黄昆
- 作品数：35 被引量：207H指数：7
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- 现行劳动关系立法冲突与衔接分析研究(下)——地方层面劳动关系立法被引量：2
- 2016年
- 地方层面劳动关系立法是劳动关系立法的重要组成部分。《劳动合同法》自2007年6月29日颁布至今,各地以地方性法规形式出台的《劳动合同法》配套实施文件共有9个,分别是：《山东省劳动合同条例（修订）》《江苏省劳动合同条例（2013修订）》《山西省劳动合同条例》《吉林省劳动合同条例》《重庆市职工权益保障条例（2011修正）》《辽宁省职工劳动权益保障条例》
- 李文静黄昆
- 关键词：劳动关系衔接分析劳动合同条例《劳动合同法》职工权益保障劳动权益保障
- 何种情形下加付经济补偿金被引量：3
- 2011年
- 《劳动合同法》实施以后,由于《劳动合同法》没有加付经济补偿金的规定,但明确有加付赔偿金的规定,带来了实践当中加付经济补偿金、加付赔偿金应当如何处理的难题。本文通过对一典型案例的分析,探讨何种情形下应当加付经济补偿金或赔偿金,以及加付经济补偿金或赔偿金应当通过何种渠道请求等问题。
- 黄昆周国良
- 关键词：经济补偿金《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》解除劳动关系案情简介劳动仲裁协议书
- 值守岗位存在加班问题吗被引量：1
- 2010年
- 值班还是加班的争议是目前劳动争议中比较常见的一个类型。本期"以案论法"通过对于一起加班工资争议案件的分析,讨论了加班的认定条件及值班与加班的区别,以及加班认定中的一些特殊情形。
- 黄昆李坤刚严波
- 关键词：岗位劳动争议工资争议
- 西方国家对劳动派遣放松规制的背景及其启示——兼评《中华人民共和国劳动合同法(草案)》相关条款被引量：34
- 2007年
- 自20世纪90年代以来,西方国家和国际劳工组织对劳动派遣的政策已呈现出放松规制的迹象。西方国家是在严格规制的原有基础上和劳动力供给不足的市场环境中,在劳动派遣作为典型雇佣关系补充形式且以雇佣型劳动派遣为主的情形下,在严格控制派遣机构资格并有社会合作伙伴广泛参与监管的同时,对劳动派遣放松规制,这也是强化与放松并存的结构性规制。我国劳动派遣业的发展具有不同于西方国家的背景,虽然也应当强化规制与放松规制并举,但现阶段应当侧重强化规制;并且,应当基于我国国情,就从严规制和从宽规制的事项作出选择。
- 黄昆王全兴
- 关键词：劳动派遣放松规制
- 劳动合同效力制度的突破和疑点解析被引量：41
- 2008年
- 基于劳动关系和劳动合同的特殊性以及解决现实问题的需要,《劳动合同法》关于劳动合同生效及其要件、劳动合同无效事由和后果的规定,对《合同法》和《劳动法》的突破及其引发的疑点主要在于:书面劳动合同生效与口头(推定)劳动合同生效的相对分离;劳动合同有效要件与无效事由的不尽相同;劳动合同无效后果的分阶段处理。这也是解读和完善劳动合同效力制度的重点。
- 王全兴黄昆
- 关键词：劳动合同法劳动合同效力劳动合同无效劳动合同形式
- 劳动者提出辞职后可以撤销吗——从劳动合同单方解除权的性质分析被引量：5
- 2011年
- 劳动者提出辞职可否撤销,法律上没有明确规定。本期"以案论法"即从一个案例出发,从民法形成权的视角分析包括劳动者辞职权在内的劳动合同单方解除权的权利性质及其特点,并在此基础上提出,劳动合同单方解除权作为一种形成权,在意思表示送达对方当事人之前可以撤回,但一旦送达则原则上不可撤销。
- 黄昆刘畅
- 关键词：单方解除权劳动合同劳动者辞职权性质分析权利性质
- 怎样的工作岗位调整是合法的被引量：2
- 2008年
- 依据《劳动合同法》的规定用人单位还有权利调整劳动者的工作岗位吗?怎样的工作岗位调整才是合法的呢?劳动者拒绝调整工作岗位,用人单位可以解除劳动合同吗?用人单位续订无固定期限劳动合同时,提出变更原劳动条件要求,劳动者不接受而未能续订的话,用人单位需要承担责任吗?本期案例即对上述问题予以讨论。
- 黄昆黄振东李丹春
- 关键词：无固定期限劳动合同岗位调整解除劳动关系合法劳动合同内容合同期满
- 劳动合同法律适用的若干规则被引量：7
- 2009年
- 在劳动合同所适用的法律规范中,无论是跨越劳动法部门还是劳动法部门内部都有一般法与特别法之区分。对劳动合同不仅优先适用特别法,而且还应当在不违背特别法立法目的和基本精神的前提下补充适用一般法。对跨越《劳动合同法》生效前后的劳动合同,应当处理好适用新法与适用旧法的衔接和交叉的问题。对《劳动法》配套法规,应当依据劳动法语境中抵触与否的判断标准,确定其在《劳动合同法》生效后是否继续适用。
- 王全兴黄昆
- 关键词：劳动合同劳动合同法法律适用一般法特别法
- 到底谁是用人单位
- 2008年
- 在全国很多城市的大型商场和超市都有促销员的身影。他们虽然身着商场或超市的制服,佩带统一的工号牌甚至持有统一发放的工作证,但却为不同的厂家或代理商服务,由各自服务的厂家或商家负担劳动报酬。这些促销员与其促销产品的生产厂家、服务的销售代理商以及工作的商场、超市之间到底形成什么样的法律关系?哪一家才是与其形成劳动关系的用人单位?
- 黄昆潘行球李晓
- 关键词：销售代理商大型商场促销员统一发放劳动报酬法律关系
- 双重劳动关系的工伤待遇应如何确定被引量：1
- 2011年
- 处于双重或多重劳动关系中的劳动者发生因工伤害时,是否应当认定为工伤以及工伤责任主体应如何确认?与工伤责任无关的其他用人单位是否需要承担相应责任?本期"以案论法"栏目通过一起工伤案件对上述问题进行分析探讨。
- 黄昆王国社宫秀美
- 关键词：双重劳动关系工伤待遇工伤责任劳动者
