黄岩
- 作品数：8 被引量：3H指数：1
- 供职机构：华南理工大学更多>>
- 发文基金：教育部重大攻关项目国家社会科学基金广东省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学一般工业技术更多>>
- 弹性雇佣与柔性管理:多重制度逻辑下高校新型教师聘用制度运行机制研究
- 2024年
- 弹性雇佣与柔性管理是高校实施新型教师聘用制度时回应多重逻辑复杂性的前提与特征。新型教师聘用制度受国家逻辑、市场逻辑和学术逻辑的共同影响。高校采取国家逻辑融合市场逻辑、市场逻辑兼顾学术逻辑的策略回应教师聘用制度逻辑复杂性。国家逻辑融合市场逻辑需以弹性雇佣为前提,借助改革赋权加大市场化聘用正当性,利用专项经费降低市场化聘用成本以及使用事业编制的稳定与助推功能。市场逻辑兼容学术逻辑的特征是柔性管理,通过有限的象征性学术资源、明确的教师身份认同感、折中的职业流动与学术激励得以实现。
- 黄岩黄岩
- 关键词：教师聘用制度逻辑
- 纳米纤维素基电致驱动材料的制备与性能研究
- 纤维素基电致驱动复合材料（EAPap）是以纤维素为主要基材，与两侧电极组成的三明治结构的有机-金属复合材料。其在外加电场作用下可发生弯曲形变，表现出与生物肌肉类似的行为特征，在仿生机器人、传感器和人工肌肉等领域有广泛的应...
- 黄岩
- 关键词：表面化学性质
- “一带一路”倡议背景下中国企业海外投资的非传统风险分析
- 2023年
- 自中国政府提出“走出去”战略和“一带一路”倡议以来,中国资本加快了在海外市场的流动。企业在获得投资机遇的同时也伴随诸多风险,包括宏观结构层面的传统风险和微观个体层面的非传统风险。非传统风险通常嵌入于东道国复杂的社会关系,具体发生在跨国企业与东道国民众、劳工、工会等次级利益相关者的关系中,涉及劳动关系、环境冲突、文化差异、海外犯罪、商业贿赂、突发公共事件等方面,影响着跨国企业与当地社群的紧张局势。通过分析非传统风险类型划分、内在机理和演变过程,立足于中国企业实践案例,非传统风险类型学分析框架可以由以上6个方面切入构建。为防范和化解非传统风险,中国企业应熟悉东道国劳动法规,积极承担企业社会责任,加强企业跨文化建设,中国政府应完善商业贿赂、打击海外犯罪的相关立法,并建立突发公共事件应急预案。
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- 关键词：类型学
- 建筑施工安全管理研究
- 建筑施工的安全问题是我国目前安全生产中存在的一个突出问题，不仅与建筑行业的发展息息相关，而且影响到整个社会的和谐与进步。尽管在政策上开始重视安全管理，相关部门也采取了相应对策和措施，但建筑安全事故仍然时有发生。本文通过大...
- 黄岩
- 关键词：建筑施工安全管理施工安全事故防护对策安全管理水平建筑安全管理
- 文献传递
- 增长的陷阱:“一带一路”倡议背景下孟加拉纺织服装业的机遇与挑战被引量：2
- 2019年
- 孟加拉是"一带一路"倡议中重要沿线国家,也是中国纺织服装业"走出去"的重要转入地之一。孟加拉具有劳动力资源丰富、配额管制少、投资环境宽松等有利条件,已经成为全球纺织服装制造业最活跃的投资之地,纺织服装业也成为该国重要的经济支柱。但同时也很快就坠入了增长的陷阱中,劳工抗议、安全事故、血汗工厂等负面问题近年来困扰着孟加拉的纺织服装行业,还存在技术工人缺乏、产业配套能力不足、基础设施落后、政治环境不稳定等诸多不利于发展的影响因素。因此,中国纺织企业转移孟加拉国不可一蹴而就,需要客观评估投资环境,做好风险防控工作,根据自身实力和战略目标逐步落实。
- 黄岩巫芊桦
- 关键词：一带一路产业转移纺织服装业
- “一带一路”倡议背景下中资企业在非洲的技术转移——以东华公司在埃塞俄比亚的员工培训为例被引量：1
- 2021年
- 随着"一带一路"倡议的深入,中国企业在非洲的投资增长非常迅速,西方话语对中国企业的批评也越来越多,这些批评主要集中在中国企业不尊重人权、不向非洲转移技术、本地化雇佣不足等。本文通过三个月的参与式田野调查,分析中国东华公司在埃塞俄比亚的技术转移过程,无论是组织员工赴华培训还是车间上岗培训,东华公司一直在最大限度地调动埃塞俄比亚工人的积极性,通过各种激励性措施来提升员工的技术能力。东华公司的技术培训有力地推动了埃塞俄比亚的员工个人成长、国家经济增长和工业化进程。
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- 全球劳动治理:拉纳广场事件后孟加拉国服装产业工人权利保护
- 2022年
- 2013年孟加拉国发生了人类历史上最大的工业伤亡事件--拉纳广场(Rana Plaza)大楼倒塌事件,这起事件促使全球多方利益相关者采取行动,加强孟加拉国服装业的劳工治理。以国际劳工组织、跨国公司、国际NGO以及孟加拉国本土NGO为主体的全球劳动治理力量在孟加拉国开展的多方行动,与孟加拉国政府一起有效促进了服装产业的工人权利保护。全球劳动治理在孟加拉国的实践对中国代工产业的劳动权利保护有一些启示作用。当下我们应该进一步完善法律法规,建立覆盖面更广泛的社会保障体系,织密民生保障工程网络。充分调动地方政府的积极性,把劳动者权利保护放在政府工作的第一位。吸收和借鉴跨国网络的守则监管和社会认证的先进经验,同时也要建构一套符合中国国情的社会审核标准和体系,鼓励和支持企业把劳动权利保护与企业品牌建设真正挂钩。进一步完善工会的组织化功能,调动工会团结工人的积极性。
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