黄鹏
- 作品数：13 被引量：68H指数：4
- 供职机构：第四军医大学更多>>
- 发文基金：国家高技术研究发展计划陕西省社会发展科技攻关项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教医药卫生军事文化科学更多>>
- 军校新生急性应激反应的相关因素研究被引量：11
- 2011年
- 目的分析军校新生急性应激反应的相关因素，构建自我效能感、社会支持、应对方式、状态焦虑、特质焦虑与急性应激反应之间的路径模型。方法采用一般自我效能感量表（GSES），领悟社会支持量表（PSSS），应对方式问卷，状态一特质焦虑问卷（STAI），急性应激反应量表（ASRS），对584名军校新生进行抽样调查。结果①急性应激反应量表各因子得分较低，其中认知改变较重[（0．21±0．21）分]，病理改变较轻[（0．053±0．114）分]。②急性应激反应与自我效能感、社会支持及积极应对、消极应对、状态焦虑和特质焦虑显著相关（P〈0．01）。③消极应对（路径系数=0．130）、状态焦虑（路径系数=0．002）和特质焦虑（路径系数=0．005）直接影响新生的急性应激反应，同时，自我效能感（路径系数=-1．292）通过状态焦虑间接影响急性应激反应，自我效能感（路径系数=-7．465）以及社会支持（路径系数=-0．294）都通过特质焦虑间接影响急性应激反应。结论军校新生急性应激反应受消极应对、特质焦虑和状态焦虑的直接影响，其中消极应对方式是导致急性应激反应的最主要原因。
- 黄鹏石蕊朱霞
- 关键词：军校新生急性应激反应特质焦虑自我效能感
- 首发精神分裂症及其一级亲属大脑灰质容量差异研究
- 当前,我国的精神障碍(包括自杀)占全部疾病负担的20%。其中,精神分裂症属于精神障碍的一种,但由于其发病率较低且极少导致直接死亡,因此,它的危害性被严重低估了。实际上,精神分裂症的高致残率,对家庭和社会影响极大,而且容易...
- 黄鹏朱霞席一斌苗丹民
- 关键词：精神分裂症功能核磁共振灰质
- 文献传递
- 重大军事任务下军人急性应激反应特点被引量：40
- 2011年
- 目的:揭示军人在执行重大军事任务期间急性应激反应特点。方法:采用《急性应激反应量表》对执行重大军事任务下军人的心理反应进行测试和对比。结果:五种重大军事任务下,军人的急性应激反应各维度及总反应指数均存在显著性差异,急性应激反应主要表现在认知改变和情绪变化方面;执行任务过程中的暴露因素影响军人急性应激反应的程度;军人急性应激反应各症状与工作效率降低呈显著正相关,影响工作效率的因素主要为生理反应、焦虑、注意减退和自责。结论:随着执行重大任务的性质和暴露因素不同,军人急性应激反应特点存在显著差异,并对军事作业效能产生明显的影响。
- 朱霞杨业兵张华军江源黄鹏
- 关键词：急性应激反应军人
- 不同特质焦虑大学生在内隐联想测验中的表现
- 特质焦虑对心理健康产生影响，并且我们经常采用问卷这种外显测量的方式来评估焦虑状况.另外，在早期的内隐焦虑测验中，研究者并没有把被试的特质焦虑考虑进去.在当前的研究中，我们验证了内在的特质焦虑将会影响内隐焦虑测验的结果的假...
- 黄鹏杨志兵苗丹民路惠捷朱霞
- 关键词：内隐联想测验特质焦虑
- 首发精神分裂症及其一级亲属大脑灰质容量差异研究
- 当前,我国的精神障碍(包括自杀)占全部疾病负担的20%。其中,精神分裂症属于精神障碍的一种,但由于其发病率较低且极少导致直接死亡,因此,它的危害性被严重低估了。实际上,精神分裂症的高致残率,对家庭和社会影响极大,而且容易...
- 黄鹏朱霞席一斌苗丹民
- 关键词：精神分裂症功能核磁共振灰质
- 不同特质焦虑大学生在内隐联想测验中的表现
- 特质焦虑对心理健康产生影响,并且我们经常采用问卷这种外显测量的方式来评估焦虑状况。另外,在早期的内隐焦虑测验中,研究者并没有把被试的特质焦虑考虑进去。在当前的研究中,我们验证了内在的特质焦虑将会影响内隐焦虑测验的结果的假...
- 黄鹏杨志兵苗丹民路惠捷朱霞
- 关键词：内隐联想测验特质焦虑
- 重大军事任务下军人急性应激反应特点
- 目的：揭示军人在执行重大军事任务期间急性应激反应特点。方法：采用《急性应激反应量表》对执行重大军事任务下军人的心理反应进行测试和对比。结果：五种重大军事任务下，军人的急性应激反应各维度及总反应指数均存在显著性差异，急性应...
- 朱霞杨业兵张华军江源黄鹏
- 关键词：急性应激反应军人
- 医学院大学生的临床医疗决策真的公平吗?
- 2012年
- 2011年9月7日出版的《美国医学会杂志》(JAMA)上刊载了一篇关于医学生的无意识内隐种族偏见、内隐社会阶层偏见二者和临床医疗决策关系的研究,题为"医学生无意识内隐种族偏见、内隐社会阶层偏见和基于情景的临床评估的关系"。我们对该文进行仔细的研读后,就文中的研究设计等提出了自己的见解。我们撰写了Letter并投到《JAMA》编辑部,得到编辑的认可并发表。
- 杨志兵廖扬张琰黄鹏朱霞
- 关键词：内隐联想测验
- 坚毅量表修订及其在军校大学生中的信效度检验被引量：15
- 2017年
- 目的在军校大学生中进行中文版坚毅量表(Grit-12)的信度、效度检验,为研究大学生坚毅水平提供可靠的测量工具。方法对原版Grit-12的条目进行翻译和回译,初测调查337人,采用SPSS 21.0软件对条目进行验证,形成正式的中文版坚毅量表。正式施测调查997人,其中201人采用SPSS 21.0软件进行探索性因素分析和信度检验,796人采用Amos 17.0软件进行验证性因素分析且同时施测心理资本量表(PCQ-24)进行效标效度检验。此外,随机从正式施测的796人中抽取47人在2周后进行重测。结果中文版坚毅量表由12个条目组成,12个条目的因子载荷均不低于0.56,累积方差贡献率为47.54%。验证性因素分析结果表明模型拟合较好,χ~2/df=2.31,比较拟合指数(CFI)为0.97,Tucker-Lewis指数(TLI)为0.94,拟合优度指数(GFI)为0.97,增值拟合指数(IFI)为0.97,近似误差均方根(RMSEA)为0.05,均方根残差(SRMR)为0.06;中文版坚毅量表总分及2个分量表得分与心理资本总分及分量表得分均呈正相关(P均<0.001)。总量表的Cronbach’sɑ系数为0.83,2个分量表的ɑ系数分别为0.76和0.82。总量表的重测信度(相关系数)为0.80。结论修订后的中文版坚毅量表具有良好的效度和信度,可以作为测量军校大学生坚毅水平的适宜工具。
- 张琰王紫微黄鹏朱霞
- 关键词：大学生军校坚毅信度
- 安保人员胜任特征模型的构建与评价被引量：1
- 2013年
- 目的:探讨安保人员应当具备的心理品质,为安保人员选拔和培养提供依据。方法:参照美国劳工部开发的职业信息网络系统(O*NET),对某部执行安保任务的官兵230例进行问卷调查;提取安保人员4个维度的胜任特征指标:工作能力、工作技能、工作活动及工作风格,选取各维度重要度排在前10位的指标构建安保人员胜任特征模型,并采用专家评定法和两组比较对该模型进行验证。结果:专家评定的优秀安保人员胜任特征与模型的重合率达72.5%;观察组有36项胜任特征与对照组差异显著。结论:本研究中构建的安保人员胜任特征模型初步验证有效,为开发安保人员的选拔工具和培训方案提供了依据。
- 乔圆肖玮苗丹民黄鹏
