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仇一微

作品数:4 被引量:8H指数:2
供职机构:南京理工大学更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇变革型领导
  • 1篇心理
  • 1篇心理认知
  • 1篇心理授权
  • 1篇员工创新行为
  • 1篇载文
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇授权
  • 1篇组织创新氛围
  • 1篇县级博物馆
  • 1篇领导-成员交...
  • 1篇免费开放
  • 1篇基础管理
  • 1篇管理研究
  • 1篇变革型领导行...
  • 1篇博物
  • 1篇博物馆
  • 1篇创新氛围

机构

  • 4篇南京理工大学

作者

  • 4篇仇一微
  • 2篇马士斌
  • 1篇刘卫江

传媒

  • 1篇统计与决策
  • 1篇科技与经济
  • 1篇管理观察

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2012
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
变革型领导行为对员工创新行为的影响研究
创新是企业得以发展的灵魂,代表着企业最核心的竞争力,提高企业的创新能力刻不容缓。基层员工是企业创新的主体,其创新行为影响着整个企业的创新绩效。然而,在组织情境因素中,领导行为无论在理论界还是实业界都被证明是塑造员工创新行...
仇一微
关键词:变革型领导行为心理认知员工创新行为
文献传递
近十年《统计与决策》载文的计量分析被引量:2
2013年
《统计与决策》杂志是由湖北省统计局主管,面向全国公开发行的中国国际影响力优秀学术期刊、全国中文核心期刊、中文社会科学引史索(CSSCI)来源期刊,也是我国统计领域四大期刊之一,为我国的统计、决策研究做出了很大贡献,深受统计学界研究者们的好评。
仇一微刘卫江
关键词:载文
变革型领导对员工创新行为影响的实证研究被引量:5
2013年
创新是企业发展的灵魂,代表着企业最核心的竞争力,而员工是企业创新的主体,其创新能力的提升对企业的发展有着重要作用。为探讨变革型领导影响员工创新行为的路径,以企业的基层员工为被试对象,发放问卷392份,数据结果显示,变革型领导对员工创新行为有显著的正向影响,且心理授权、组织创新氛围和领导—成员交换在其中发挥了部分中介作用;同时,领导—成员交换会正向影响组织创新氛围,组织创新氛围会正向影响心理授权。
仇一微马士斌
关键词:变革型领导心理授权组织创新氛围领导-成员交换
免费开放后县级博物馆基础管理研究
2012年
自博物馆免费开放以来,博物馆的管理迎来了极大挑战。县级博物馆以其数量最为庞大,地方特色鲜明等特点,在管理上具有一定特殊性。本文通过实地调查,探讨了免费开发背景下县级博物馆独特的管理问题,并试图提出适合这一层次博物馆的管理与服务模式。
仇一微马士斌
关键词:免费开放县级博物馆基础管理
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