作用。以长三角地区161家企业为样本运用回归分析进行实证研究,结果表明:当关系嵌入性强时,深度优先的正式及非正式知识搜索策略对企业创新绩效的促进作用更大;当知识缄默性高时,宽度优先的正式知识搜索策略对企业创新绩效的促进作用更大。
- 阮爱君金珺
- 关键词：关系嵌入性企业创新绩效
- “学生参入”教学模式的构建与实践——地方综合性院校英语专业人才培养与教学模式探索被引量：1
- 2013年
- 地方综合性院校英语专业的人才培养目标应确立为:根据地方经济、社会发展的需要,培养语言基础扎实、专业知识宽厚、实践创新能力强的复合型、应用型英语专门人才。但目前英语专业教学中往往存在由"实训缺失"而带来的:语言综合技能薄弱和"学院式"英语与职后实践应用无法对接两大问题。宜根据学科特点、学生现状及社会需求,整合全院力量,构建并实施了"学生参入"的教学模式,课内外衔接,鼓励学生参与,突出教学中的实践环节。
- 阮爱君刘富丽房佳婕
- 关键词：地方综合性院校英语专业教学模式
- 创新型人才激励机制与绩效关系研究被引量：9
- 2007年
- 本文通过对创新型人才的界定及对其特点与工作动机等进行研究,探讨对创新型人才的激励模式,该模式从内生激励、外生激励、内化的外生激励三个方面考虑,把激励因素与其工作投入和组织承诺、绩效相联系,最后提出几点具体的激励措施,对我省高新技术企业创新型人才的管理有重要的现实指导意义。
- 阮爱君
- 关键词：创新型人才激励机制组织承诺绩效
- 正式/非正式知识搜索宽度对创新绩效的影响被引量：35
- 2015年
- 外部知识搜索对企业创新具有重要影响。本文从正式-非正式知识搜索视角出发,探讨知识搜索宽度对企业创新绩效的影响机制,尤其是网络嵌入性和吸收能力在正式/非正式知识搜索宽度影响企业创新绩效时所具有的调节作用。通过对161家企业问卷调查数据的实证分析,发现网络关系质量和吸收能力显著调节正式外部知识搜索宽度与创新绩效关系;结构洞显著调节非正式外部知识搜索宽度与创新绩效关系。
- 阮爱君陈劲
- 关键词：网络嵌入性创新绩效
