刘薇
- 作品数：25 被引量：40H指数：5
- 供职机构：河北化工医药职业技术学院更多>>
- 发文基金：河北省教育厅青年基金河北省社会科学发展研究课题河北省高等学校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理自动化与计算机技术哲学宗教更多>>
- 京津冀产业错位发展背景下工业分析技术高技能人才培养策略
- 2016年
- 本文研究了京津冀产业错位发展背景下河北省高等职业院校如何适应经济发展,培养满足社会需要的高技能人才。方法:政策研究→行业调研→企业调研→方案设计→方案实施→总结推广。结论:执行基于高技能人才培养的培养方案提高了人才培养质量,强化了学生的专业技能和职业素养,满足了京津冀产业错位发展背景下河北省经济社会对高技能人才的需求。
- 张雪梅张晓媛张志艳何晓云刘薇
- 关键词：京津冀高技能人才项目化教学
- 高职院校“三师型”教师队伍建设思考被引量：6
- 2015年
- 本文从四个方面简要阐述"三师型"教师内涵,并分析"三师型"教师队伍建设的必要性,最后列举"三师型"考评激励机制的简单举措,为高职院校探索"三师型"教师队伍建设提供建议。
- 刘薇
- 一种新型人力资源数据分类统计装置
- 本发明提供了一种新型人力资源数据分类统计装置，涉及人力资源设备技术领域，包括：主体，所述主体的顶部安装有主摄像头，且主体的两侧安装有辅助摄像头，且主体的底部安装有底座，底座安装在地面上，且主体的内侧安装有清理组件；清理组...
- 刘薇
- 工作满意、心理契约与角色外行为之间的关系研究——心理契约的中介调节效应被引量：2
- 2013年
- 在现代组织中,工作满意度的高低直接决定员工所表现出的角色外行为的类型,但会受到个体与组织之间心理契约的调节与控制。以心理契约作为两者之间关系的调节变量,采取滚雪球式非随机抽样方法获取120名高校人事代理教师为研究样本,检验其对两者关系的调节效应。研究结果表明心理契约对于工作满意度与角色外行为的关系具有显著的调节作用,且当员工与组织之间的心理契约较强时,高工作满意度会引导出员工的组织公民行为;当员工与组织之间的心理契约较弱时,工作满意度会容易诱导员工实施反组织行为。因此,组织可以通过增加员工工作满意度以引导员工承诺组织公民行为,并约束员工的反组织行为。
- 刘薇何米娜杨博
- 关键词：工作满意度角色外行为心理契约组织公民行为
- 构建煤炭企业人力资源管理系统的几点思考被引量：7
- 2013年
- 随着当代人才市场竞争激烈加剧,而人才又是企业发展赖以生存的源泉,我国各行业加强了对人力资源部门的重视。尤其现代人力资源管理的兴起,人力资源管理师的增多,为我国人力资源重新优化组合提供了有力的武器。本文通过探讨分析煤炭行业人力资源管理系统的现状问题,然后分析了造成人力资源管理存在问题的原因,最后提出了煤炭企业相应的改革建议,为推进煤炭行业人力资源的重新调配提供了理论支撑。
- 刘薇安慧子王晓欣
- 关键词：煤炭企业人力资源管理
- 一种用于人力资源的人员岗前培训设备
- 本发明公开了一种用于人力资源的人员岗前培训设备，涉及岗前培训设备技术领域，包括工字底座；所述工字底座中间部分的顶端对称焊接有两处竖撑支板，两处竖撑支板上均贯穿开设有一处滑槽，两处滑槽中滑动安装有一处塑料遮板，且两处竖撑支...
- 刘薇
- 高校人事代理人员心理契约的调查与思考
- 2012年
- 本文通过调查高职院校人事代理心理契约现状,总结高职院校人事代理人员心理特征和问题,以此探索高校对于人事代理的管理和激励方法。
- 刘薇
- 关键词：心理契约
- 高职高专毕业生心理状况调查分析
- 2012年
- 在以就业为导向的职业教育背景下，众多高职院校实行以“2＋0．5＋0．5”的人才培养模式，针对第一个0．5实施的特殊性，笔者在毕业生之间展开了心理状况调查，主题为“你目前最关注的问题”，现就调查目的、存在的问题、原因分析三个方面进行阐述。
- 王翠敏刘薇陈月华
- 关键词：高职高专毕业生心理状况
- 高校高层次人才流失的主要原因及对策被引量：1
- 2011年
- 高校高层次人才流失已经不是个别现象,他们的离去给院校甚至国家的成长发展带来了巨大损失。本文通过分析高校高层次人才流失原因,提出了如何避免高层次人才流失的对策。
- 刘薇
- 关键词：高校
- 提高高职学生自信探讨
- 2015年
- 高职院校录取分数普遍偏低,高职学生越来越不自信,提高学生的自信也是育人的一个重要环节。从尊重学生的个体差异、对学生进行赞美和表扬、推进教学改革、鼓励学生参与社会实践、为学生创造机会使其获得成就感五个方面提出了帮助学生提高自信的方法。
- 翟芳芳马少丽刘薇
- 关键词：高职育人自信
