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刘冠军

作品数:2 被引量:23H指数:1
供职机构:西南财经大学更多>>
发文基金:中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇待遇
  • 1篇动机
  • 1篇员工离职
  • 1篇员工离职率
  • 1篇员工招聘
  • 1篇招聘
  • 1篇数据显示
  • 1篇企业
  • 1篇企业员工流失
  • 1篇企业招聘
  • 1篇文化创意
  • 1篇文化创意产业
  • 1篇离职
  • 1篇离职率
  • 1篇经济发展
  • 1篇互动机理
  • 1篇发展互动
  • 1篇福利
  • 1篇福利待遇
  • 1篇创意产业

机构

  • 2篇西南财经大学

作者

  • 2篇刘冠军
  • 1篇李俭富

传媒

  • 1篇中国劳动

年份

  • 2篇2013
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
我国转型期文化创意产业与经济发展互动机理研究
文化创意产业作为后工业化社会和体验经济时代背景下的战略性新兴产业与主导产业,越来越呈现出发展潜力大、产业融合性强、资源消耗低与科技含量高的特性。在全球化与文化经济语境下,文化创意产业实现自身跨行业、跨地区和跨国界的跨越式...
刘冠军
关键词:文化创意产业经济发展互动机理
文献传递
企业员工流失防范机制的构建被引量:1
2013年
员工流失一直是困扰企业用工的重要问题,也是企业招聘压力的主要来源。有数据显示,在企业员工招聘中,近80%的需求来自于员工流失的补充。员工离职率的逐年飙升,给众多企业带来较大的用工压力,轻则影响业务开展的稳定,重则关系企业生死存亡。尽管不少企业投入了大量资源和成本用于员工招募及员工薪资福利待遇的改善,但因措施片面,往往缺乏系统性而治标不治本.效果并不明显。
李俭富刘冠军
关键词:员工离职率企业招聘数据显示员工招聘福利待遇
共1页<1>
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