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台湾公务员分配正义影响组织认同、离职意向、组织承诺之因果模式分析被引量：2: 2012年; 1990年后心理学家对组织认同的议题，开始有较为广泛的研究。一般来说，将组织认同界定为对组织的归属认知，亦即个人以组织成员的身分定义自我的一种状态，或一种属于群体的知觉。而对于这个议题有较为广泛研究的原因，是认为组织认同对工作绩效与成果是有绝对、正向的影响。部分研究认为组织认同有降低人事流动的倾向，而对于角色外行为和工作满意度具有正向的影响。尤其近年来台湾整体公务环境产生变革，诸多有关公务员工作环境、个人福利议题受到关注，如“八五制”执行、3％丙等考绩规划，都将影响公务员心理感受与认知，包含心理的组织认同。以前只要服务年资25年、年满50岁，就可以申请退休，但新制将改为“八五制”，年满60岁、服务年资需满25年，才能申请退休。2010年台湾铨叙部门公务人员考绩法修正草案主要内容包含：考评以工作绩效为核心；拉大考绩等次奖励差距；明定不适任者之退场机制等。; 刘祥得吴宗霖; 关键词：组织认同公务员分配正义离职意向组织承诺因果

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刘祥得